外媒：美國家安全局新規導致內部舉報成風 大量流失人才

【觀察者網綜合報道】據俄羅斯媒體“今日俄羅斯”網絡1月10號報道，美國國家安全局(NSA)前技術主管威廉•賓尼(William Binney)告訴RT電視台，自從NSA出台嚴厲的內部規定，以阻止潛在的斯諾登式的爆料者，NSA一直在不斷流失人員。

這哥們就是威廉•賓尼(William Binney），在視頻中，他怒斥了NSA的新政策“讓人人互相指責他是另外一個斯諾登”，並且怒斥了一頓“通俄門”讓這個機構失去了信譽，這個機構過於腐敗不適合人們工作等等。看的出來積怨已久。

“美國國家安全局已經啓動了一個名為‘看見什麼，就説什麼’的內部項目，”賓尼表示，他並進一步解釋説，新的內部行為準則鼓勵機構僱員不僅要監視他們的目標，還要監視他們的同事。他説，這項新措施的目的是防止員工變成“另一個愛德華·斯諾登”。

然而，新的嚴厲規定實際上事與願違，因為員工們開始成羣的離開，很少有人願意填補空缺。賓尼説，新規定“創造了一個非常非常惡劣的工作環境，在斯諾登的舉動“破壞了人們在那裏工作的規矩”之後，美國國家安全局為防止內部泄密採取了極端的預防措施。

這位前國家安全局技術總監還表示，這個新系統還製造了一種狀況，在這種狀況下，一些員工可以利用新的政策與同事解決舊的恩怨。每個人都“有着怨恨”，或者對另一名員工進行“個人恩怨”，他們可能只是“在沒有給出自己的名字的情況下，對他們的同事進行舉報，只是為了讓他們陷入麻煩而報告他們。”

堵在美國國家安全局門口的警察

然而，這種新制度並不是影響勞動力外流的唯一因素。美國國家安全局的許多僱員也對美國國家安全局的政策感到不安，因為它涉及“監視美國公民和監視地球上的每一個人”，賓尼指出。他説，繁重的工作量是辭職的另一個原因，他補充説，員工有時抱怨他們只是“不能解決問題”，或者因為他們有太多的數據要分析。

這位仁兄同時表示，美國國家安全局所作所為跟東德當年乾的事兒差不多，而且違憲了。看起來確實忍了很久

觀察者網編輯查詢發現，雖然俄羅斯的報道有些“勁爆”，但是並沒有出現的最近一週的美國媒體上。不過，美國華盛頓郵報近日卻提及了國安局的離職潮，其中提及“對潛在泄密者的內部追捕也導致了一種懷疑的環境。”

1月3日，華盛頓郵報網站報道，美國國家安全局的頂尖人才正因為薪水低、士氣低落和不受歡迎的重組而離職。文章稱，自從2015年以來，美國國家安全局正以一個驚人的速度丟失員工，尤其是高技術員工：黑客，工程師，程序員和數據分析師。大概有數百位員工離開了國家安全局，跳槽到了私人機構去工作。

標題中僅僅提到了待遇問題，糟糕的工作環境和糟糕的機構重組

報道稱，總部位於馬里蘭州米德堡的美國國家安全局僱傭了大約2.1萬名文職人員，是美國17個情報機構中最大的情報提供者。離職的人負責收集和分析總統每日簡報的情報。他們的工作還包括監視包括“伊斯蘭國”(Islamic State)、俄羅斯和朝鮮的黑客在內的一系列廣泛的議題，並分析外國政府的意圖，並負責保護這些敏感信息的機密網絡。

報道中一位前任美國情報局的員工表示：“該機構失去了驚人數量的最強大的技術人才，失去你最好和最聰明的員工是一個巨大的打擊。”她在2016年離開（國家安全局），創建了一家自己的數據安全公司。她同時還説，她的10多名員工也來自美國國家安全局。“

雖然美國國家安全局不會透露有多少職位空缺。但是該機構的官員曾經透露過，專門從事科學、技術和數學的人員的流失率為5.6%。在黑客和那些負責監控網絡攻擊的機構的員工中，員工流失率接近8%或9%，這一趨勢已經席捲了奧巴馬和特朗普政府。

文章稱，雖然和同期民間公司的離職率相比國安局的離職率並不算低，並且職位都得到了快速的補充，但是大多數新晉人員缺乏經驗。一位不願意透露姓名的高級官員稱，對於一個專門從事情報工作的機構而言，這種經驗不足可能會妨礙NSA收集和分析NSA從外國網絡獲取的大量數據的核心任務。

“某些部門大概流失了一半以上的人”一位前任官員表示：“那些為智庫提供情報的工作不得不停了下來。”

從斯諾登泄密開始的一系列違規行為，包括在2016年逮捕前承包商Harold T. Martin III，都導致了新的安全防範措施。一些現任和前任僱員説，這種對數據訪問的限制使得工作變得更加困難，對潛在泄密者的內部追捕也導致了一種懷疑的環境。

他説，人們“往往會成羣結隊地離開。”一個人達到他們的極限，一旦他們離開，多米諾骨牌開始倒下。”

另一個令人沮喪的原因是正在進行的部門重組，將美國國家安全局高度機密的網絡間諜任務與傳統的公共部門。美國國家安全局局長、海軍上將邁克爾·s·羅傑斯(Michael S. Rogers)，也負責監督美國軍方的網絡司令部(Cyber Command)，他發起了“美國國家安全局21號命令”(NSA)，以打破他所稱的“花崗岩牆”，他認為這些部門之間的任務是相互補充的。

Michael S. Rogers，一個海軍的上將，掌管着網絡司令部和國家安全部門，不僅發起了內部整風互相檢舉運動，同時還讓諜報工作的人幹公共部門的活，讓公共部門幹諜報部門的活，同時還由於新舊班子接替的被特朗普政府信任。

人才外流的現象如此明顯，以至於在2016年該機構精英黑客部門的一次聚會上，一個人直接向羅傑斯提出了這個問題。據幾位知情人士透露，羅傑斯反駁説，員工流失現象有所增加，並告訴他的員工，他們應該停止抱怨，重新開始工作。

羅傑斯告訴他的同事，他計劃在今年春季退休，結束了四年的任期。在2016年的某一時刻，國防部長和國家情報總監希望消除對於接班的擔憂。羅傑斯在這一事件中保留了職務，而特朗普的國家安全團隊當時在接管NSA，他被視為該機構的一個持續性元素。

目前尚不清楚特朗普總統將提名誰接替他的職位，但無論誰進入該職位，都將面臨各種挑戰。

其他已經離職或退休的前國家安全局工作人員最近表示，他們有信心美國國家安全局將度過這場風暴。

“是的，人們會離開，但是你可以在那裏做一些你在其他地方都做不到的事情。因為這裏是為了上帝和國家”丹尼爾·恩尼斯(Daniel Ennis)説，他是該機構的威脅行動中心的負責人，他於2015年退休，時年33歲。他現在領導着一傢俬人網絡安全公司（BlueteamGlobal）的高級網絡威脅情報。

“國家安全局總是能渡過難關，”埃尼斯説。

就是圖中這家公司，因為下海創業以後乾的不錯，這家公司已經由Blue team Global改名為blue voyant

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