日本26％的職場女性對薪資水平不滿_風聞

據日本人材服務中心調查結果顯示，在日本職場，有97%的職業女性有工作煩惱。其中“工資太低”佔比26%，位列職場煩惱第1名。也有人表示“雖然做着相同的工作內容，但一般職位和綜合職位的薪資水平卻完全不同”；“感覺自己拿的薪水和正在做的工作以及擔負的責任完全不匹配”；“工資低到生無可戀”。

職場煩惱第2名的是“和上司及同事間的人際關係”，佔比11%。“工作年限較長的老員工態度蠻橫傲慢，因為被老員工指使幫忙處理工作而回不了家”、“剛跳槽過來新公司還沒有適應新環境，沒有遇到意氣相投的同事”等也在職場煩惱之列。

職場煩惱第3名“就業情況不穩定”，佔比8%。“屬於派遣員工，不知道什麼時候公司會終止合同解除僱傭關係，特別沒有安全感”。也有人表示“因為現在是以合同工名義工作，所以打算邊工作邊尋找一份正式社員的工作，但卻因為暫時還有工作一直沒有開始行動”。

從調查結果來看，6%的被調查女性“沒有給出評價”或表示“今後的職場計劃未定”；5%的女性表示“對工作沒有激情，提不起幹勁兒”；4%的女性表示“公司加班太多”。

被調查的不同年齡段的職場女性各自的職場煩惱也不盡相同，16%的20歲左右職場女性認為和上司之間的人際關係是最大的煩惱， 30歲年齡段中，14%的職場女性覺得和同事之間的人際關係煩惱頗多，9%的人感覺工作沒有幹勁，40歲左右的職場女性14%的人表示會考慮今後的職業規劃，在所有被調查女性年齡段中考慮今後職業發展的人數最多。

如何解決這些職場煩惱以及自己應對煩惱的獨特方式中，採取和第三者商量這一解決方法使用人數最多，佔比36%。選擇的商量對象按親疏關係排序一般是好友、家人、同事。

其他的應對方法中，選擇自己面對職場煩惱的女性佔27%，21%選擇做職業規劃，17%的職場女性表示放棄考慮煩惱，13%的女性表示會直接研究煩惱原因。另外還有34%的職場女性認為根本沒有有效解決職場煩惱的方式方法。

煩惱時如何解決，能否告訴我們自己獨有的緩解方式（可多選）

◆找人商量◆沒有找到合適的解決煩惱的方法◆自己面對◆做職業規劃◆放棄考慮煩惱◆直接研究煩惱原因◆交給時間去解決◆上網搜索解決方法◆讀書◆參加學習研討活動◆其他。

以上幾點是本次受調查職場女性解決工作煩惱的方法

採訪那些已經解決掉工作煩惱的職場女性，她們均表示“工作上的煩心事和女上司談談，雖然公司體制及規定最終並不會有任何改變，但把內心的煩悶抑鬱都説出來可以有效緩解減輕不少壓力”，“一旦遇到工作上的煩心事，先讓自己冷靜下來，告訴自己這正是考驗自己的時刻，想着為了自己能夠進一步得到成長，勇敢地去接受命運的考驗。這麼一想就不會覺得太悶悶不樂想不開了，所有精力都用在考慮如何解決眼前的問題。”這幾點對其他職場女性也有很好的參考性。

本次問卷調查從2018年10月18日開始持續到11月14日，隨機抽選了正在使用日本人材服務中心服務業務的264名女性為本次的調查樣本，所有問卷調查均在網上進行。