高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作，你會選哪個？為此我們做了次直播..._風聞

上週，《奇葩説》第五季以陳銘斬獲 BBKing 為大結局，畫上了圓滿句號。這一季以來，《奇葩説》一直因為辯論選題圍繞着“愛情”打轉而飽受詬病，不過這一季完結，還是給觀眾們留下了很多值得思考的討論，比如：高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪個？

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奇葩説的辯手們就這個話題展開了激烈的辯論，為己方觀點據理力爭，但實際上，這次辯論的選手中有實際工作經驗就只有一位…… 因此，帶着這個對職場人的靈魂拷問，精英説導演組分別走上上海靜安寺與美國紐約的街頭，聽聽中美兩國人民的想法……

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上海街訪

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美國紐約街訪

看完視頻，你會發現大部分上海都市白領都傾向於選擇更高薪酬的工作，即使那份工作看起來並不是那麼喜歡。

一般來説，做出如此選擇的理由無非是——選擇收入更高的工作是自己和家庭生活的保障。

除此之外，年齡也成為了影響高低薪選擇的一個重要因素。

一般來説，初入職場的年輕人，更有可能為了心中的追求和愛好而容忍相對較少的薪資。但隨着社會身份的轉變，他們需要考慮和衡量的因素也越來越多。譬如：職業的發展、良好的培訓、優秀的同事、體面的津貼和穩定的工作保障，這些都成為了“工作”的重要組成部分。

有小哥哥睿智地指出：“興趣”和“工作”是兩碼事，當興趣變成工作，這份“喜歡”也可能變質。

把興趣變成工作是很多人心中美好的願景，但工作更多的是和個人能力掛鈎。個人**興趣要成為一種謀生手段，不僅僅依靠情感上的偏好，還需要一定的天賦和技能加持。**比如，你可以喜歡唱歌、繪畫，但要成為歌手、畫家卻很難。

再者，對於初入職場的很多人來説，他們經常選擇踏足的行業，只是廣泛意義上人們認為有趣的職業，而不是因為個人覺得這份工作很有趣，因為他們並不理解這背後的運營流程和細節，眼下的喜歡可能相當片面。

就像蔡康永所説的那樣：**“如果你把喜歡的事當成工作來做，那對自己會是一個巨大的挑戰。**因為你要剖開它有趣的表象，去挖掘和研究深處的底層邏輯，但凡上升到了專業的高度，工作都不太讓人喜歡。”

圖片來源自奇葩説視頻截圖

進一步來説，如果你從事着一份你喜歡的工作，但卻得不到相應的報酬，那麼你很可能會逐漸變得“怨恨”起來。所以，簡單用喜歡和不喜歡去判定一個工作是否適合自己，無疑過於膚淺和表面。

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而從美國紐約的街頭訪問來看，受訪者們大部分都傾向於選擇低薪但喜歡的工作，立足點都是自己的人生嘛，幸福感最重要，不希望自己今後的生活過得太悲慘～

而且，做喜歡的工作，感覺自己也閃閃發光呢～

根據 Brookings Institute 2014年針對美國千禧一代的一份調查顯示：64%的受訪者表示，他們寧願選擇每年賺4萬美元但喜歡的工作，而不是10萬美元但無趣的工作。

他們中的很多人認為，成功無法被量化，也不能被金錢所衡量。如果有人在收入較低的工作中獲得更加快樂、滿足的工作體驗，同樣能夠被認為是一種成功。

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不過，話雖然説得瀟灑，感覺歪國小夥伴們對這個問題也是挺煩惱的，各種論壇上都能看到大家在討論，畢竟柴米油鹽VS詩和遠方，有時候真的很矛盾。

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於是在抉擇之下，很多人選擇了保持中立的觀點，致力於在高薪與低薪之間尋找一個平衡點。

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他們認為：如果錢不是你目前生活中最突出的矛盾點，那麼就努力去尋找你喜歡的東西；但如果生活開支被貼上了昂貴的標籤，那麼就努力嘗試在高薪的工作中，找到讓你感到快樂和充滿參與感的事情。

簡單翻譯過來就是——盆友們，請賺夠錢再勇敢地自由造作吧～

畢竟馬克思説過：“錢可以讓你擺脱你不喜歡的事情。因為我不喜歡做幾乎所有事情，所以錢很方便。”

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​聽了這麼多人的回答，也許你就會發現，這道辯題值得討論的關鍵點就在於——它沒有一個正確的答案，不同價值選擇會引導出截然不同的人生道路，每個人都有不同的興趣和動機，無論是哪種選擇，都是你的自由。

心理學家弗雷德裏克·赫茲伯格（Frederick Herzberg）指出，工作中的激勵因素會導致職工對工作本身和工作內容滿意度的提升，也就是我們通常理解上的“喜愛程度”。

**激勵因素包括了工作中獲得的成就、進步，以及對工作的興趣，這些積極的情感能給職工帶來一個正面的反饋。**而另一方面，關鍵因素的缺失則會引起職工們對這份工作的不滿，這其中就包括了薪資待遇。如果你的工資收入不夠，那麼你就會對這份工作感到不滿。

也就是説，愛好和薪資實際上是相輔相成的，任何一者的缺失都會對“工作滿意度”產生重要影響，問題在於——你將如何取捨。

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而我們得到那麼多關於“低薪”的不同解讀，是因為大家對於低薪的衡量標準以及每個人的生活背景都完全不同。

如果你住在一線大城市，“足夠的薪資”對你而言可能已經是一個很困難的高度，但如果你在二、三線城市，你可能會有更大的自由度去選擇感興趣的工作。

你們也可能處在不同的人生階段。人力資源諮詢公司Chiumento的首席執行官伊恩古登表示：“我們做了一些研究，結果表明，18％的人認為薪資是他們選擇工作首要激勵因素，且男性受金錢激勵的可能性是****女性的兩倍，尤其是35歲以下的男性。”

面對“家庭”和“自我”的選擇，更多人願意選擇前者。他們需要相對高昂的工資來支持現有的生活方式，因為他無法向伴侶説明，孩子們要離開昂貴的私立學校，全家要搬到一個小一些的房子裏…… 而這一切僅僅是因為你不喜歡現有的這份工作。

就像高曉松所説的那樣：“詩和遠方是永遠無法敵過眼前苟且的。”

當涉及利益之時，所有工作在某種程度上都會趨於常態，你曾經很喜歡的事物在日復一日的重複之中也可能會變成只是被稱之為“任務”的工作。並且，隨着你在職場上的晉升，你工作中那些有趣的部分可能最終會轉移到公司管理層面上。 

現在你覺得不喜歡的工作，未必真的會讓你不快樂，而總是居於自己“喜歡”的小小框架裏，難道不是對嶄新世界的一種逃避嗎？

圖片來源自奇葩説視頻截圖

所以，賺更多的錢和擁有一份有趣的工作究竟哪個更重要？這個問題的答案取決於什麼對你最重要。

低薪很喜歡和高薪不喜歡，你會選擇哪一個呢？歡迎大家留言吐槽哦！

Reference：

《Is It Better To Have a Job You Hate That Pays Well Or One You Love That Pays Poorly? Millennials Tell UsIs It Better To Have a Job You Hate That Pays Well Or One You Love That Pays Poorly? Millennials Tell Us》

《Which is best: interesting job or well-paid job?》

《Does Money Really Affect Motivation? A Review of the Research》

《Which is the key to happiness: High salary or job satisfaction?》