中國足協新工資帽背後的潛台詞是什麼？_風聞

中國足協終於下發了中超新賽季的相關政策，在長長的報告單中，提煉出來的主要內容大抵多是工資帽、注資帽、U23政策等，而實際上，這次中國足協的交出的賬單可遠不止這些。

【足協想優化甚至是是扭轉中國足球資金現狀】

每一個關注五大聯賽及其他成熟聯賽的球迷，應該都明白，絕大多數的資金健康的俱樂部都處於收支相對平衡的狀態，而一些巨頭俱樂部也是在有強大收入能力的前提下，進行額外的投入，而中國足球目前在這一點，做的十分糟糕。

在中國足協的相關會議上，從日本邀請過來的演講人展示了當下日本的J1聯賽俱樂部收支狀況：

2017整年收益最高的俱樂部為浦和紅寶石，其收益為7971百萬日元，按照匯率摺合人民幣大約在4.87億元左右，招募來波多爾斯基和伊涅斯塔的神户勝利船收益則摺合為3.2億元，目前日本聯賽目前在轉會市場上相對平和，因此收益的資金已經足夠大多數俱樂部的全年運轉。

以浦和紅寶石俱樂部為例，其2017賽季收益額可細分為以下部分：

從日本俱樂部來借鑑，實際上也表達了目前中國足協對中超乃至中甲、中乙俱樂部的一個引導方向：提高俱樂部文化建設，擴大收入形式，吸引更多非俱樂部所屬財團的投資，以達到削弱注資人的非理性投入。

從中國足協對未來3個賽季的整體規劃來看，降低過熱的資本投資、增加俱樂部的營收狀況無疑也將成為各傢俱樂部努力的方向。而在設置了一個投資上限後，一下子將不少俱樂部的投入情況拉到了同一水平線，而從目前來看，在實施工資帽後，很可能在轉會市場上有越來越多的球員會有多元化的選擇，而各家球隊的實力也將趨於平均，像廣州恒大一連7年奪取中超冠軍的情景，恐怕幾乎再也見不到了。

【工資帽和獎金帽，是不是真的合適？】

國內球員1000萬封頂，國腳1200萬封頂，贏球獎300萬/場封頂，平球獎100萬/場封頂，在加上工資比例帽以及支出帽，中國球員的工資應該會有大幅度的縮水。

中國足協的出發點是極好的，然而對於工資以及獎金的限制，依舊還是有不小的爭議，而這裏需要講述其他幾個聯賽的案例。

以球迷耳熟能詳的NBA為例子：工資帽首先來自於資方和勞方之間所簽訂的勞資協議，新版勞資協議為期7年。規定NBA聯盟的轉播費用、門票停車費以及相關商品等一系列收入為BRI（籃球相關收入），取上一年BRI的50%為下一賽季的工資。

NBA實施的是“軟工資帽”，在額定標準之上，球隊可以通過一些相關特例來繼續補強陣容，例如拉里伯德條款、早伯德條款、非伯德條款、中層工資特例、一百萬特例、新秀特例、傷病球員特例、邀請合約……等等一系列特例以及條款發展下來，球隊可以依據規定對球員開超出工資限制的薪金，因此也沒有球隊會僅限於工資帽線的開支，但在工資帽線以上大約2000萬又設定了“奢侈税”，超過部分要按照比例階梯制上繳罰款，再加之勞資協議中複雜的交易簽約條款，豪強球隊的過度砸錢也得到了有效的遏制，保持了整個NBA聯盟的健康生態發展。

而NBA的軟工資帽也正是當下五大聯賽曾經青睞的方式，不過由於歐洲聯賽多已達到相對的平衡，因此在投入方面的限制，更多的是以俱樂部的整體收益為基礎進行浮動調整，甚至都不能稱作工資帽，在當下情況下，五大聯賽存在的一些看上去為資金投入限制的條文，在中國也完全達不到限制的目的，因此也不再贅述。

而美國的職業足球聯賽則是不折不扣的在施行“硬工資帽”，與當下中國足協發佈的相類似。

美國足球大聯盟（MLS），一直渴望成為第五大聯盟，然而MLS的機制與四大聯盟並無二致，也是嚴格遵循了工資帽體系，因而這些晚年的巨星們，普遍來到後都比巔峯期的前一份合同有着大幅的降薪，其中伊布從在曼聯的2180萬歐降到到在洛杉磯的120萬歐，降薪幅度達到95%。

不過此前，由於貝克漢姆光臨洛杉磯，MLS開放了部分球員不受工資限制的條款，卡卡、蘭帕德、傑拉德等前往美國的球星都得到了政策的優惠。在2016賽季MLS公佈的薪資大名單中，年薪榜前10名就是指定球員中最高薪者，都是曾在歐洲賽場建功立業的外援或美國國腳，而前20名的年薪總額可達7300萬，佔聯盟工資總額1.51億的48%，也就是説這20人工資便相當於聯盟其餘500餘名球員之和。

而多倫多、洛杉磯銀河、紐約城這三家都給了本隊指定球員不菲的薪水，以至於三家總工資達到6100萬，相當於聯盟總額的40%。而2015賽季的冠軍球隊波特蘭伐木工，工資額只有700萬，甚至不及“打工皇帝”卡卡一人，其隊內最高薪球員英格蘭後衞裏奇維爾年薪只有125萬，而整個MLS最低薪的球員，僅有6萬多一點的薪水。毫無疑問，那些外來球員的高工資讓美國本土的球員望塵莫及，在美國球員們有可能會罷工，中國聯賽也可能在短期遇到新舊合同產生的相對較大的收入差，球員們心理會不會產生影響，也要畫上一個大大的問號。

澳超聯賽，也是一個設立了工資帽的聯賽。澳超規定每支球隊的工資總和在250萬澳元以內，但額外有一位非本國球員和一位本土球員工資不計入工資帽。一般來説，這位非本國球員屬於“超級外援”，他的工資遠遠高於其他隊友，這一獨創特例，也給了一些願意花錢出成績的球隊一個大幅補強的機會。

同樣也輕易的就能看到看到澳超的幾個弊端：澳超一樣也是聯盟制，而且只有10支球隊，屬於小體量聯賽，也沒有升降級。況且目前澳超隊伍中很少有高水平球員：澳大利亞國家隊中真正的當打球員也都在歐洲五大聯賽和北歐聯賽中效力，澳超和澳大利亞國家隊並沒有直接的實力相關，這也造成澳超的活躍程度遠遠不及中超。

而中國聯賽面臨一個比較現實的問題，在遇到重要比賽的時候，過往賽季不少球隊會開出單場超高的獎金去刺激球員，甚至從1000萬到2000萬都有，也就是説，如果贏下了比賽，主力球員最多可以直接抱走100萬。如果是對爭冠隊伍進行限制，還算説得過去，但對一支整賽季都沒怎麼贏球的球隊來説，球員還是很希望能夠得到相對多一點的贏球獎，以補到之前沒能拿到的獎金，這也是當下不少中國球員的一個心理，那一旦再有球隊在聯賽末期處於保級泥潭，還想用金錢去刺激球員的話，那很可能俱樂部會選擇鋌而走險，用其它方式支付更高的獎金，畢竟對於保級來説，肯定有俱樂部願意去承擔這個風險，違反業內的“法律”，而這種情況也與足協的初衷大相徑庭，只要涉及升降級，這種問題就極難避免，2019賽季末期，很有可能就有幾支隊伍會陷入如此窘境之中。

不過我們也必須看到工資帽的必要處，日韓不少球員願意遠赴歐洲踢球，最大的原因是一旦在國外踢上球，工資水平會上一大個檔次，而中國球員則不同，成年之後的球員一是在海外本就很難踢上球，但國內的薪資待遇相對優渥，那又為何要出去挑戰hard模式的職業生涯呢？當前過於舒適的薪資環境，也成為了球員向上攀登的一個最大的阻礙。

【結語】

這次中國足協的相關會議無疑是近幾年最邁向職業化的一步，然而面臨的困難也是空前的，如何真正杜絕陰陽合同，也足夠讓中國足協頭痛一陣了。既然中國足協已經下定狠心，要在3年內在一定程度上讓中國足球的資金狀況趨於一個穩定，倒是各傢俱樂部，將會如何去面臨這樣的一個新挑戰呢？