要創新工作形式，不要流於形式_風聞

    近日，個別地方有基層幹部反映，手機上政務APP太多，有的甚至要求每天打卡，影響工作生活，淪為“指尖上的形式主義”。對於這種新型形式主義，需要加以警惕和遏制。（新華視點11月22日）

    政務APP作為創新工作的一種新方式，不僅受到了眾多單位和工作人員的喜愛和歡迎，而且在提高政府工作效率方面也是大有幫助的。但是如果就像個別基層幹部反映的那樣，把在手機上打卡“留痕”當做是工作做得好與壞的標準，那無疑是陷入了形式主義的極端。對於這種“指尖上的形式主義”，我覺得既浪費時間又浪費資源，而且也不能做出實績，實屬典型的“面子功夫”。

    其實，類似於這樣的情況在我們的身邊也是經常發生的。隨着微信的普及，我們的溝通和交流也越來越依賴它，於是很多單位就紛紛把微信這種溝通方式引入到工作中來，他們通過微信發佈信息，通過微信佈置任務，通過微信展示工作成果。本身這種工作方式並沒有什麼不妥的，但遺憾的是現在越來越多的單位卻本末倒置，把微信工作羣當成了工作場地，微信上的交流取代了面對面的談話，微信上的會議，取代了面對面的會議，微信上的照片，取代了面對面的工作彙報，微信似乎成了“萬能助手”。可殊不知的是，這正在滋養着一些幹部的“惰性”。微信佈置的任務，通過微信照片就可以回饋，那麼就難免會有些幹部投機取巧；微信上的學習就能取代大會形式的集體學習，那麼就難免會有人根本不學習；微信上的通知取代電話的人工通知，就難免會有人視而不見。由此來看，這不是正在滋養幹部的惰性嗎？

    我們經常講要創新工作方式、工作方法，但是創新不是説你申請了多少個APP、多少個公眾號，而是要衡量這些APP、公眾號是不是真正的用到了實處。總之，我覺得創新本沒有錯，如果流於形式那就大錯特錯。