吉林代省長景俊海：人才外流關鍵不是因寒冷，而是精神狀態

“東北的冬天沒有想象中那麼冷。”、“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態有關係。”剛剛上任的吉林省委副書記、代省長景俊海説。

據微信公號“長安街知事”1月29日報道，景俊海有一次在寒夜裏到廣場散步，看到幾百名市民在熱鬧地跳廣場舞，還有人在堅持“暴走”。於是他“趕緊把這些畫面拍下來發到了朋友圈”。

景俊海認為，吉林人才外流問題，主觀原因在於是政策環境與體制機制的不充分，關鍵要調動起黑土地上人才的主觀能動性，讓人才留得住、過得好、幹得成。

27日，景俊海在參加政協吉林省第十二屆委員會第一次會議聯組會議時，談到了這件小事。在這次會上，來自民主黨派和科技、科協界別的委員圍繞吉林省創新驅動和人才發展戰略進行發言，有委員直接指出吉林人才外流這一隱痛。

景俊海有感而發，並且當場承諾“我們的環境一定要改變，一定能夠改變”。

雖然由京入吉的時間不長，可景俊海對於吉林人才外流問題的現狀卻頗為了解，“我們有相對優勢，但是不絕對，我們至今仍然是‘孔雀南飛’”。

他分析，東北不少人才選擇離開故土去南方，其他地方的人才不願意來東北，客觀原因是認為氣候寒冷，主觀原因則是政策環境與體制機制的不充分。

因此，“見招拆招”成為破解難題的最好方法。

景俊海在長春走訪中直駐吉單位 圖片來源：吉林政府網

景俊海提到，他多年前來過長春兩次，其中一次就是在冰天雪地的嚴冬，但那次同行的專家學者和企業家們都沒感到有多冷，“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態有關係。”他説。

怎樣才能調動起黑土地上人才的主觀能動性呢？

第一步工作是先把人才留在黑土地之上。景俊海感慨，“我們基礎不錯，有很多人才，但確實流失了不少，我們每年流進的人是五六萬，但流出的人是將近五十萬，所以有人説‘連麻雀都走了’，這句話好像誇張了點兒，但是很現實。所以我們要有發展機遇，要有人盡其才的體制機制和政策環境。”

發展環境怎樣改造，可以從景俊海所作政府工作報告中找到線索。

在報告中，景俊海多次提到了人才問題。他強調的省政府2018年工作十個“堅定不移”之一，便是堅定不移推進創新強省、人才強省建設。加快科技創新步伐，加強人才隊伍建設。

1月26日，省十三屆人大一次會議在長春開幕 省委副書記、代省長景俊海作政府工作報告 圖片來源：吉林日報

對於科技類人才，景俊海表示要堅持以創新為引領發展第一動力、以人才為支撐發展第一資源，要培養一批優秀企業家，建立各級各類人才協調服務機制，形成識才、愛才、用才、容才、聚才的濃厚氛圍。

長安街知事注意到，對於東三省來説，如何讓人才留得住、過得好、幹得成都是一個迫在眉睫的重要問題。

在黑龍江，省長陸昊在政府工作報告中提出，把本省傳統優勢和國內經濟發展變化下的新優勢資源、優勢產業與不斷湧現的新技術新業態新商業模式相融合，持續推動產業轉型和創新創業，吸引留住更多寶貴人才。

陸昊

今年初，曾有企業家通過網絡痛陳自己在黑龍江遭受到的不公待遇。

對此，陸昊直言：少數害羣之馬不能抹殺我們優化發展環境的艱苦努力和積極變化，只能讓我們更加清醒，更加增強戰鬥性，更加堅定推進法治建設、打造全面振興發展好環境的決心和意志。不收手不收斂破壞黑龍江發展環境、公然挑戰全省人民共同利益的行為，必將受到法律和正義的嚴懲。

在遼寧，代省長唐一軍也提出了具體措施：遼寧要深化科技體制機制改革。支持企業提高技術工人待遇，加強高技能人才激勵。完善普惠性政策，鼓勵引導大學畢業生在遼寧就業創業，為他們施展才華提供更大空間。

唐一軍直接闡明，遼寧要拿出真情實意，投入真金白銀，打出人才政策組合拳，新增專業技術人才9萬人、高技能人才4萬人，引進高層次人才1000人、國外"高精尖"人才500人。培育一批優秀企業家，打造一批“遼寧工匠”。

正如習近平總書記所説，人才挖掘利用，前提是增強人才意識，目標是聚焦人才強國，要“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。對於當下的東三省而言，只要能夠言必行、行必果，那麼經濟復甦終能見到曙光。

（李拓）