我們是一家學華為的互聯網企業_風聞
刘主任-程序员2018-12-04 14:14
記得很小的時候看過一個雜誌專訪,寫的是華為任總的奮鬥史,其中講到他很勤奮敬業,每天加班完還親自送秘書回家。當時心想着老闆對員工可真好啊,一轉眼,任總和姚秘書的女兒都這麼大了…..#任正非20歲小女兒亮相巴黎名媛舞會#———微博@伢伢覆盤
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“我們是一家學習華為的企業!”
很多人在入職互聯網公司的時候,都會聽到老闆在培訓會上這樣強調。他要學習任正非,公司上上下下,要踐行華為的企業文化。
這沒有毛病,作為一家中小企業,向世界五百強學習,是好事!不但應該學習華為,還要學習谷歌,學習微軟,學習阿里,學習騰訊,因為,我們都應該向大企業看齊。
華為是中國最優秀的企業代表,**跟其他互聯網公司整成咖啡館、滿地星巴克風、吃烤鴨鵝肝不一樣,華為更像一個科技軍團,讓很多人覺得既接地氣,又高大上,**而且2000多億美金的市值外加一個傳奇的故事,足以讓男方的很多土老闆,可以向員工灌輸好幾年。
最關鍵是,BAT所謂的“互聯網思維、以創意主導”,很多向互聯網轉型的企業,都沒法做到,一方面是互聯網人才工資太高所以用不起,另一方面自己也跟不上這個“互聯網思維”。
還是華為實在,一點也不懸空,拿來就可以用。
因此,很多土老闆,都喜歡**“學習華為”**,辦公桌上左一本《華為工作法》,右一本《任正非傳》,儘管沒怎麼看。
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“我們是一家像華為那樣倡導狼性的公司!”
自從2004年姜戎的《狼圖騰》出版以來,“狼性文化”迅速變成無數老闆的的口號。華為也不例外,因為任總喊得很響,加上企業做得很成功,不少人以為,狼性文化源於華為。
所以便有了上面那句要從華為引入狼性的口號。可實踐的結果是,華為養的是狼,而很多老闆養的往往是白眼狼。
問題出現在哪裏?
很多人以為,狼性就是學狼一樣,永遠充滿飢渴、做事夠狠,所以覺得,要有一支像狼一樣的銷售團隊,這樣就解決了銷售問題。
這種片面的理解,也沒有毛病,但他們口中的“狼性”,往往充斥着“叢林法則”思維,沒有一點人情味的,也缺乏系統的企業文化構建。
説白了就是想忽悠一羣人,幫自己打江山。這種簡單粗暴的“學習”,連任正非也看不下去了。
在一個專訪中,任正非覺得,外界對“狼”的理解有所歪曲,並不是他們的原意。“狼嗅覺很靈敏,聞到機會拼命往前衝;狼從來是一羣去奮鬥,不是個人英雄主義;可能吃到肉有困難,但狼也會不屈不撓”。
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“華為的員工都是加班狂,所以我們也應該是一個推崇996的公司!”
“加班”,其實是全世界老闆的喜愛,畢竟,付了工資,就希望員工多幹點活再走。
不只是華為,全世界的IT公司,其實都有加班的現象,因為很多科技項目,時間都是不穩定的,有時候為了趕項目,加班很正常。
華為的加班,也不是強迫的,但華為的文化是對結果負責,比如你跟一個項目,你的結果就要做好,它並不提倡加班,但很多員工要對結果負責,所以會偶爾自動去加班,確保結果沒有問題。
但在土老闆們看來,“加班”應該是一種文化,不管你有沒有事情,呆在公司,最好呆到晚上九點才走,就是一種勤奮的表現。
有時候,土老闆們,也強調只對結果負責,但由於自己本身説不出員工應該給什麼樣的結果,所以在考核員工的時候,更喜歡看員工呆在公司時間的長度,而不是考慮清晰的結果。
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“優秀的員工,要像華為人一樣,應該學會延遲滿足感,不要在乎一時的苦熬!”
在員工對公司的各種無目的加班、沒頭沒腦的幹事很痛苦的時候,土老闆們就會站出來,用這句話來教育大家,“做人要學會延遲滿足感”。
可能華為文化裏面也沒有這個提法,但“有樣學樣”的土老闆們,發現很多員工想辭職之後,便使出這句“終極雞湯”,以打壓員工,讓他們覺得自己“目光太短淺”。
的確是一招不錯的打法!
很多喜歡談情懷的老闆,都喜歡這樣,通過一些不切實際的承諾,讓你累死累活。
從員工的角度,勤奮工作其實是應該的,讓自己以一敵十,也無所謂,畢竟都是為了自己的成長與更多的回報。
但是,**很多不靠譜的土老闆,並沒有對“延遲滿足感”定一個期限。**心裏只想着讓別人的付出,而不思考回報的問題。這就是為什麼現在很多人反感老闆談情懷的原因。
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其實,華為並不難學,為什麼你就學不會?海底撈也不難學,為什麼還有專門的書説你學不會?褚橙也一樣,為什麼你還是學不會?
我認識的很多土老闆、創業者,並不是因為笨,因為關於華為的企業文化,網上的資料數不勝數,真想學華為,並不難,甚至可以公式化。
恰恰是因為這些人太聰明瞭,心裏並沒有把員工放在眼裏。
儘管狼性文化、加班文化和延遲滿足感,每個人的理解都不一樣,每個人都可以衍生出一種新的解讀。但這並不是最重要的,重要的是,讓員工明白,所有的付出,是可以得到回報的。
這是所有企業成功的前提,無論是早年牛根生的“錢散人聚”理論還是馬雲的“客户第一員工第二”思想,都體現了深刻的“共贏”思想。
華為文化的本質,是拉攏一羣有能力的人一起打獵吃肉。
而那些喊着**“我們是一家學華為的互聯網企業”**的企業,大多數停留在打獵階段,從來沒有想過“吃肉”這個哲學問題。
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珍愛生命!
遠離“我們是一家學華為的互聯網企業”
文字:第二秘書
編輯:第二秘書