勞改和勞教_風聞

普及一下常識性知識：

勞動改造簡稱勞改，是一種罪犯管理的手段，20世紀50年代從前蘇聯引進，通過對入獄者強制性的勞動，來達到管理者認可的目的。

勞動教養就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

2013年11月15日公佈的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動教養制度。

2013年12月28日全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味着已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。

2013年12月底，北京市所有勞教所均已摘牌，所有勞教人員也均已被釋放。

從法律上講，勞動教養並非《中華人民共和國刑法》規定的刑罰，而是法律及行政法規規定的一種行政處罰，公安機關無須經法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。（已廢除）

性質不同：勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施。

適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。

適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。

執行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監獄等，勞教場所主要是勞教所。

適用期限不同：勞改期限由1個月至終身監禁，勞教期限由1至4年。

法律後果不同：勞改對象再犯罪或成「累犯」，勞教對象再犯罪不構成「累犯」

抖機靈的時候，得有點常識