工資帽是中國職業體育的好選擇嗎？北美聯賽給了我們一些參考_風聞
体育产业生态圈-体育产业生态圈-商业改变体育,体育改变生活2018-11-15 12:30
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這到底是好是壞呢？我們今天就從“工資帽”的來源與幾大聯盟中的不同模式，來聊一聊有關工資帽的那些事。
文/ 葛 思文 編輯/ 陳 新進
關於中超聯賽限薪的傳言幾度在江湖流傳，又幾度被有關部門闢謠，而CBA也曾傳出過2020賽季開始引入工資帽的消息，但毫無疑問，中國兩大職業體育賽事，都打起了“工資帽”的算盤。
那麼，“工資帽”究竟是什麼呢？
對於常看NBA的朋友來説，這個詞可能不算陌生。工資帽即“Salary Cap”的翻譯，是工資限制的條款，可以簡單理解為，一支球隊花在球員身上的工資總額不得超過某一個數字。
雖然工資帽在北美體壇很常見，但在當今的足球世界，尤其是歐洲主要聯賽中，工資帽並不常見，反倒是足球以外的運動，如籃球、冰球、英式和美式橄欖球這些運動中，工資帽已經存在了很多年。
限制薪水，究竟是否適合中國國情和中國足球的發展呢？本篇文章，我們將着重為大家介紹幾大聯盟的工資帽規則，看一看到底哪一家的制度和辦法更適合現階段的中國足球。
北美四大聯盟，工資帽長啥樣？
事實上，國人最熟悉的工資帽制度可能就是NBA了，NBA使用的是軟工資帽+奢侈税（Soft Cap + Luxury Tax）體系， 在北美四大聯盟中，NBA的工資帽體系和MLB類似，並不硬性規定上限。
另外兩大聯盟NFL和NHL，則通用不含奢侈税的硬工資帽制度。聯盟會在每個賽季初出台一個工資帽上限金額，任何球隊的薪水總額不可以逾越這一數字。具體而言，NFL本賽季的工資帽為1.772億美金，NHL則是7950萬美金。
值得一提的是，無論是哪個聯盟，工資帽都不是單獨裁定的，而是會根據聯盟或平均每支球隊的收入，來劃定一個比例（如40%、50%或60%），從而給出一個工資帽的數額——這也是為何，工資帽往往每年都在變化。
NBA在20世紀40年代中期設定了工資上限，但只用了一個賽季就取消了。直到1984-1985賽季才重新設立工資帽這一機制，當時每個球隊的工資總額都被限制在360萬美元。
不過，考慮到自由競爭的特性，這個“工資帽”並不是什麼硬帽子，在一定狀況下，球隊的工資總額可以超過這個數目，超出工資帽就要向聯盟交納NBA奢侈税。
每個賽季，NBA的工資帽都在增加，喬丹在公牛的最後一個賽季——1997-1998 賽季，NBA的工資帽是2690萬美元，2010年是5800萬美元。2013-2014賽季是5867.9萬美元。本賽季工資帽為1.018億美元，奢侈税起徵點為1.23億美元。可以看出，九十年代到本世紀的頭十年，工資帽的增長幅度都比較穩定。
但在2011年勞資雙方簽訂新的協議之後，工資帽出現了大幅的增高。球員的平均薪資也有大幅的增長，這也就意味着從薪水角度講，在美國做一名職業籃球運動員要比橄欖球選手和冰球選手更吸引人。
拿圖中的三位NBA球星來説，格里芬與老東家快船簽了一份5年1.73億美金的合約，洛瑞和猛龍簽了3年1億美金的合同，庫裏則和勇士達成5年2.01億美金的續約協議。他們獲得的合同是完全保障合同，這也就意味着假如他們明天出現大傷就此告別球場，球隊也必須一分不少的把薪水發給球員。
而在全美最受歡迎的橄欖球運動聯盟NFL，綠灣包裝工今夏和球隊核心四分衞羅傑斯達成一份4年1，34億美金（保障部分1.03億）的NFL歷史最大合同，除了保障部分的1.03億美金，剩下的部分能否拿到手需要根據球員和球隊的表現來決定。
NFL的頂級球員尚且如此，其他球員拿到的保障部分金額自然就更少，這也是為何如今在美國更多年輕人希望通過選擇籃球，而不是橄欖球進去職業體育行業的重要原因，畢竟沒人和錢過不去。
為何美國各大聯盟都要有工資帽呢？從理論上講，薪酬上限有兩個主要好處：
1、球隊之間的實力更為均衡；2、控制成本。
首先，有效的薪酬上限可以防止富有的球隊做出某些破壞聯賽整體平衡的交易，比如簽約大量高薪巨星。設立工資帽之後，每傢俱樂部在吸引球員方面擁有大致相同的經濟實力，這有助於讓聯盟的對抗趨向均勢，更有懸念和更精彩的比賽無疑會讓整個聯賽受益，進而為聯賽和球隊帶來經濟效益。
工資上限還可以幫助控制球隊的成本，防止俱樂部為了獲得即時的聲望和成功而簽訂高成本的明星球員合同，結果卻發現自己因為這些合同陷入財務困境。如果沒有上限，球隊就有可能為了贏得比賽而超支，從而犧牲長期的穩定性。
在千禧年以後的足球史上，多特蒙德、利茲聯、格拉斯哥流浪者這些豪門球會都因為鉅額支出導致的財政困難，遭到了不同程度的懲罰，有些球隊至今仍未走出泥沼。而如果一個項目或者一個聯盟的球隊常常因為經濟問題，而面臨破產或者搬家的命運，那最傷害的無疑是參與者本身和球迷。
另一方面，電視轉播收入是世界上許多體育運動收入的重要組成部分，比賽越均衡、越刺激，電視產品越有趣、電視轉播權的價值就越高。不平衡的聯賽顯然會威脅到那些實力較弱球隊的生存情況。
關於聯賽實力不平衡，國內外都有很明顯的例子。如果一個聯賽實力不平均到，比賽尚未開始，觀眾就知道這是一個其他隊只能爭奪第二名的聯賽，這樣的聯賽如何調動潛在贊助商的積極性呢？
但是，AAFC始終被克利夫蘭布朗隊所主導。該隊在4年裏只輸了3場比賽，贏得了能拿到的所有冠軍。在1948年這種情況達到頂峯，布朗隊賽季實現全勝最終奪冠。1949年，情況急轉直下，無論是布朗還是他們的競爭對手，上座率和利潤都持續下降，聯盟在這一年底倒閉。該聯盟下的布朗、49人和巴爾的摩小馬最終轉投了NFL。
聯賽過去長期存在的兩極化，讓中超從下半賽季開始出現了很多怪現象，除了幾支保級球隊奮力一搏以外，超過十支的球隊甚至在聯賽過半之後就失去了目標和動力。
這就解釋了為什麼有些比賽成了默契球，有的比賽踢得所有人都看不懂，也自然解釋了足協和NIKE簽訂的贊助合同為何還要搞大包大攬、搞平均主義，如果在目前的條件下放開讓各隊自主招商，那些關注度不高的球隊真的有裸奔的危險。一時半會兒提升不了上限，足協也只能先保住聯賽的下限和臉面。
雖然足壇中工資帽制度應用的並不廣泛，但我們還是有可以借鑑的對象。美國職業大聯盟現行的制度尤其值得中超參考。
在球星離開歐洲後，來美國還是中國繼續他們的職業生涯，是很多人要做出的選擇題。一旦未來設立工資帽，再不能開出令人咋舌的高薪，中超球隊如何和美職聯球隊競爭球星呢？
來看看美職聯的主要工資制度：每隊可報名30人，本賽季工資帽為403.5萬美元，其中非指定球員的年薪不能超過50.4萬美金。但允許每隊最多有三名指定球員不受這一約束。
這一條款又被稱為“貝克漢姆條款”，是2007年美職聯和銀河隊為了招攬小貝加盟而特意制定的條款，其主要目的就是允許美國職業足球大聯盟的球隊在國際足壇上爭奪世界級的球星。
貝克漢姆當時與銀河隊簽了一份為期五年2.5億美金的合同，每年年薪的保證部分650萬美元，由銀河隊和MLS支付。其他部分還包括了肖像權、球衣銷售、代言、獎金等等
從2007年到2018年美職聯共有176名指定球員，其中不乏響噹噹的名字，除了貝克漢姆，還有傑拉德、亨利、比利亞、魯尼、喬文科這樣的巨星。他們的薪資水平並不受到聯賽工資帽的約束，完全取決與球隊和球員以及贊助商多方商談的結果。
這種制度，保證了各球隊下限均衡的同時，又可以讓對成績有追求、又有錢的豪門球隊爭取巨星的加盟。從聯賽整體的競爭性和影響力角度來看，算是兩全其美的方案。結果也可以説明這一點，從2007年到2017年這11個賽季中，共產生了9個總冠軍，只有洛杉磯銀河實現了衞冕。凸顯了這個聯賽的實力相對均衡，沒有絕對的一家獨大，人人都有機會。
一方面，中國同樣幅員遼闊，各地經濟、人口情況並不平均，如今中超的16強裏有11支來自GDP前10的城市，工資帽制度可以保證各城市、各球隊競爭力保持在均衡的水準上。
另一方面，我們的聯賽目前同樣依賴於金錢爭奪人才。在外援引進有調節費的情況下，如果整個國家隊的人才集中到一兩支球隊，別的隊想玩恐怕也沒法玩，工資帽可能可以進行一定的平衡作用。
出台硬性工資帽和特權球員標籤，豪門對國內球員的壟斷地位就將徹底被打破。各球隊的實力自然會更加平衡。到那時，我們也不會再因為NIKE一個跌破發行價的贊助，就把中超打的頭破血流而貶值了。
另外，究竟工資帽應該劃在多少錢，足協説了不算，我們説了也不算，而應該跟工資帽的國際法則接軌——根據球隊的收入，計算比例，來給出一個具體的數值。據悉，2016年中超總收入在87.33億，據此來均攤在各支球隊上，或許是一種選擇。
當然，究竟要不要制定工資帽制度，怎樣循序漸進的執行，還需要有關部門進行更多的考量與研究，但瞭解北美聯盟工資帽的形成與演進，無疑還是有着重要的借鑑意義。
