西安千億國企年輕高管七女三男：這裏面有故事_風聞

   複雜多變的職場江湖，向上晉升都有其規律。這種規律是用來尊重和遵守的，而不是用來違背和嘲諷的。

掌管千億國企的高管團隊，都是80後90後年輕人

       排除神童和世襲因素，1995年生，23歲，剛剛大學畢業，擁有人生第一份工作；1993年生，25歲，剛剛大學畢業，參加工作兩三年。1984年生，34歲，博士畢業沒多久，正處於歷練階段，或從海外歸來，四處奔走，籌備創業。

       然而，34歲的李甜，25歲的趙雪瑩，23歲的朱玥成了千億國企西安高新控股有限公司（下文簡稱西安高新控股）的掌門人或者高管。

       2003年10月註冊成立的西安高新控股，由當地高新技術產業開發區管理委員會持股70%，當地高新區科技投資服務中心持股30%，主營業務為工業地產業務、物業管理收入、污水處理業務、基礎設施建設業務等。

       後來網友進一步發現，西安高新控股的董事會和監事會都是清一色的80後90後，年齡最大的是董事會的董事郭晶，1981年生，真是一家名副其實的年輕人的年輕國企。

       西安高新控股董事會共有董事7名，六女一男：李甜，女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。現任西安高新控股有限公司法定代表人，董事長兼總經理。朱玥，女，漢族，1995年出生，籍貫陝西西安，2017年畢業於陝西師範大學。現任西安高新控股有限公司董事。朱杉，女，漢族，1989年9月出生，大學本科學歷。歷任陝西省中醫藥研究院漢唐製藥有限公司、現任西安高新控股有限公司董事。趙雪瑩，女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。李娜，女，漢族，1985年11月出生，中共黨員，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司董事。郭晶，女，漢族，1981年4月出生，中共黨員，大學本科學歷。歷任山西省臨汾市交通局辦公室文員、中國聯合通信有限公司西安分公司員工、西安佰仕達人才服務有限責任公司員工，現任西安高新控股有限公司董事。胥盛崴，男，漢族，1988年6月出生，中共黨員，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司董事。

       西安高新控股監事會設有監事3名，兩女兩男：單昱菲，女，漢族，1992年3月出生，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。陳璞，男，漢族，1987年4月出生，本科學歷，中級職稱。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。何文亮，男，漢族，1987年11月出生，大學本科學歷。歷任上海寶鋼工業檢測公司員工、上海寶鋼工業技術服務有限公司員工、上海金藝檢測技術有限公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。

“影子高管”沒撈到實惠，反成受害者

       晚清，百廢待興，體制內人才凋弊，有識之士襲自珍做詩勸誡朝廷大膽用人，寫道：我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。龔自珍的呼籲在100多年後，得到了當地高新區主管部門的積極響應，在西安高新控股一眾高管中全部啓用了年輕人。

       不得不佩服當地高新區財政局領導膽識過人，敢於邈視世俗眼光，力排眾議，放開任用年輕人，讓年輕人看到了光明前途，恨不能生活在西安，工作在西安高新區，尤其是成為高新區財政局職員，有機會結識王進傑這樣的人生伯樂。

       但這樣用人的“樣板工程”還是被毀了。始作俑者王進傑被免職了，李甜的董事長，趙雪瑩、朱玥的董事做不成了，西安高新控股的董事會和監事會，恐怕在這事後就要重新洗牌了，年輕的團隊只剩下一地雞毛。

       一般地，獲得這種破格提拔，只是偶然的極個別，而不是一個羣體都這樣。如果成為一個羣體現象，要標榜“行得端，坐得正”，那是説不過去的。或許，西安高新區財政局有一籮筐理由來説服大眾這樣安排的理由，但這種逆邏輯的解釋你不信，我也不信，只有自己信。所以，這個黑鍋只能由西安高新相關部門自己來背。

      按照我們的慣常邏輯，年紀輕輕就獲得破格提拔，不外乎三個方面：一是特殊的社會背景，二是卓越的個人能力，三是與領導非同一般的人情關係。

        據西安高新區公告，到目前為止，尚沒發現第一種情況，至於到底有沒有，那得等有關部門查清核實後再定。

       在這十個人中，不排除有那麼一兩個人，能力確實特別優秀，然而要説每個人都整齊劃一地優秀，扇我耳光我都不信。況且那麼多90後，才參加工作多少年呀——據説，那位95的朱玥，參加工作才一年，即使能力突出，但還沒來得及被社會檢驗和認可呢。

      如此下來，第三種原因就可能要被實錘了。認真查看資料，不難發現，十個高管中，其中有七位是女性，三位男性。在國企高管中，陰盛陽衰的情況比較罕見，給人留下了想象空間。在已經曝光的眾多腐敗案例中，存在權色交易的情況比較普遍。至於西安高新控股這種高管人事安排，是否存在這種情況，筆者不敢妄下斷語，污人清白。據説當地紀委已經介入調查，相信事情會有個水落石出。

      有網友將其稱為“影子高管”，這是很有道理的。是“影子高管”背後就肯定有不可向外人説道的東西。當地高新區財政局的回應似乎更證實了這一羣“影子高管”為實：在任職前後，其薪資並沒變化，李甜月工資仍為4351元，朱玥月工資仍為3600元，趙雪瑩月工資仍為4200元。從這個角度來看，這些80後90後的所謂高管，在整個過程中沒有撈到實惠不説，反而成了不折不扣的“受害者”，實在得不償失。

對我們啓示有三個關鍵詞

       當地高新控股這事兒，耐人尋味，頗有啓發意義。

      筆者不展開來長篇贅述，只簡單地談三個方面：一個希望，一個警鐘，一個擔憂。

       希望。

       今年是改革開放40年，明年是中華人民共和國成立70年，國家總書記多次表態，堅持改革開放不動搖，而且要擴大改革開放，推動改革開放向深水處邁進。是到了向政企不分做決裂的時候了。人是決定性因素。對國企選人用人，都要曬在陽光下，只有做到公平、公開、公正，心底無私了，才能無敵於天下。

警鐘。

       年輕人的人生很美，道路很長，不能一出發就方向偏了。要行端坐正，靠能力吃飯，靠品德上位。而不是走巴結領導，成為其心腹的上層路線。人在江湖，風大浪大，小船説翻就翻了。傍上某某就飛黃騰達的時代已經一去不復返了，一切還得靠自己，是騾子是馬，遲早要拉出來蹓蹓。羣眾的眼睛是雪亮的，德不配位能不配位，總有一天要露餡，要被清算的。

      擔憂。

       當地高新控股躺槍，只是露出了這種現象的冰山一角，被廣闊的水面掩蓋下的冰面下，情況更加糟糕。説這種事情大量存在，一點都不為過。而且做得不像西安高新區這樣明目張膽，愚蠢之極，而是更加隱諱，更加高明，危害性也更大。如何減少這種情況，排除裙帶因素，建設一個清明公正的人才上升通道，給年輕人實現夢想的機會，着實考驗各地政府部門的智慧。