“參加了那麼多面試，依然不知道HR想要什麼樣的回答”_風聞

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怎麼樣，秋招剛過的各位同學們是不是已經見識到各種型號的HR啦？秋招中你又到了幾份offer呢？最近不少同學跟圈哥反應，説HR提問時還是有固有的套路的，看似十分關鍵但又時常拿捏不準HR究竟想要什麼樣的答案。今天，圈哥就來盤點一下面試時常見的那些問題該如何準備，希望能對大家有所幫助。

文/ 周 男華，編輯/ 曹 焱

1.你的缺點是什麼

一般面試官問你有什麼缺點，是一個對你自身做出評價的時機。這時候，千萬不要回答一些與工作無關的內容，或者試圖以抖機靈的方式掩蓋。 

結合自己曾經學習、工作中的經驗來總結出自身不足，是比較妥善的方式。

舉兩個例子：

以前在小組學習時，我因為太過固執，導致大家的方案需要進行多次修改。後來我發現自己需要與其他成員多做溝通，懂得變通，才能提高效率。

在遇到問題時，我容易把過多的精力放在自己想辦法上，忘記與別人交流獲得解決問題的方法或啓發，後來覺得，發現問題後懂得提出問題，才能幫助我們儘快解決問題。

注意，你要在回答缺點時突出自己的思辨和改進的意圖，讓HR意識到你有提升自己的意向，才能判斷出你在工作中是否有上升空間。吾日三省吾身，即便HR不問你，這樣的思考也應該時常在生活中得到體現才是。

2.你的個人規劃

關於這類問題，其實HR時常得不到稱得上滿意的回答，反映了眾多求職者在職業生涯規劃上都比較模糊的問題。然而即便如此，HR也希望能通過這樣的方式，初步瞭解你所擅長的領域，以及你個人的發展願景。

另外，HR也能夠在這些問題上看出你對一個行業的瞭解情況。

所以圈哥給出的建議是，不打無準備之仗，每場面試前都做足功課，對企業、行業進行系統的瞭解後，你的回答自然而然會變得更加有底氣。

一般來説，HR希望求職者的個人意向能和公司未來的發展相匹配。

舉個例子：如果你對HR説目前這座城市沒有長期留下來發展的打算，企業自然不會考慮你去做一些需要投放大量精力來培養人才的崗位。

3.你的經歷與職位不匹配

HR可能會在掃了幾眼你的個人經歷後，會提出“你的經歷與我們的職位要求不匹配”這樣的問題。這時，很多求職者可能就會大腦一片空白了，懵了，一頁一頁的“對不起，打擾了”浮現在眼前。

“這是説我缺乏匹配經驗的意思嗎？”

按照圈哥來看，面對此時的HR，同學們切記不要慌，對於初入社會的應屆生、實習生來説，想嘗試與自己所學專業關聯性不大的崗位的大有人在。即便是工作了幾年的人，也會在職場經歷中逐漸改變自己的求職意願。

這時，圈哥認為你需要如實回答自己想要進入這個領域的意願，最好能展現你對這個職位的理解。這樣能夠讓HR看到即便你沒有足夠匹配的經歷，但你仍舊有做好這份工作的底氣，要不然他為什麼要給你面試的機會呢。

4.你有什麼問題要問我的嗎

經過上述問題的一番瞭解之後，在面試的結尾，HR時常會反問你：

“你有什麼問題要問我嗎？”

其實，只要面試沒有結束，HR的每個問題都是在考察你是否適合這個職位。會問問題稱得上是一門學問，如果你能問出高質量的問題，説明你對公司的業務發展有足夠的興趣，並且有一定程度的瞭解，這一定能給你的面試加分。

圈哥依然要建議大家，在面試前的“功課”十分重要，你可以結合自己瞭解公司產品後的感受進行提問。

例如：

我讀過你們的公眾號，你們的排期比很多公眾號更加密集，這是為什麼呢？

但如果你實在沒能想到什麼問題，也不用着急，可以從自身角度出發去問問題。

例如：

我如果做這份工作，會有怎樣的發展前景呢？您認為我在面試中暴露了哪些不足嗎？

這樣一來，總比浪費這個展現自己的機會，説自己沒有什麼想問的來得有內容。

但是，也切忌問一些特別容易查到的問題以及無關緊要的問題。

例如：

公司目前的規模？公司會提供零食嗎？

其實這些禁忌會暴露了你對公司和公司的業務都沒有足夠的興趣，來面試前沒有做好充分的準備。

之前在簡歷撰寫技巧篇中，圈哥就提到過，投簡歷儘量不要海投；同樣的，去面試也不要漫無目的地去。找工作，是一個讓自己的能力和公司的需求相互匹配的過程，總而言之，你需要讓HR感覺到，自己的能力和發展目標，都與公司相投。

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