“80後”出任千億國企董事長，有多少貓膩？_風聞

來源：真話財經（ID:zhenhuacaijing）

作者：馬繼鵬

剛剛過去的週末，又發生了一件看起來不太正常的事情，西安有個80後（生於84年）出任千億規模國企西安高新董事長，這事兒一經爆出，引發熱議。

看了很多分析評論，大家的關注點主要集中在兩方面：第一，80後能當國企董事長，多少有點罕見（不排除有醋意在裏邊）；第二，這事是不是有貓膩，不會又是官二代吧？

好在，昨天西安高新官方出來回應了，以下是原文截圖：

看一下這個回應，主要説了兩點：

1、為什麼讓三個“年輕人”去做高管，是因為“事業單位員工不得在企業兼職”。

2、對三名“年輕高管”做了調查，不存在“影響公司正常運營的社會關係”。

昨天下午，西安高新又通過官方微信回應此事，三人已經停職，具體內容如下：

今天凌晨，西安高新又又回應了，高新區財政局局長被免職。

看了完這些回應，按照西安高新官方的説法，這事是很正常的，估計很多吃瓜羣眾要眼紅了，做高管的為什麼不是我？

 01 

官方回應歸回應，這事之所以被熱議，説明本身就不簡單。

9月14日，西安高新發布《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，會議決定對現有董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更，具體如下：

公告中強調，公司董事長、總經理、法代表人、部分董事變更工作屬於公司正常的人事變動，不會對公司正常的生產經營和償債能力產生影響。董事會、監事會成員人數不變，不影響公司董事會決議的有效性，符合《公司章程》規定。

資料顯示，出任董事長的李甜出生於1984年8月，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工，現任西安高新法定代表人，董事長兼總經理。

兩個董事也很讓人好奇，都是90後，其中朱玥出生於1995年，籍貫陝西西安，2017年畢業於陝西師範大學；趙雪螢出生於1993年，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院，2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行。

由於好奇，我又仔細查了一下，西安高新旗下還有14家子公司，其中有3家公司由李甜出任法人代表，分別是西安高新產業園發展有限公司、西安高新軟件新城北區建設開發有限公司和西安軍民融合園實業發展有限公司。

李甜並不是剛剛出任這三家公司法人的，在公司註冊的時候就是法人。西安高新產業園成立於2015年，西安高新軟件新城北區建設開發有限公司成立於2016年，西安軍民融合園實業發展有限公司成立於2016年，前兩個公司註冊資本都在1億左右，不是小公司。

所以，這個“80後”的李甜絕對不簡單，幾年前就是公司法人了，只不過這次因為直接做總公司董事長，引起了轟動。

除了上述三個人， 董事會其餘4人也都是“80後”、“90後”，平均年齡只有26.9歲，有人做了一個對比，備戰明年亞洲盃的新一屆國足平均年齡是28.4歲，也就是説，這家國企的董事會成員比講究身體素質、要求年輕有衝擊力的足球隊隊員都年輕。

另外，董事會成員7人中，其中6人是女同胞（沒有歧視的意思），只有30歲的胥盛崴是男同胞。

 02 

這件事本身疑點很多，而西安高新的國企身份又放大了外界的質疑。單從官方公佈的資料看，這家公司來頭不小。

西安高新成立了有15個年頭了，兩大股東分別是西安高新技術產業開發區管理委員會和西安高新技術產業開發區科技投資服務中心，註冊資本11.3億元，是個100%的國有獨資企業，資產規模達到了1270億，淨資產超過400億元。

西安高新官方昨天披露的信息顯示，西安高新技術產業開發區管理委員會佔出資總額70%，西安高新技術產業開發區科技投資服務中心佔出資額30%，由高新區財政局負責管理。

和很多國企一樣，在上述“年輕高管”出任前，西安高新的高層都是“老領導”，翻開這家公司的一些報告，董事會和公司管理層都是70後，甚至60後。

比如公司上一任董事長、法人代表、總經理閻玲就是生於1970年，研究生學歷，曾任西安高新區創業園發展中心綜合管理部經理、西安高新區創業園發展中心副主任、西安高新區創業園發展中心主任。

2015年4月，閻玲接替前任王斌，擔任西安高新控股有限公司董事長、總經理，同時她還兼任西安高新區管委會財政局局長一職。

今年9月4日，西安高新控股召開股東大會，48歲的閻玲被免去董事長（法定代表人）職務，而在西安高新技術開發區的官方網站上，管委會財政局局長的介紹一欄中，出現的是一個叫做王進傑的名字。

也就是在這次股東大會上，1984年的李甜被選舉為董事長，1995年的朱玥、1993年的趙雪螢被選舉為董事。

三天後，西安高新控股召開2018年第7次臨時董事會，同意任命李甜為公司總經理，並免去了閻玲的公司總經理職務。

董事長李甜此前並沒有在公司任職的履歷，董事朱玥畢業剛滿一年，董事朱杉來公司前，在陝西省中醫藥研究院漢唐製藥有限公司工作，董事趙雪瑩2016年參加工作，今年3月份之前，在華夏銀行銀川分行上班，董事李娜、郭晶、胥盛崴此前也都是在一家西安佰仕達人才服務有限責任公司工作，履歷上顯示都是員工身份。

按照中共西安市國資委委員會印發的《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》中，第十三條明確了“擔任企業領導人員應當具備下列基本條件和資格”。

其中第四款中要求，“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”

第六款中要求，“新擔任企業正職領導人員的，一般應具有同級副職兩年或下一級正職三年以上的工作經歷，年齡一般不超過五十二週歲；新擔任企業副職領導人員的，一般應具有下一級正職兩年或下一級副職三年以上的工作經歷，年齡一般不超過四十五週歲。”

顯然，按照西安高新控股披露的這些董事會成員履歷來看，這些“年輕高管”均不符合管理辦法的要求。

 03 

西安高新為什麼會冒天下之大不韙突然任命如此多的“80”後、“90”後高管呢？從官方的解釋中，似乎看不出任何的破綻。

商務部國際貿易經濟合作研究院研究員梅新育3日在其個人微信號發文稱，從年齡看，他們堪稱當之無愧的“嫩總”，他們畢業院校、此前工作經歷的機構聲望如何，社會自有公論，也從未聽説這幾位“嫩總”有何卓越業績證明他們的能力足以擔綱千億級公司，而這家西安高新控股公司並非家業父子父女相傳的私營企業，而是100%國企。

所以，總結一下，這件事讓外界好奇的主要原因在於：

1、這是一家規模很大的地方國企，人事任命一般是慎之又慎的，突然空降大量“嫩總”，不得不引起大家熱議。

2、不是説“80”後、“90”後不能做高管，現在這個年齡段創業成功的大有人在，滴滴、ofo老大都是80後，身價也都幾十上百億，但至少能力要有，從西安高新披露的信息中，看不出這幾個“嫩總”有何過人之處，或者令人信服的履歷。

3、正因為是國企，所以大家才特別關心，如果是私人企業，這就是很正常的事情，國內很多民企都是子承父業，家族繼承。

所以，西安高新官方給出的解釋估計難以服眾，相信之後還會有很多質疑的聲音。