西安千億國企年輕高管七女三男:這裏面有故事_風聞
高飞锐思想-曾高飞,资深产经观察家2018-11-09 10:28
複雜多變的職場江湖,向上晉升都有其規律。這種規律是用來尊重和遵守的,而不是用來違背和嘲諷的。
掌管千億國企的高管團隊,都是80後90後年輕人
排除神童和世襲因素,1995年生,23歲,剛剛大學畢業,擁有人生第一份工作;1993年生,25歲,剛剛大學畢業,參加工作兩三年。1984年生,34歲,博士畢業沒多久,正處於歷練階段,或從海外歸來,四處奔走,籌備創業。
然而,34歲的李甜,25歲的趙雪瑩,23歲的朱玥成了千億國企西安高新控股有限公司(下文簡稱西安高新控股)的掌門人或者高管。
2003年10月註冊成立的西安高新控股,由當地高新技術產業開發區管理委員會持股70%,當地高新區科技投資服務中心持股30%,主營業務為工業地產業務、物業管理收入、污水處理業務、基礎設施建設業務等。
後來網友進一步發現,西安高新控股的董事會和監事會都是清一色的80後90後,年齡最大的是董事會的董事郭晶,1981年生,真是一家名副其實的年輕人的年輕國企。
西安高新控股董事會共有董事7名,六女一男:李甜,女,漢族,1984年8月出生,大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。現任西安高新控股有限公司法定代表人,董事長兼總經理。朱玥,女,漢族,1995年出生,籍貫陝西西安,2017年畢業於陝西師範大學。現任西安高新控股有限公司董事。朱杉,女,漢族,1989年9月出生,大學本科學歷。歷任陝西省中醫藥研究院漢唐製藥有限公司、現任西安高新控股有限公司董事。趙雪瑩,女,漢族,1993年出生,籍貫寧夏銀川,2016年畢業於西安建築科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月,就職於華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。李娜,女,漢族,1985年11月出生,中共黨員,大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司董事。郭晶,女,漢族,1981年4月出生,中共黨員,大學本科學歷。歷任山西省臨汾市交通局辦公室文員、中國聯合通信有限公司西安分公司員工、西安佰仕達人才服務有限責任公司員工,現任西安高新控股有限公司董事。胥盛崴,男,漢族,1988年6月出生,中共黨員,大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司董事。
西安高新控股監事會設有監事3名,兩女兩男:單昱菲,女,漢族,1992年3月出生,大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。陳璞,男,漢族,1987年4月出生,本科學歷,中級職稱。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。何文亮,男,漢族,1987年11月出生,大學本科學歷。歷任上海寶鋼工業檢測公司員工、上海寶鋼工業技術服務有限公司員工、上海金藝檢測技術有限公司員工、現任西安高新控股有限公司監事。
“影子高管”沒撈到實惠,反成受害者
晚清,百廢待興,體制內人才凋弊,有識之士襲自珍做詩勸誡朝廷大膽用人,寫道:我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。龔自珍的呼籲在100多年後,得到了當地高新區主管部門的積極響應,在西安高新控股一眾高管中全部啓用了年輕人。
不得不佩服當地高新區財政局領導膽識過人,敢於邈視世俗眼光,力排眾議,放開任用年輕人,讓年輕人看到了光明前途,恨不能生活在西安,工作在西安高新區,尤其是成為高新區財政局職員,有機會結識王進傑這樣的人生伯樂。
但這樣用人的“樣板工程”還是被毀了。始作俑者王進傑被免職了,李甜的董事長,趙雪瑩、朱玥的董事做不成了,西安高新控股的董事會和監事會,恐怕在這事後就要重新洗牌了,年輕的團隊只剩下一地雞毛。
一般地,獲得這種破格提拔,只是偶然的極個別,而不是一個羣體都這樣。如果成為一個羣體現象,要標榜“行得端,坐得正”,那是説不過去的。或許,西安高新區財政局有一籮筐理由來説服大眾這樣安排的理由,但這種逆邏輯的解釋你不信,我也不信,只有自己信。所以,這個黑鍋只能由西安高新相關部門自己來背。
按照我們的慣常邏輯,年紀輕輕就獲得破格提拔,不外乎三個方面:一是特殊的社會背景,二是卓越的個人能力,三是與領導非同一般的人情關係。
據西安高新區公告,到目前為止,尚沒發現第一種情況,至於到底有沒有,那得等有關部門查清核實後再定。
在這十個人中,不排除有那麼一兩個人,能力確實特別優秀,然而要説每個人都整齊劃一地優秀,扇我耳光我都不信。況且那麼多90後,才參加工作多少年呀——據説,那位95的朱玥,參加工作才一年,即使能力突出,但還沒來得及被社會檢驗和認可呢。
如此下來,第三種原因就可能要被實錘了。認真查看資料,不難發現,十個高管中,其中有七位是女性,三位男性。在國企高管中,陰盛陽衰的情況比較罕見,給人留下了想象空間。在已經曝光的眾多腐敗案例中,存在權色交易的情況比較普遍。至於西安高新控股這種高管人事安排,是否存在這種情況,筆者不敢妄下斷語,污人清白。據説當地紀委已經介入調查,相信事情會有個水落石出。
有網友將其稱為“影子高管”,這是很有道理的。是“影子高管”背後就肯定有不可向外人説道的東西。當地高新區財政局的回應似乎更證實了這一羣“影子高管”為實:在任職前後,其薪資並沒變化,李甜月工資仍為4351元,朱玥月工資仍為3600元,趙雪瑩月工資仍為4200元。從這個角度來看,這些80後90後的所謂高管,在整個過程中沒有撈到實惠不説,反而成了不折不扣的“受害者”,實在得不償失。
對我們啓示有三個關鍵詞
當地高新控股這事兒,耐人尋味,頗有啓發意義。
筆者不展開來長篇贅述,只簡單地談三個方面:一個希望,一個警鐘,一個擔憂。
希望。
今年是改革開放40年,明年是中華人民共和國成立70年,國家總書記多次表態,堅持改革開放不動搖,而且要擴大改革開放,推動改革開放向深水處邁進。是到了向政企不分做決裂的時候了。人是決定性因素。對國企選人用人,都要曬在陽光下,只有做到公平、公開、公正,心底無私了,才能無敵於天下。
警鐘。
年輕人的人生很美,道路很長,不能一出發就方向偏了。要行端坐正,靠能力吃飯,靠品德上位。而不是走巴結領導,成為其心腹的上層路線。人在江湖,風大浪大,小船説翻就翻了。傍上某某就飛黃騰達的時代已經一去不復返了,一切還得靠自己,是騾子是馬,遲早要拉出來蹓蹓。羣眾的眼睛是雪亮的,德不配位能不配位,總有一天要露餡,要被清算的。
擔憂。
當地高新控股躺槍,只是露出了這種現象的冰山一角,被廣闊的水面掩蓋下的冰面下,情況更加糟糕。説這種事情大量存在,一點都不為過。而且做得不像西安高新區這樣明目張膽,愚蠢之極,而是更加隱諱,更加高明,危害性也更大。如何減少這種情況,排除裙帶因素,建設一個清明公正的人才上升通道,給年輕人實現夢想的機會,着實考驗各地政府部門的智慧。