合通機器人首席專家呂立山：法律AI對頂尖律所培養人才有何影響【走出去智庫】_風聞

△走出去智庫（CGGT）合通機器人首席專家呂立山在智合思享會·北京站演講。

走出去智庫觀察

11月18日，走出去智庫（CGGT）合通機器人首席專家呂立山參加“智合思享會·北京站”的圓桌會議，發表了AI時代律所人才培養的演講。本次思享會的主題是：頂尖律所的人才培養和品牌戰略——英美律所經驗和甲方視角。

美國凱易律師事務所上海首席合夥人張天鏡、美國昆鷹律師事務所香港管理合夥人李周容、英國史密夫斐爾律師事務所合夥人費佳、英國高偉紳律師事務所中國區人力資源總監兼業務經理李冰新、東旭集團首席投資法務官蘇度等嘉賓，分享頂尖律所人才培養和品牌戰略的全新佈局。

四年來，智合懷揣“用互聯網連接法律人”的理念設立，通過互聯網連接了近百萬的法律人，於2018年推出智合“思享會”，進一步聚集引領法律行業的領袖、精英與智囊，旨在為法律人及其所服務的行業、機構提供一個私密、有效、國際化的新型學習平台。

今天，走出去智庫（CGGT）刊發呂立山律師演講重點內容，供關注法律人才培養****的企業管理者參閲。

正文

演講人/呂立山

走出去智庫（CGGT）合通機器人首席專家

國務院國資委外國法律專家顧問

中倫律師事務所高級國際顧問

△智合思享會·北京站現場

法律人工智能（AI）對律所人才培養的影響

2016年穀歌AlphaGo戰勝圍棋頂尖高手之後，法律人工智能（AI）也被帶火了，人工智能和機器人取代律師的報道不絕於報端。

關於人工智能（AI）的影響，最近李開復在他的新書《AI·未來》中認為，在15年內人工智能和自動化將具備取代40-50％崗位的技術能力，所有重複性的工作會被AI取代，但需要創新的工作、戰略性和社交方面的工作不會被AI取代。

**從法律行業來看，青年律師受到法律AI的影響較大，而合夥人律師受到的影響比較小。**因為青年律師從事的基礎性工作，往往具有重複性。合夥人律師一般從事社交性、戰略性的法律工作。

所謂社交相關的法律工作，指的是基於律師個人的職業判斷。我曾經接觸過美國一家技術公司的創始人，向他介紹合通機器人，他表示可以接受機器人生成合同，對此也很歡迎，但還是需要資深的律師能夠指導他在一些具體條款該如何制定，他仍然信賴資深律師的職業判斷。

**法律AI可以做的是基於優化的、非社交的法律工作，律師可以從優化層面走上戰略層面，從非社交層面走向社交層面，這是律師培養需要考慮的。**專業律師所做出的職業判斷，這是法律AI工具取代不了的，也是以後律師培養的一個趨勢。

因此，不見得每一個律師都很期待法律AI的發展，法律AI 的存在有利有弊。律所在青年律師的培養方面需要作出調整，在知識傳遞和積累方面要善於用好法律AI。

△智合思享會·北京站現場

國外法律AI工具不一定適用於國內

25年前，我在美國就曾參與法律自動化、程序化的工作。追溯起來，人工智能與法律的結合已經有30年曆史，始於1987年在美國波士頓的東北大學舉辦的首屆國際人工智能與法律會議（ICAIL），並最終促成了國際人工智能與法律協會（ IAAIL）在1991年的成立，旨在推動人工智能與法律這一跨學科領域的研究和應用。

目前，國際上的法律AI主要應用於在線法律服務、電子取證、從業管理軟件、知識產權/商標軟件服務、人工智能法律科技、訴訟、合同審核、法律檢索、律師推薦、公證工具等領域。

國外法律市場比較發達的國家，在訴訟以及投資併購的盡職調查等方面已經廣泛應用法律AI，在這些方面的AI應用國際和國內是可以通用的。但是，一些國外法律AI工具的應用並不適用於國內，如在合同審核方面，由於英文和中文的不同，國外的法律AI工具不能適用於中文語境。

合同審核是除合同起草以外需要比較大的工作量，特別是中國企業走出去與國外交易時，國外合作方提供的合同，國內有時很難明白背後法律條款的規定，這就更加需要法律AI的審核工作。由走出去智庫（CGGT）主導研發的合通機器人正在與國際領先的AI技術公司合作，開發適用於中英文語境的合同審核功能。

總體而言，法律AI一部分是技術，一部分是內容。技術可以交給前沿的AI技術實現，律師所要做的是大量法律數據文本內容的儲備，這是一個法律AI工具能夠成功最重要的兩個方面。