教育背景影響求職 非名校生怎麼辦_風聞

來源：中國青年報

    漫畫：張建輝

    當下，用人單位招聘“唯學校”“唯學歷”的現象有所改善。但在求職時，畢業院校、學歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應聘者因為第一學歷不符合企業要求，被拒之門外。

    近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，76.0%的受訪者認為當下教育背景對求職影響大。對於這種現象，61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境，企業也是無奈之舉，52.8%的受訪者認為這屬於就業歧視，加劇了大學生就業難。受訪者認為企業招聘人才應該看重專業能力（58.5%）、與企業發展的匹配度（52.6%）、進取精神和學習能力（48.8%）。

    參與本次調查的受訪者中，57.5%的受訪者是名校在讀或畢業的大學生，42.5%的受訪者不是。來自一線城市的受訪者佔34.3%，二線城市的佔49.9%，三四線城市的佔15.3%。

   76.0%受訪者認為教育背景對求職影響大

    中國人民大學碩士應屆畢業生李奈（化名）對記者説，很多有户口指標的、要求比較高的事業單位，都要求應聘者學歷在碩士及以上，關於畢業學校，有企業會要求是“雙一流”高校，有的單位還看重第一學歷。

    王堅（化名）是杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班、電子信息工程專業應屆本科畢業生，他告訴記者，杭州電子科技大學不是名牌大學，學生求職時遇到最多的門檻就是這方面。

    調查中，76.0%的受訪者認為教育背景對求職影響大，其中21.8%的受訪者認為影響很大。5.0%的受訪者認為影響比較小，18.9%的受訪者表示不好説。

    在王堅看來，就業歧視不是指簡單地區別對待名牌與非名牌大學學生。而是當非名牌大學的學生能力更強的時候，企業還是隻要名牌大學學生。他説：“我們學校有很多優秀的人才，但是很多企業為了節約篩選時間，直接設立一道教育背景的關卡，對我們普通院校的學生不太公平”。

    對於用人單位設置教育背景方面的招聘門檻，61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境，企業也是無奈之舉，52.8%的受訪者認為這屬於就業歧視，加劇了大學生就業難，52.0%的受訪者認為看重學歷是因為企業需要提高招聘效率，36.0%的受訪者認為企業有可能會因此錯過更適合的人才。

    “現在碩士生比較多，企業能用同樣的薪酬招到一個優秀的碩士不是更好嗎？”李奈覺得，大企業更看重教育背景，一些互聯網公司會更注意應聘者的綜合素質。

    中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆指出，用人單位設置教育背景方面的招聘門檻在北京、上海這些大城市尤其明顯。他還指出，目前存在同樣的專業、同樣的學歷，名校和非名校之間就業的差異。他説：“研究數據表明，重點學校學生的就業質量明顯高於一般學校的學生。在目前大學生供給量比較大的情況下，用人單位更願意挑一些名校的學生”。

    受訪者認為企業招聘時最應看重應聘者的專業能力

    企業招聘人才應該看重什麼？調查中，受訪者認為最應該看重的兩項是應聘者的專業能力（58.5%）和與企業發展的匹配度（52.6%），其他還有：進取精神和學習能力（48.8%）、性格和品行（42.6%）、實習與兼職經歷（42.2%）、是否對企業有認同感（31.9%）、在校時的表現和經歷（20.1%）、學歷和畢業院校（17.6%）以及能證明學生能力的各類證書（14.6%）等。

    王堅認為企業首先應看重員工能不能勝任工作、為企業創造價值，以這個標準來招聘才是最公平的。但是一些崗位對技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。

    北京某高校學生王鵬（化名）認為，除了能力，企業還要看應聘者的性格是不是與企業文化相匹配，這樣員工在企業裏才能更好地實現自己的價值，“比如一些企業喜歡招願意加班、想多掙錢的人，不喜歡加班的人可能就不太適合去”。

    王霆認為企業招聘時應該更加看重應聘者的綜合素質，“大學裏學的知識技能固然很重要，但現在技術、管理方式更新換代越來越快，大學學到的知識和技能可能到了工作以後，難以滿足企業的實際需要。現在很多企業對於應聘者的責任心、團隊意識也十分看重”。

    王霆認為應聘者的理解能力和持續學習能力也很重要，“比如這件事情你不會做，但我跟你説你應該要達到什麼樣的要求，你應該怎麼做，能否很快領悟。另外，在現代社會，你進入職場，你的終身學習、在職學習才剛剛開始。可能你是名校生，學習成績很好，但如果在大學期間、進入職場以後不注重培養自己的就業能力，以後可能也不會有很大的發展空間。”

    “大企業招的學生一般都是非常頂尖的，而且主要靠內推。”王堅認為，如果一個學校能向一個公司每年都輸送幾個比較不錯的人才，那麼這個公司肯定會意識到這個大學是可以納入招聘範圍的，就會形成一個良性循環。

    王堅認為，大學生一方面要提升自己，另一方面要找到合適的途徑或渠道來投遞簡歷，“有的企業會舉辦大學生競賽，這些比賽不看學校背景，只看比賽成績，是非常公平、以實力説話的平台”。

    “我們之前的研究表明，實習次數更多、參加社會活動更多的學生，越瞭解企業需要什麼樣的人才，這有利於他們在上學期間培養出企業需要的就業能力，參加招聘時減少學校和學歷方面的限制。”王霆認為，一般的大學裏也有非常優秀、能找到好工作的學生。雖然就業歧視依然存在，但最重要的還是看個人素質，“你可能是一般學校畢業的學生，但是你面試時表現出與眾不同的就業能力、綜合素質，你就會脱穎而出。最後的結果還是取決於你的能力”。