我們是一家學華為的互聯網企業_風聞

記得很小的時候看過一個雜誌專訪，寫的是華為任總的奮鬥史，其中講到他很勤奮敬業，每天加班完還親自送秘書回家。當時心想着老闆對員工可真好啊，一轉眼，任總和姚秘書的女兒都這麼大了…..#任正非20歲小女兒亮相巴黎名媛舞會#———微博@伢伢覆盤

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“我們是一家學習華為的企業！”

很多人在入職互聯網公司的時候，都會聽到老闆在培訓會上這樣強調。他要學習任正非，公司上上下下，要踐行華為的企業文化。

這沒有毛病，作為一家中小企業，向世界五百強學習，是好事！不但應該學習華為，還要學習谷歌，學習微軟，學習阿里，學習騰訊，因為，我們都應該向大企業看齊。

華為是中國最優秀的企業代表，**跟其他互聯網公司整成咖啡館、滿地星巴克風、吃烤鴨鵝肝不一樣，華為更像一個科技軍團，讓很多人覺得既接地氣，又高大上，**而且2000多億美金的市值外加一個傳奇的故事，足以讓男方的很多土老闆，可以向員工灌輸好幾年。

最關鍵是，BAT所謂的“互聯網思維、以創意主導”，很多向互聯網轉型的企業，都沒法做到，一方面是互聯網人才工資太高所以用不起，另一方面自己也跟不上這個“互聯網思維”。

還是華為實在，一點也不懸空，拿來就可以用。

因此，很多土老闆，都喜歡**“學習華為”**，辦公桌上左一本《華為工作法》，右一本《任正非傳》，儘管沒怎麼看。

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“我們是一家像華為那樣倡導狼性的公司！”

自從2004年姜戎的《狼圖騰》出版以來，“狼性文化”迅速變成無數老闆的的口號。華為也不例外，因為任總喊得很響，加上企業做得很成功，不少人以為，狼性文化源於華為。

所以便有了上面那句要從華為引入狼性的口號。可實踐的結果是，華為養的是狼，而很多老闆養的往往是白眼狼。

問題出現在哪裏？

很多人以為，狼性就是學狼一樣，永遠充滿飢渴、做事夠狠，所以覺得，要有一支像狼一樣的銷售團隊，這樣就解決了銷售問題。

這種片面的理解，也沒有毛病，但他們口中的“狼性”，往往充斥着“叢林法則”思維，沒有一點人情味的，也缺乏系統的企業文化構建。

説白了就是想忽悠一羣人，幫自己打江山。這種簡單粗暴的“學習”，連任正非也看不下去了。

在一個專訪中，任正非覺得，外界對“狼”的理解有所歪曲，並不是他們的原意。“狼嗅覺很靈敏，聞到機會拼命往前衝；狼從來是一羣去奮鬥，不是個人英雄主義；可能吃到肉有困難，但狼也會不屈不撓”。

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“華為的員工都是加班狂，所以我們也應該是一個推崇996的公司！”

“加班”，其實是全世界老闆的喜愛，畢竟，付了工資，就希望員工多幹點活再走。

不只是華為，全世界的IT公司，其實都有加班的現象，因為很多科技項目，時間都是不穩定的，有時候為了趕項目，加班很正常。

華為的加班，也不是強迫的，但華為的文化是對結果負責，比如你跟一個項目，你的結果就要做好，它並不提倡加班，但很多員工要對結果負責，所以會偶爾自動去加班，確保結果沒有問題。

但在土老闆們看來，“加班”應該是一種文化，不管你有沒有事情，呆在公司，最好呆到晚上九點才走，就是一種勤奮的表現。

有時候，土老闆們，也強調只對結果負責，但由於自己本身説不出員工應該給什麼樣的結果，所以在考核員工的時候，更喜歡看員工呆在公司時間的長度，而不是考慮清晰的結果。

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“優秀的員工，要像華為人一樣，應該學會延遲滿足感，不要在乎一時的苦熬！”

在員工對公司的各種無目的加班、沒頭沒腦的幹事很痛苦的時候，土老闆們就會站出來，用這句話來教育大家，“做人要學會延遲滿足感”。

可能華為文化裏面也沒有這個提法，但“有樣學樣”的土老闆們，發現很多員工想辭職之後，便使出這句“終極雞湯”，以打壓員工，讓他們覺得自己“目光太短淺”。

的確是一招不錯的打法！

很多喜歡談情懷的老闆，都喜歡這樣，通過一些不切實際的承諾，讓你累死累活。

從員工的角度，勤奮工作其實是應該的，讓自己以一敵十，也無所謂，畢竟都是為了自己的成長與更多的回報。

但是，**很多不靠譜的土老闆，並沒有對“延遲滿足感”定一個期限。**心裏只想着讓別人的付出，而不思考回報的問題。這就是為什麼現在很多人反感老闆談情懷的原因。

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其實，華為並不難學，為什麼你就學不會？海底撈也不難學，為什麼還有專門的書説你學不會？褚橙也一樣，為什麼你還是學不會？

我認識的很多土老闆、創業者，並不是因為笨，因為關於華為的企業文化，網上的資料數不勝數，真想學華為，並不難，甚至可以公式化。

恰恰是因為這些人太聰明瞭，心裏並沒有把員工放在眼裏。

儘管狼性文化、加班文化和延遲滿足感，每個人的理解都不一樣，每個人都可以衍生出一種新的解讀。但這並不是最重要的，重要的是，讓員工明白，所有的付出，是可以得到回報的。

這是所有企業成功的前提，無論是早年牛根生的“錢散人聚”理論還是馬雲的“客户第一員工第二”思想，都體現了深刻的“共贏”思想。

華為文化的本質，是拉攏一羣有能力的人一起打獵吃肉。

而那些喊着**“我們是一家學華為的互聯網企業”**的企業，大多數停留在打獵階段，從來沒有想過“吃肉”這個哲學問題。

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珍愛生命！

遠離“我們是一家學華為的互聯網企業”

文字：第二秘書

編輯：第二秘書