領導的每個表情包，都是一道送命題_風聞

作者**|**鍾亦可

編輯**|**大錘

“領導剛剛給我發了一個微笑表情，他是什麼意思？”

這年頭，這個問題很可能比**「親媽和女朋友同時掉進水裏先救誰」**更致命。

他是什麼意思？在嘲諷我工作能力差？還是讓我走着瞧？他是不是準備給我小鞋穿啊？難道他知道上次諷刺他開會瘋狂bb的表情包是我做的了？在線等，特別急。

你發的表情包類型，決定了你在公司的生物鏈層級；而你回覆的表情包，有時候則決定了你在職場的生命長短。

▲“領導發來了一張表情包”是一個鬼故事

和領導聊天，到底要不要先發表情包？

先發表情包，會不會顯得我這個人很不正經，給領導留下年輕人不靠譜整天嘻嘻哈哈過分油滑的印象；

但如果不發表情包，又會不會讓領導覺得我這個人太沉悶，融入不進公司氛圍，是不是對他有意見、顯不出對他個人格外的熱情和敬仰。

所以發，還是不發？這是個問題。

與領導過招，如何從容應對領導發來的表情包，**首先要判斷領導師出什麼流派，搞清楚領導的表情包屬於哪個類型，**才能對症下藥，保全狗命。

這時候，職場新人一定要守住三條準則：

領導不動，我不動；領導想動，我先動；領導想要發哪套，我就跟着領導發哪套。

一個稱職的職場新人，在應對領導工作會談中突如其來的表情包時，必須能在瞬間回覆三個版本以上的應對錶情包才算合格。

part.1中老年談事土味交友派

這種土味交友流派的特點通常非常明顯，喜歡守成，風格保守。工作交流極少使用表情包，即使要用，也只會選擇QQ或者微信系統自帶的土味表情包。

在QQ對話框裏出現時永遠是一條自設三號黑色楷體的身影，沒有任何的花俏，在滿屏的五號微軟雅黑中一枝獨秀。通常來講，她們輕易不使用表情包，一旦使用也都是用領導人日常話術來鞏固自己高冷而又不失親民的人設。

先來個土味職場表情包等級測試感受一下：

**情景一：**我領導發了一個調皮的表情給我，他到底在向我暗示什麼？

**我：**老大，甲方的策劃案我發到你郵箱了，辛苦您看一下

老大：

？？？（這讓我怎麼回）

**A.**他\她想潛你

**B.**他在跟你打招呼

**C.**他只是想要假裝自己很年輕地俏皮一下，襯托自己的親民作風

解析：C

領導一直高冷麪目示人，好不容易下凡一次展現一下自己的親民作風，你多大的臉以為人家真能對你有想法。年輕人有想象力是好事，可是想象力太豐富了就…容易斷送職場生命。

**情景二：**我給老闆彙報工作，他回一個微笑表情到底是對我的工作表示認可還是不認可？

**我：**老大，這篇稿子這樣改你看可以嗎

老大：

我：？？？

老大：

所以這篇稿子到底是

**A.**寫得不錯

**B.**恕我直言，實在垃圾

**C.**有臉問我，自己寫的稿子可不可以自己心裏還沒點B數嗎？

解析：C

在領導已經釋放出善意的時候，就不要再問可以不可以。這時候最保命的方法無非是自覺申請稿子回爐加工，爭取寬大處理。

**情景三：**領導朋友圈回覆了我一個玫瑰花表情到底是什麼意思？

**朋友圈：**經理，會議資料我整理好了放在您桌子上了

經理：

A.他在肯定你的工作成果

B.他對你有別的想法

C.他只是客套的表示他看到了你的微信

解析：C

領導如果要誇你，絕不會只用表情包，不要稍微回了你一箇中偏褒的表情就上趕着去對號入座領成就，人家只是在進行身為領導的日常話術套路。

對付這種流派的領導，應對方法就是**“以彼之道，還施彼身”**，他用什麼你回什麼，不求在表情來往上有更多創新，但求在數量上壓過對方，以此來顯示自己的誠意。

part.2半新不舊邊緣試探

半新不舊邊緣試探派，通常**這類領導對新世界的大門充滿了好奇，但又謹守着出格的界限。**以自己的年代審美在新舊世界中劃出一條完（tǔ）美（weì）的分界線。

這類領導一般都是女性，對動圖表情和華文仿宋有着超乎一般的執着和熱愛。她們積極向上，渾身充滿正能量，金色、五彩、閃光、亮片和立體環繞都是影響她們選擇表情包的重要因素。

用她們的表情包看世界，就是一個和諧大同的社會。沒有戰爭，沒有撕逼，沒有工資減半的心酸，也沒有房租上漲的煩擾。孩子的微笑、賣萌的動物和綻放的花朵是她們最愛的三大主題。

千萬不要用任何彰顯放蕩不羈愛自由的表情包，**狗頭文化更是要不得。**在這種情況下，你的應對方法就是“他山之石可以攻玉”，不管她用再多的五彩字體和萌童萌寵，你都統一用系統自帶的可愛表情包回覆。

▲官方回覆五連

應對此類領導，只需謹守一個要義——那就是乖巧、乖巧再乖巧。就算此刻你內心叛逆到想要各種熊本熊掀桌，也要平心靜氣的發一個熊本熊鞠躬發射愛心gif。

▲做一名快樂的舔狗

一般新人初到職場，必須要收的表情包有三類：乖巧類、點頭哈腰贊同****類，以及職場王炸之**“謝謝老闆”**表情包。而對於這類半新不舊邊緣試探派領導而言，前兩種表情包永遠適用。

​part.3實時更新時尚弄潮兒

前面兩種流派都屬於年代感較強的領導派別，但在這個時代，比你年輕還比你牛X的人海了去了。

所以，團隊合作時，當面對和我們年齡不相上下，或者雖然年紀滄桑但一心想要弄潮的直屬領導，如何讓自己保持弄潮頻率的同時，緊跟組長身後讓領導先弄起潮來，就成了一門絕妙的職場表情包話術。

他們往往都緊跟潮流，當天出了什麼熱點，下一秒新鮮出爐的文字表情包就用上了。

除此之外，他們通常都極其精通年輕人的表情包撕逼話術，極其擅長利用表情包的古今異義，於恰當時刻在工作羣中給同事及甲方會心重擊。

比如抱拳，這個看似一身正義的新老世界通用表情包，實則是甲方乙方、同事領導之間勾心鬥角、明爭暗鬥的最佳武器。

 

表面上客氣大方、大氣有禮，實則暗含“我們已經盡力了、要不要達成這次合作就只能看你們的誠意了”，於無形之中，將鍋全部甩到對面。暗中撕逼的效果甩**“微笑”臉**這種明撕一百八十條街，堪稱是職場撕逼話術中當仁不讓的冠軍選手。

和他們一起工作，不只要能接熱點梗的表情包，還要回復地有所創新彰顯自己超常的熱點採集能力。

應對這類領導，摸清喜好不是最重要，摸清表情包的來路才是最重要的。試問，一個毫不懂梗的你如何能應對一個天下之梗盡在她手的領導，一次表情包接梗的失敗也許就讓你錯失了一個年度考核的評優名額。

原因是，你們表情包不太合得來。解讀完以上不同領導的表情包流派後，那麼實踐問題就來了：

所以説，我是不是要涼了……

你們有沒有一個

特別喜歡發表情包的老闆？

來偷偷吐槽一下吧~

[1] 孫雨婷. 從網絡表情包看視覺化語言及情緒表達[J]. 新聞知識, 2016(10):78-81.

[2] 劉漢波. 表情包文化:權力轉換下的身體述情和身份建構[J]. 雲南社會科學, 2017(1):180-185.

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