資深遊戲獵頭：裁員、縮招浪潮下，給2019年求職者的幾點建議_風聞

大家好，我叫豆丁，是上海一家獵頭公司的負責人，專業從事遊戲行業招聘。由於工作關係，每年我們團隊大概會接觸超過1萬名的遊戲行業中高級人才，以及數百家大大小小的遊戲公司。

從2015年開始，“寒冬論”就在業內流行開來。但如今回顧，2015-2018年上半年，所謂的“寒冬”只是和行業過熱時對比的結果，算是常規的行業洗牌。在行業發展遇到瓶頸，以及版號問題的影響下，2018年下半年，遊戲行業可能才進入了真正的寒冬。

接下來，我會結合我與業內人士的交流和對行業的觀察，舉一些上海地區遊戲公司2018年下半年縮招和裁員的案例，分享幾位求職者的故事，再給大家一些在2019年的寒冬裏找工作的建議。

上海地區遊戲公司的縮招、裁員案例先説一些2018年下半年，發生在上海知名公司和大型公司中的縮招、裁員案例：

某BAT級大廠的社招職位人頭數卡緊，雖然沒有大規模裁員，但是末位淘汰機制變得非常嚴厲，其招聘渠道50%來自內推，但目前內推也基本暫停。

某A股上市公司於今年4月份砍掉一個項目組，7月份裁掉一個項目組，9月份決定砍掉公司的區塊鏈項目，10月份砍掉了一個知名IP項目，裁員及主動離職者達到數百人。

某總部在北京的A股上市公司，產品以MMO為主的上海分公司裁員數十人，多個項目僅剩很少的程序和策劃做一些維護工作。

某端遊發家的老牌A股上市公司，砍掉一個非常知名的端遊項目，因數據不好該項目組部分裁員，有部分人轉至其他項目組。

某北京大型互聯網公司年初在上海收購了一家遊戲研發公司，曾經最多同時3個新項目立項，但於2018年10月全部關閉，裁員70餘人。

某納斯達克上市的公司在上海的遊戲發行部門解散，部分人員轉移至北京。

某新上A股主板的專注海外休閒頁遊、手遊研發+發行的大型遊戲公司，從年初的600人縮減到200人。

某總部在廣州的大型遊戲公司上海分公司，年初還曾瘋狂招人，但今年11月開始停止招聘，並進行重大組織架構及人員調整。

某總部位於北京的老牌上市遊戲公司，上海分公司原先有3個手遊項目，現在已經砍掉了2個前景不太好的項目，裁員約60人。

某做遊戲平台起家的老牌公司，砍掉了一個之前的重點項目，停服了一款運營5-6年的MOBA遊戲並解散了它的項目組，只保留一個重點項目。

某新三板上市遊戲公司，新項目流水不好，依靠4年前研發的老項目支撐，上海多個自研項目解散，老項目轉移至成都以降低成本。

某上海中型遊戲公司，2015年被某上市公司收購，最多時上海有200多人，並在全國多地有分公司。目前上海公司的4個項目組，100多人全部被裁，僅剩人事和財務行政等人員處理清算工作。

某總部在歐洲的遊戲外企，去年年中剛剛進入中國，如今上海分公司的研發工作室已被裁撤，裁員近30人。

某美國遊戲公司上海分公司裁撤一知名休閒遊戲項目，裁員數十人。

某納斯達克上市的平台+遊戲公司，8個在研項目均未拿到版號，目前人員還在不斷流失。

某頁遊起家的大型A股上市遊戲公司，裁員300人，砍掉一些輔助部門和非盈利項目，平台業務部分裁員並轉外包。

某做MOBA遊戲起家的端遊+手遊+H5研發公司，從400人裁員至200人，該公司目前尚在IPO排隊中。

某大型遊戲公司，原計劃A股上市，但從2017年的3000人陸續裁到2018年底1000人左右，這場裁員按批次，每次都會公佈一批人員名單，就像電視劇裏面一樣。

除了這些案例之外，據我們不完全統計，**還有50家左右，人數在20-80人之間的中小型遊戲公司多次裁員和已經倒閉。**因為有些公司尚在破產清算和重組中，所以暫時不公佈名字了。

幾個研發從業者的求職案例在這樣的大環境下，遊戲從業者的求職之路肯定也比以往艱難許多。下面再分享幾個今年遇到的真實求職案例，出於隱私需要全部採用化名。

案例1：

小李，資深UI設計師，36歲，藝術設計大專畢業後，在某廣告公司做了4年平面設計。後來出於對遊戲的喜愛毅然報了原畫培訓班，培訓班畢業之後進入一家小創業公司，擔任原畫設計師。做了1年之後，又跳槽去了一家中型遊戲公司，做了1款頁遊和1款手遊的原畫設計。2013年，他進入了一家3000人以上的上市遊戲公司，擔任UI設計師，一做就是5年。

但是很可惜，小李在這家大公司里長期僅僅負責繪製遊戲圖標。2018年7月，因為公司要“人員優化”，小李被裁員了，之後3個月都未找到工作。原因是年齡大了，設計能力一般，技能太單一，性價比太低（實在不想用性價比一詞來用作對人才的形容）。即使勉強在遊戲行業又找到一家公司工作幾年，但下次求職又將面臨什麼？

案例2：

小張，客户端主程/技術總監，36歲，2006年大學計算機本科畢業，畢業之後就進入遊戲公司，做了一名客户端邏輯開發程序員，也算是遊戲行業的老兵了。

小張剛進入行業的時候手遊還沒興起，他在4家公司做了6年，開發了多款頁遊和一款端遊。2012年，手遊浪潮來臨，於是他和多位前公司的小夥伴一起創業，組建了一家小型手遊研發公司。

這一創業就是5年，公司從10多個人發展到最高50多人，也開發了5款手遊，產品涵蓋卡牌、跑酷、模擬經營等多種類型，部分產品實現了盈利，還被多家大公司代理併發行海外。但從2017年起，公司項目流水下滑嚴重，公司不賺錢，開始走下坡路。2017年10月，小張決定離職，甚至放棄了屬於核心人員的股份——畢竟如果不賺錢，股份一文不值。

離開創業團隊後。小在一家歐美外企找到了新的工作，負責一個知名休閒遊戲的本地化，但是很遺憾，該遊戲未取得版號，國外總部決定放棄這個項目。項目中的美術和策劃全部被“優化”，小張還算幸運，被調去了其他項目組。

從上面幾個案例我們觀察到幾個現象：

**1. 遊戲行業真的很動盪。中國的互聯網從業者的平均跳槽週期是18個月，但是遊戲行業可能只有13個月。**並不是從業人員不想幹久一點，是現實不允許。

很多小公司的壽命只有12個月，甚至不足以支撐其完整研發一個項目至上線。我們曾經遇到過一些求職者，真的是很不幸運，去一家公司倒閉一家，2年換了5家公司，沒有一家公司超過8個月。

**2. 遊戲行業越來越不待見大齡求職者。**如果缺少在知名公司、知名項目工作的經歷，或者不是其中的核心研發成員，再或者沒有在35歲以前做到經理級或者專家級的位置，職業發展岌岌可危。

去年遊戲葡萄有一篇文章：《35歲月薪不到30K，你還會留在遊戲行業嗎？》引起了業內極大的反響，但那篇文章只是拋出了問題，解決方案在哪裏？很多問題是無解的，就如人的生老病死。

**3. 遊戲行業對人才的要求越來越高了。**2018年下半年有大量從業者失業，但也有很多HR跟我吐槽招不到人。

2013-2016年，遊戲公司招人很簡單，看上去不錯，聊下來人也靠譜就要了，因為行業人才缺口真的很大。但現在，一線公司對程序的要求一律提升到了985/211計算機本科以上；中小型公司的要求也至少是計算機本科以上，大專學歷的程序員求職變得異常艱難。對策劃的要求，除了學歷之外還要有成功的項目經驗，比如做過5000萬以上月流水的項目。

對美術來説，市場需求也有很多變化，比如二次元、女性向題材突然非常火熱，如果只會畫老的風格，可能就會沒有項目可做。

**4. 裁員浪潮中，美術、策劃往往是最先被裁的，程序員是最後被裁的。**因為如果一個項目上線後數據不好，老闆可能會先裁掉大部分美術和大部分策劃，只留下小部分策劃和程序以降低成本，如果是大公司則會把程序員轉調去其他項目組。即使程序員被裁，如果學歷和公司經歷都還不錯，找工作要遠比美術和策劃容易。

給2019年求職者的建議那在這種行業現狀之下，2019年遊戲從業者求職時應該注意什麼？這裏也有幾點建議。

**1. 選擇熱門的崗位。**在我們的招聘體驗中，以下幾個崗位一直供不應求。

**技術美術（TA）。**由於手遊產品美術效果門檻的提高，技術美術從稀缺變為極度稀缺，人才斷檔現象很嚴重，市面上的人才要麼是資深專家，要麼只有初級，缺少中間檔。

**遊戲引擎工程師。**也是因為各家公司對遊戲效果的追求，引擎工程師變的非常稀缺，最主要的方向是圖形渲染和引擎底層開發。

**二次元畫師。**2018年是二次元產品的爆發年，幾乎所有大廠都在佈局二次元產品線。現在角色原畫和場景原畫極為稀缺，特別是角色原畫，大部分優秀的畫師只接外包，並不在遊戲公司上班，行業缺口極大。

**服務器工程師。**因為遊戲行業自身的一些弊端（錢少、加班多），最近幾年有大量的服務器工程師轉行到互聯網行業，相比客户端工程師，服務器工程師更容易跨界跳槽。不過這個現象在2019年應該有所緩解，因為互聯網行業也寒冬了，並且在大量裁員。

**文案劇情策劃。**因為二次元、女性向項目越來越多，現在行業非常缺相關的文案劇情策劃，比如熟悉ACG，熟悉瑪麗蘇劇情的策劃。

**海外發行人才。**因為版號，現在大廠小廠都在謀求出海，行業風向的轉變造成了海外市場、海外運營、數據分析、用户獲取等人才的稀缺。

**2. 穩定性比薪資更重要。**選擇一家公司的時候不僅要看錢，更要看穩定性。我們經常會遇到一些短視的候選人，為了一個月多出2-3K的月薪，最後加入了一家沒有長線發展的公司，結果半年後就要重新找工作。這對職業發展傷害很大。

之前大家會覺得大公司比較穩定。但**在寒冬中，大公司也不一定穩定，因為它們有可能正在裁員、縮招，甚至砍掉未取得版號和數據不好的項目。**另外，大公司在2019年也會更聚焦精品項目和做老產品的長線運營，而不再像以前一樣會同時立項很多新項目。前面也説過，一些大公司，有的甚至從3000人裁員至1000人，也有某上市公司1年內的離職率達到了48%。

現在資本市場也是寒冬，所以沒有盈利產品，完全靠風投和外部輸血的公司非常危險。同理小公司也不一定不穩定，甚至有的小公司30人不到，依舊能打入中國遊戲出海榜單的Top 20。

**所以穩定的本質在於，這家公司有沒有盈利的拳頭產品，是不是處在上升期。**有持續的盈利才能支撐其度過漫長的寒冬。

**3. 提升自己的技能，做充足的準備。不管這次寒冬會在何時結束，未來幾年遊戲行業可能都容納不了之前的就業人數了，更何況每年一批批的小鮮肉應屆生還在加入。**如果你年紀漲了，專業技能、工作態度和溝通能力卻沒有進步，那下一個優化的很可能是你。

之前有一個女性求職者叫小江，年僅25歲，美術學院環境藝術本科畢業，畢業後加入了一家中小型遊戲公司，但因為覺得發展受限，又出於對二次元的熱愛，她辭職報名了某培訓班，並在平時積累了大量的二次元風格UI練習作品。

最後小江憑藉紮實的美術基礎和較為稀缺的二次元風格UI設計能力，拿到了很多家大公司的Offer，最終加入了一家二次元手遊研發公司，參與了一款月流水過億的海戰手遊，並在該公司1年內升職做了主UI，年薪甚至比一些從業10年的UI設計師高很多。聽起來很勵志，但機會一定會給那些做好充分準備，也有能力的人。

4. 用更認真的態度對待求職。最基礎的就是把簡歷寫好，講清楚工作經歷、項目經歷、工作職責、取得的成績等等，也可以參考老外常用的求職信形式，展示總結自己的經驗和技能，美術求職者則一定要準備好自己的作品。最後，簡歷不要有任何作假，現在很多公司都會請第三方來做背調。

這些事情聽起來基礎，但嚴格來説，70%的從業人員的簡歷寫得都不合格，而且總是有求職者踩坑。比如小馬，一個資深客户端程序員，30歲，計算機本科畢業，從業7年，經歷過5家公司，有豐富的手遊開發經驗。2018年11月，小馬在一家大公司歷經3輪面試並談到了一個比較理想的薪資。

但這家企業通過第三方背調發現，小馬存在大量問題：1. 學歷證書未能在學信網上查到；2. 上上一家公司的人事對其評價不佳，原話是“不建議錄用此人”；3. 提供的背調同事電話無法接通；4. 工資銀行流水無法提供。原本在寒冬中，能找到一個穩定的公司和工作很值得高興，可惜最終成了泡影。

5. 獲取更多的信息。**在找工作之前，最好通過天眼查、知乎、看準網、脈脈、前同事朋友等途徑詳細瞭解公司的組織架構、企業文化、薪資福利、項目情況、團隊氛圍、領導性格、發展空間等等。**在這一點上優秀的獵頭也能提供很多幫助，包括很多年薪百萬的總監也是通過獵頭找到新工作的。

最後列舉一些在騰訊網易之外的，發展不錯，應該沒有裁員，甚至在大規模招人的公司，大家在2019年找工作的時候可以優先關注。

（排名不分先後）

米哈遊、疊紙遊戲、友塔YOTTA、波克城市、盛大遊戲、巨人網絡、心動遊戲、莉莉絲、紫龍游戲、歡樂互娛、散爆網絡等等。

希望這場寒冬能早點兒過去，大家都能找到稱心如意的工作。歡迎在評論區分享你求職的故事，也歡迎添加我的微信號：douding3000，一起交流行業現狀和職場心得。

*本文由豆丁獨家投稿，授權遊戲葡萄發佈。文章為作者獨立觀點，不代表遊戲葡萄立場。