年會特等獎是“帶薪休假1年”！哭笑不得的真相背後引人深思_風聞

今天我們來説一下“帶薪休假”，最近一張圖幾乎在我朋友圈刷爆了，就是底下這張“帶薪年假一年”的特等獎，雖然其中內含玄機，還是羨慕死不少上班狗。

本文轉自每日財經

今年有家公司年會獎品竟然是“帶薪休假一年”，這是什麼操作？在廣大網友表達羨慕的同時，有人發現了其中的秘密，原來，獎品的頒發日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實際休假也就是3天。帶薪休假對很多人來説，其實是可望而不可即的，“不能休、不敢休、不讓休”成為干擾職場人士享受帶薪休假的因素。

每經編輯 李淨翰    

今年，一家公司的年會獎品被眾多網友熱傳，可以説是狠狠火了一把！到底是啥？

圖片來源：錢江晚報

是的，你沒看錯，“年會特等獎：帶薪休假一年！”

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，在眾多網友表達羨慕的時候，有人發現了其中的秘密：

獎品的頒發日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實際休假也就是3天。

看似讓人哭笑不得的“帶薪休假3天”，依然會讓不少人羨慕不已。今年是《職工帶薪年休假條例》實施十週年，這十年間，帶薪休假對很多人來説，依然是“鏡中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不讓休”成為干擾職場人士享受帶薪休假的因素。

另據天府早報，成都泰和泰律師事務所律師周冬平表示，

​“根據相關規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。”

約半數職工享受了帶薪年休假

圖片來源：攝圖網（圖文無關）

關於休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國人度假是為了更好地工作。”

早在1936年，法國就設立了相關法律，成為全世界第一個建立帶薪年休假制度的國家。

直到1995年，中國人也有了一樣的權利，那一年正式實施的《勞動法》規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

到2008年，《職工帶薪年休假條例》出台實施，規定了具體的休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

時至今日，《職工帶薪年休假條例》頒佈已經十年有餘，執行情況卻不盡如人意。據南方網報道：

從2012年開始，趙利杭就在河北保定一家服裝廠工作，工作6年的時間裏，她從未聽説“帶薪年休假”這個説法，也沒有享受過這個待遇。“我們這個行業，加班能給加班費就很知足了，帶薪年休假沒有就沒有吧。”

在浙江一家日化企業北京分公司做市場的小黃，明知總公司規定有帶薪年假，但請假得由分公司領導批准，而分公司領導一般不批，索性就沒有請過帶薪年假。據他愛人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，請假不批，後來還扣了400元。”

多個權威機構的調查數據印證了上述個案：

人社部每年開展的60個城市調查顯示，有超過半數的職工享受了帶薪年休假，且休假職工所佔比重逐年提高。但總體來看，帶薪年休假制度落實情況還不理想，仍有相當一部分企業沒有實行帶薪年休假。

中國社科院旅遊研究中心對2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。

《中國青年報》下屬的社會調查中心曾經做過一份針對4325人進行的社會調查，50.4%的受訪對象表示，所在單位從不實行帶薪休假。

數據也顯示，落實帶薪年休假比較好的主要是黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而民營企業、中小企業落實起來相對較差。

帶薪休假為何遭遇落地難？

圖片來源：攝圖網（圖文無關）

不休沒補償、跨年自動清零、年假被指定或衝抵、跳槽後年假縮水，這些潛規則印證着帶薪年假落實不理想的現實。

企業不讓員工休年假，很多人由於工作繁忙、競爭壓力等原因也自願不休年假。根據規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。

據天府早報，周冬平律師指出，依據《職工帶薪年休假條例》第2條規定，員工符合連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假，但是條例還規定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計20天以上且單位不扣工資的等。

那麼，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律師説，年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休末休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，也就是除了單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對職工應休未休的年休假天數，單位還應當按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報酬。

不過，很多人拿不到這筆補償，或者補償缺斤短兩，這已成為普遍現象。而為了規避三倍日薪補償和法律責任，有的企業會要求員工簽署自願放棄年休假的書面文件。

因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是説，如果企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位就無需補償三倍工資。

據中國新聞網，在中國人民大學法學院教授劉俊海看來，企業強迫勞動者簽署放棄年假的文書，沒有反映勞動者的真實意思表示，勞動者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒辦法不得不簽署，被迫放棄休假權利，違背了勞動者內心真意，這屬於典型的霸王條款。

無假可休、有假難休，潛規則盛行，帶薪休假落實為什麼這麼難？

企業追求利潤，缺乏落實積極性。中國勞動學會副會長蘇海南説，目前帶薪休假在中小企業落實比較差，主觀上，僱主法律意識比較淡薄，隨着近些年人力成本不斷攀升，用人單位希望通過包括減少員工帶薪休假時間在內的多種措施來降低成本；客觀上，現實條件受限，很多中小微企業經濟支付能力弱且人員流動性強，休假容易造成生產困難，因而缺乏主動落實帶薪休假的意願。

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，“落實帶薪休假制度”連續寫入2015、2016、2017政府工作報告，國務院在2016年印發的《“十三五”旅遊業發展規劃》提出，將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃。

“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”，這是國務院在《國民旅遊休閒綱要(2013—2020年)》提出的目標。

時間還剩2年，問題擺在那裏，對症下藥，多管齊下，還需要共同努力。

每日經濟新聞綜合錢江晚報、中國新聞網、天府早報