為什麼快樂的人更好找工作？_風聞

kuài lè   跟我大聲讀出來，你快樂嗎？？

英語：Happy

俄語：Счастливы

德語：Glücklich

法語：Joyeux

日語：幸せ

韓語：岼

拉丁語：Alpha

希臘語：Ευτυχισμνο

心意稍順。快樂是一種情緒，指人們在感受外部事物帶給內心的愉悦、安詳、平和、滿足的心理狀態，快樂是一種表達，是一種收穫，當你覺得快樂時，你的活力就會綻放，陽光般笑容將浮出水面；快樂是當一個人在追求目標時達成的理想狀態和內心喜悦的激情；快樂是一個人對自己美好生活的一次又一次的滿足；快樂是一種持續的狀態。

三種日常習慣培養樂觀思維

1.每天想心懷感激之事

2.早上寫正能量郵件

3.記錄有意義的片段

所以，快樂很重要，一個人快樂並不是他不懂得思考和壓力，而是心理承受能力強，經得住壓力，工作更加高效，所以幹事都是事半功倍的，不會惡性循環。

你是否每天都會抱怨一句，今天天氣真差，或者老闆又要罵人了……………..

不要抱怨！

不快樂一方面能督促我們尋找更適合自己的事物，而另一方面，我們經常會發現真正努力追求之後也並不是那麼適合自己。從科學角度看，追求道路上更重要的動力其實是積極樂觀的思維方式，而不是一開始推動我們尋求改變的不滿和負面情緒。

積極的思維模式能幫我們挺過變動期，也能激勵我們積極行動起來。原因在於，面臨挑戰時樂觀主義者一般都會期待事情向好的方面發展，更重要的是，樂觀主義者相信自己的行為確實能夠推動進展。

樂觀的人會更迅速開始找新工作，因為他們相信逆境都是暫時的；他們會更新簡歷，趕緊登陸領英跟前同事們搭上線，看看有沒有什麼工作機會。悲觀者當然也會這麼做，但通常會花更長時間，也沒那麼有激情，結果找工作都不怎麼順利。

面試過程中積極樂觀也有幫助，樂觀的求職者更容易讓人喜歡，也會顯得更有能力。招聘經理問面試者最近遇到的困難和解決方式時，從求職者回答的方式就能大致判斷其未來的工作表現。我經常告訴想招樂觀者的經理，只要認真聽求職者回答問題的方式就能識人。樂觀者會更關注工作中讓人興奮的方面，也更注重能掌控的領域。如果面試者在回答問題時自信滿滿地給出了問題的解決方案，而不僅僅是談論問題本身，那麼這個人就可以進入第二輪面試。

我們的思維方式是有可塑性的——就像在健身房裏鍛鍊肌肉一樣，我們可以通過鍛鍊改變現狀。思維方式並不僅由基因和成長環境決定，只要能將注意力轉移到生活中更積極、更有意義的方面，多看自己的優點，科學地説，我們是可以阻止大腦陷入負面思維中的。

研究中我們發現，有3種日常習慣可以非常有效地培養樂觀的思維方式，一是每天想出3件不同的具體的讓你心懷感激的事；二是早上花兩分鐘給人寫封內容積極的郵件，稱讚他們或是感謝他們，每天換着人誇；三是每天花幾分鐘記錄下過去24小時裏有意義的片段。

別再陷於困擾、抱怨或是煩惱，用這些簡單的辦法調整大腦的運轉方式，為生活注入意義，變得心存感激。這種練習不僅有助於緩解眼前不佳的情緒，還能慢慢培養快樂的習慣。

所以，，快樂很簡單！！！