勞改和勞教_風聞
我是来打酱油的-2018-11-13 15:10
普及一下常識性知識:
勞動改造簡稱勞改,是一種罪犯管理的手段,20世紀50年代從前蘇聯引進,通過對入獄者強制性的勞動,來達到管理者認可的目的。
勞動教養就是勞動、教育和培養,簡稱勞教。從法律形式上亦非刑法規定的刑罰,而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰,公安機關毋須經法庭審訊定罪,即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。
2013年11月15日公佈的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出,廢止勞動教養制度。
2013年12月28日全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定,這意味着已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定,勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止後,對正在被依法執行勞動教養的人員,解除勞動教養,剩餘期限不再執行。
2013年12月底,北京市所有勞教所均已摘牌,所有勞教人員也均已被釋放。
從法律上講,勞動教養並非《中華人民共和國刑法》規定的刑罰,而是法律及行政法規規定的一種行政處罰,公安機關無須經法院審訊定罪,即可將疑犯投入勞教場所,實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。(已廢除)
性質不同:勞改是刑罰執行措施,勞教是行政強制措施。
適用對象不同:勞改對象是違反刑法的罪犯,勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。
適用程序不同:勞改需法院判決,勞教由公安部門決定。
執行場所不同:勞改場所有拘役所、看守所、監獄等,勞教場所主要是勞教所。
適用期限不同:勞改期限由1個月至終身監禁,勞教期限由1至4年。
法律後果不同:勞改對象再犯罪或成「累犯」,勞教對象再犯罪不構成「累犯」
抖機靈的時候,得有點常識