老齡化太恐怖，日本打算把養老金推遲到70歲之後再領了……_風聞

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大家都知道，在日本，高齡少子化是一個非常嚴重的社會問題。為了緩解養老帶來的巨大壓力，日本政府想出了千千萬萬的方案來應對，最近又出了個新招：推遲養老金領取年齡。

原來日本的養老金領取年齡是65歲之後，但在11月2日，日本厚生勞動省在社會保障審議會上首次試算了從70歲開始領取養老金的方案，以下是試算模型：

一對夫婦（以2014年為標準）工作到70歲，並在70歲之後開始領取養老金，那他們每月能領到的養老金是33萬1000日元（約合人民幣2萬元）。

如果他們工作到60歲，並在65歲之後開始領取養老金（這是普遍情況），那他們每月只能領到21萬8000日元的養老金（約合人民幣13269元）。

雖説日本養老金原則上65歲才開始發放，但其實可以自由選擇在60-70歲這個時間段內領取，無論何時開始領，養老金總數都不會發生變化（以平均壽命為基準）。

日本政府不僅想要把退休年齡從現在的65歲延長到70歲，還在討論是否能把養老金開始領取的時間段放寬到70歲之後（即70歲後也可以選擇領取，而非必須在60-70歲之間）。

在本次試算中，政府的目標模型非常簡單：即使年紀很大也繼續工作，同時推遲領取養老金的老人。

事實上，就算日本老人完美按照日本政府的設想，工作到70歲，養老金也很有可能因為日本政府的操作失誤而消失……

日本眾議院議員伊佐進一今年3月曾發推特稱，“日本養老金信息輸入”這一項目是外包給中國公司做的，委託給中國負責的501萬條完美完成。

然而有55萬條錯誤的信息輸入，全是日本公司負責完成的。

這位議員感嘆到：“已經到了這樣的時代了嗎……”

有日本網民難以接受這一現實，去查證了一下。

結果發現是真的，日本每日新聞3月26日報道稱“中國的員工通過手動輸入來保證信息的準確，而接受數據的日本公司‘SAY企劃’在整理信息的時候出現了失誤，大約55萬日本人的證明文件發生了錯誤……”

之前出事兒的時候日媒還集體甩鍋給中國：

日本共同社報道截圖

日經中文網報道截圖

日本時事通信社

其報道中聲稱，通過進一步確認後發現，還有一些作業（信息錄入）被轉包給了中國企業。目前尚不清楚是否發生數據外泄。

操作失誤的外包公司“SAY企劃”也被日本網民扒出來了。

“這家公司在員工心裏的口碑十分説明問題，從事開發的員工數量不足，又想提高業績，已經到了無法後退的地步，很多處理都是隨機應變，所以也不要指望穩定性。既沒資料，系統也不穩定，於是各種各樣的問題都會出現。”

以下是信息處理機構日本SAY企劃這次犯下的失誤彙總：

“怎麼説，好難為情啊”