那些離開了院線的人們_風聞

作者 / 崔瑜琢

（注：各位人士真實存在，文中姓名皆為網名或化名）

從資深豆瓣用户，到行業發行大佬，再或者業內的一位普通製片策劃，多的是那些離開了院線的人們。

之前豆瓣上有一個用户叫“荔枝超人”，會做很多對於影院來説特別有用的“豆列”，比如“201X年公映排期”這種，豆列裏每一條評論裏會寫上具體上映時間、格式和是否分區域發行。並且更新很及時。以前在院線的時候，有相熟的影院來問接下來有什麼片子，我都會把豆列的鏈接直接發給他們。可惜到今年，2018年公映排期的豆列，他做了一半，就刪掉了。

這項工作，他大概至少堅持了有七八年之久。

我是在“荔枝超人”的那條豆列停更之後，才知道他在現實世界中的身份——某個大院線的工作人員。他從院線離職和那條豆列的停更，大約是相同時間的事。

有個朋友H去年發行一部片子，出差時到一家院線拜訪，業務之外的聊天中，他所拜訪的那位負責院線排片的高管忽然問到他此前和現在的經歷。H之前也曾經在一家院線工作。

“從院線轉到發行，對這種身份的變化是否適應？”H在後來很長時間裏都把那時的對話當成寒暄，直到有一天，他得知了這位高管也離職北上去一家發行公司任職的事。

“所以，去年他在跟我談這些的時候，就已經在做離開院線轉去發行的打算了。”H恍然大悟似地對我説道。

當行業之轉折成為當下的時興話題的時候，所有的風吹草動不一定都會成為暗示鉅變的信號，但有些人從院線的離開，卻無論如何也都是“風吹草動”中值得注意的那一種。

​

為什麼離開院線？以電影之名

“荔枝超人”和那位高管之外，開頭所提到的H是去年離開他所在的院線的。他辭職的理由是“想走出去，多去學習和參與一些和電影有關的東西”。此前五年，他雖然對這份職業大體喜愛，但是對於“電影”本身參與甚少的狀況也一度讓他覺得自己日常所做的事情，在整個行業中，“並沒有多少存在感”。

“內容為王”不是萬金油，但也並非口號。一部電影從製作完成並過審開始，也就真正擁有了它自己的命和命運。

內容已成定局的影片，在下游所經歷的宣發、院線階段，對於此處的“命運”而言，終究只是錦上添花之事，只是讓熱鬧的變得更熱鬧而已。

“所以，與其説是沒有存在感，不如説是本來就離行業有點兒遠。”H最終如此解釋。

實際上，在電影行業發展最為高光的那幾年，影院也好、院線也好，在行業中的位置，也同樣是在聚光燈下。推介會、排片指導……這些即使到今日，也足以對行業上游產生反作用。

但是這種反作用，其實是來自如院線這樣的一個整體，或者説是職場上所言的“品牌”或“平台”，其作用的發揮，往往與平台中個體關係甚微。

H的離開，大抵有基於此。

不過，他這樣從院線離開的原因，放在行業數年熱鬧的大環境中，雖然足夠具體，卻恐怕並不具備概括性。像這樣從院線到發行甚至躋身製片行列的上下游之間的流動，本身即是高光行業的應有特徵。

過去幾年間，行業的繁榮豐富了產業鏈條的環節，具體到各個環節的內部，也獲得了擴展的空間。北京等超一線城市自不必言，地方院線所在的一二線區域中心城市，各種名目的電影節、電影展，擴充的發行地網、大量的新增影院，讓專注於電影行業的從業者在從前的院線的之外，有了更多的選擇。這種情況，為包括H在內的人們的選擇提供了客觀條件。

做發行，轉製片，

他們選擇了更有吸引力的“乙方”

“荔枝超人”暫時的去向是一座沿海城市的藝術電影周，H的最終去向是一家小的製作公司；而整體來看，離開院線的人們的大體去向是發行行業。業內不少發行公司的老大、高管，也都有過院線工作的背景經歷。

畢竟發行與院線接觸最多，簡單來説，由院線、影院轉去發行，就是“把別人説給自己的話，再由自己給別人説一遍。”

這種工作轉變，通常是駕輕就熟的。

過去的幾年間，院線和影院大體分屬為行業的甲、乙方，然而從人員的流向來看，似乎“乙方”更有吸引力。

除了更接近電影的上游，即內容端，發行公司尤其是駐地發行相較院線更為自由的工作機制、更為垂直而簡單的同事關係，對於相對年輕的從業者而言，無疑也比院線的坐班制更加受歡迎。除此之外，工作性質的變化也必然會在收入上帶來變化。

站在個人角度，工作的變化會帶來挑戰。一般來説，發行公司比院線公司擁有更加完備且嚴格的考核機制，排片率是其中的關鍵參數，直觀並且重要。

更重要的是，就像開頭所提及的那個問題，“從院線轉到發行，對這種身份的變化是否適應？”

H在打算離開院線的那幾年，確實對這個問題有過考慮，這種身份的轉變讓他望而卻步很久。從院線到發行，此前所積累的人際關係也必定會隨着身份轉變而發生顛覆性改變，“完全可以預料到的是，很多因為‘甲乙方’的合作而建立起關係的‘朋友’會就此絕緣乃至江湖相忘。”

“從下游出發的很多活動，受制於影片內容和片方資源，很難走商業合作的路線，經濟效益幾乎為零，對影片票房形成的增量也有限”，H如此總結，長久的成就感的缺失，最終讓他暫時戰勝了對於身份轉變的恐懼。

事實上，圈內人耳熟能詳的一些事蹟已經足以形成勉勵效果。比如一位由位於首都的國企院線，轉去發行，現已擔任製片人的行業內前輩，幾年來，他的名字頻繁出現在各種大製作頭部作品的片頭字幕裏。

國企院線的穩定人生，和在這十年中抓住機會親自操刀把控的熱門電影項目，對於本文所討論的人們而言，兩者中無疑終究是後者更具有吸引力。這樣看，對於身份轉變的疑慮，在此類事蹟面前，也都是微不足道的，雖然這看起來最好的十年行將過去。

雖然成功了的事蹟，才能算是“事蹟”。

行業內迷人的“自循環”，

寒冬之下大家都不要懼怕“變化”

在將近十年間，見證一個行業的盛衰循環，這對於從業者而言，殘酷而又幸運。在茶室、咖啡間或者肯德基麥當勞的卡座旁，以他們的心路和經歷為話題，與H這樣的人閒聊，頗有一些“白髮漁樵，笑談古今”的意味。

“白髮漁樵”的説法並非矯情，因為盛衰循環中，行業高速發展所帶來的密集信息，讓時間線錯位，很容易讓局內人的心態變得蒼老甚至厭倦。

離開工作環境相對穩定的院線，到更加接近上游內容端的發行，或者發行的更上游，所展現的情景，就像是一副逆流而上的勵志畫面。不過這畫面放在這樣快節奏的時代，不論是旁觀者還是經歷者，都無暇體會其中的要義。

畢竟，電影行業在過去的幾年中是如斯興盛，人員的流動，諸如由院線轉行發行之類，都只是大河浪花，理所當然地發生、理所當然地被拋卻於身後。

不過，當“荔枝超人”離開院線，並停止更新他的豆列，行業中的另一些人，包括我在內，在相關的工作中，也會感受到切身的影響。即使其實嚴格來説，我們與他並不相識。

好在，不管是“荔枝超人”，還是開頭提到的那位高管，抑或H，也仍然是堅持留在電影行業之內——在所謂的“行業寒冬”正在降臨的時刻。

我還能想起最近一位離開某國字頭院線的朋友，要暫時去專研自己的學業。在簡短道別之時，她會説“將來也許還會回到這個行業”，以一種概率很大的口吻。

離開院線的人們，這個話題，主題是“變化”，然其變化的本質實際是一種“自循環”。這種“自循環”式的變化，既展示了對應行業盛世及其轉折點的一種震盪，同時卻也體現着整個電影行業的迷人之處。

對照於“變化”，這種“迷人”是永恆的，也許足夠抵消時間線錯位所帶來的蒼老厭倦，也是一齊走出“寒冬”的某種主觀能動式的所在。