官僚主義雜談_風聞

今天看了浙江省紀委通報了近期查處的11起形式主義、官僚主義問題的新聞報道，突然對官僚主義這個詞產生興趣，什麼是官僚主義，百度搜索了一下，指只發號施令而不考慮實際問題的工作作風，即當官作老爺的工作領導作風，是領導者脱離實際，不瞭解下情，高高在上，滿足現狀，遇事推諉，辦事拖拉，不負責任，獨斷專行等等。聯想了一下朋友身上發生的事情還真有點意思。

朋友A，某機構辦事員，最近單位裏有人事調動機會，是全縣裏大範圍內分流調動，自願報名，A考慮到調動之後離家近點上下班更方便一些，就報名了，開始很順利，科室直接報到處裏，處裏轉到局裏，A很安心的等消息，沒過兩天，消息來了，科長通知他，報上去的名單被撤回來了，為啥呢，因為局長説了，他要是把人放走了，以後不給他科室配人，工作沒人幹自己想轍去，科長哪承受了這壓力，無奈之下只得撤回名單，A沒辦法又是找局長又是求科長，局長説科長沒給他報上來，科長説局長擋着他也沒辦法，就這樣拖來拖去很長時間，終於把這次機會錯過了，目標單位人滿了。

朋友B，某街道一把手，區裏要求要種樹，各個街道都分配的任務，B的街道也分到了任務，不多，才幾百棵，可問題是春季剛剛種下去兩千多棵了，能中的地方都已經種滿了，城市區裏哪有那麼多地方能再中得了好幾百棵樹，總不能把已經成活的樹挖出來再種一遍吧，B向領導反映沒地方種，領導回覆了，任務分下去了，必須完成指標，否則追責，就這倆字，把B想好的一大堆話硬生生給堵了回來。

朋友A和B的事例，畢竟只是個例，但至少説明在一個機關中官僚主義確實存在，領導者脱離實際，遇事推諉，如果任其發展，不堅決加以克服，在服務羣眾上也依然如此，那麼必將引起羣眾的不滿，造成更大的危害。