高校攬才出高招：5億人才基金包子女教育，組團海外“淘人”
據澎湃新聞3月16日報道，近日，武漢大學一部名為“飄揚過海，只為相見”的H5作品，以霸氣直接、年輕動感的製作風格，在朋友圈刷屏。該作品列舉多項優惠的攬才政策，向海外專家學者及青年才俊“喊話”。
武大海外招聘H5截圖。
該校黨委書記韓進和校長竇賢康也化身“頂級HR”在H5中現身，為招才工作打“廣告”。3月14日，武漢大學人事部副部長邊金鸞告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），“校方不關注具體的點擊量，也不太在乎採取哪種形式，更在意的是增加了多少青年學者關注到這事，有多少有海外經驗的學者最終報名，有多少人從中感受到武漢大學的真誠，願意進一步瞭解武大的温度，甚至願意回來工作等”。
近兩年，國內高校前往海外攬才的趨勢頗為明顯。比如陝西、廣東、山東、上海等省份高校均在教育部門組織下組團前往歐美“淘人”。3月14日，陝西省教育廳官網發佈消息稱，該廳組織了省內22所高校奔赴海外開展四場大型招聘活動，提供崗位近千個。
國家教育諮詢委員會委員談松華認為，海外攬才值得鼓勵，但需防止“跟風”。他説：“人才隊伍的積聚有多種途徑，海外引才的目的是倒逼國內高校更加註重人才隊伍的建設。應採取各種方式更加重視國內人才的培養和使用。”
武大h5截圖，黨委書記作為海外引才頂級HR現身。
H5傳播效果顯著，網友、校友反應熱烈
從上述H5中可以看到，武漢大學將5億資金用於人才引進。校方稱，只要應聘者符合招聘條件，政策、資金、資源都不是問題，“薪酬絕對配得上能力”。學校將提供涵蓋房子、安家費，醫療服務，配偶工作，孩子從幼兒園到高中的學習等一條龍服務。此次武大海外引才領域既包括信息科學、生命科學、醫學、環境與地球科學、數學等理工學科，也有哲學、文學與藝術等人文學科。
武大黨委書記韓進和校長竇賢康作為頂級“HR”在H5中向海外人才喊話。韓進稱，學校以行動承諾，只要是金子，就一定會在武大發光。據長江日報報道稱，不到一天，該H5瀏覽量已突破百萬次，覆蓋用户85萬餘人，不少網友、校友直呼“燃爆了”。
武大h5截圖，校長作為海外引才頂級HR現身。
“H5形式很新穎，是大家以前沒有見過的，在感官上的衝擊力很強，也顯得很有活力。” 武漢大學文學院學生庹銀澤告訴澎湃新聞，對於內容，印象最深刻的是學校提出幫家屬解決工作，子女從小學到高中的入學問題一步到位。該校法學院學生孫澤杭則認為，第一感受是H5製作很厲害，“武大真的要在人才強校方面有所行動了，感覺招聘的側重點主要集中在理工科類，對文史哲類還有社科類的偏向不大。”
3月14日，武漢大學人事部副部長邊金鸞對澎湃新聞表示，武大地處中部地區的武漢市，人才引進過程中，在薪酬待遇、項目經費等方面相對北上廣深有一定的劣勢。但是武漢大學作為教育科研重鎮，既是“歷史之城”，又是“當代之城”，也有自己的獨特優勢。邊金鸞認為，“這也是我們做好人才引進工作的底氣所在。”
“校方不關注具體的點擊量，也不太在乎採取哪種形式，更在意的是增加了多少青年學者關注到這事，有多少有海外經驗的學者最終報名，有多少人從中感受到武漢大學的真誠，願意進一步瞭解武大的温度，甚至願意回來工作。”邊金鸞稱。
武漢大學官網2015年發佈的青年千人計劃顯示，校方開出的待遇方面頗為優厚，比如薪酬至少45萬元/年，另享受高水平成果獎勵；學校贈送菩提苑小區120平米的人才房一套或提供最高150萬元安家費；國家支持科研經費100-300萬元，學校按1:1配套科研啓動經費；解決配偶工作，為子女提供自幼兒園至高中的一條龍優質教育資源，等等。
武漢大學校長竇賢康2017年10月曾前往美國“攬才”，接下來也會赴海外同應聘者“面對面”交談。新華社去年曾對竇賢康的海外“淘才”之旅進行報道，彼時竇賢康稱“美國是海外優秀青年學者的聚集地，上任後第一次赴海外招聘人才便把目標鎖定這個豐富的人才庫”。武大將2017年定為“人才強校年”，計劃在未來５年，引進300名左右的海外優秀人才，為此還在校友幫助下設立了“人才引進基金”。同時，他提出“築巢引鳳”概念，為人才提供各項資源。
今年兩會期間，竇賢康作為全國人大代表也在關注“高校引才”問題。他同另一名代表提交了關於完善中國外籍高層次人才退休養老制度的建議，以促進外籍高層次人才引進。
不少高校瞄準海外人才
目前，有不少高校正像武大一樣發力瞄準海外人才。陝西省教育廳官網3月14日發佈消息稱，該廳組織了省內高校奔赴海外開展四場大型招聘活動，提供崗位近千個。根據該消息，此次招聘匯聚陝西省內“雙一流”、985、211、部屬、省屬等22所高校，提供近千個專兼職和長短期工作崗位，招聘包括教授、“千人”“百人”“英才”、特聘和其他教學和科研崗位。
在這些學校開出的“待遇”中，數量可觀的獎金、提供幾十萬至數百萬不等的安家費、按人才級別贈送住房或直接給予購房補貼，以及解決配偶工作或子女上學問題幾乎成為標配。其他科研經費、實驗室及助手配備等條件也有涉及。
3月15日，西安交通大學一名老師告訴澎湃新聞，西部高校為吸引人才開出豐厚條件，往年也有，但現在無疑“加大了力度”。
澎湃新聞注意到，此次陝西高校組團前往海外“淘才”，涉及多個學科領域，包括農林相關學科、電子與信息、醫學與生命、空天與材料、人文社會等傳統學科領域，也有無人系統技術、人工智能等新興領域。
3月16日，參與此次對外招聘的西安電子科技大學相關工作人員告訴澎湃新聞，該校剛剛建立起人工智能學院，要培養具有國際化視野的人才，因此不侷限於陝西一地，也不侷限於國內，而是進行了全球公開招聘，在全球範圍內與人工智能領域專家積極聯繫，目前已經從日本、英國等地引進了一批教授。
這是陝西省第二次集中組織高校前往海外“攬才”。據中新網報道，去年陝西省首次組織18所高校在美國開展多場高層次人才招聘活動。陝西省教育廳工作人員稱，組團赴美招聘旨在進一步提升擴大教育對外開放，引進境外優質教育資源。
2017年10月，上海12所高校首次以組團的方式赴美國招聘海外高層次人才，同樣引起熱議。廣東、山東兩省教育廳2016年、2017年均組織過省內高校前往海外招聘。
2018年重慶兩會期間，重慶市政協委員、西南政法大學教授程德安接受《法制日報》採訪時也稱，“當下的重慶高校面臨着前所未有的競爭壓力，但重慶高校吸引海外人才的方式還停留在等人上門、單兵作戰上，通過抱團海外招聘方式搶奪高端人才值得重慶借鑑和學習。”他建議重慶市教委向廣東、陝西等省份學習，組織高校主動走出去“搶”人才，推動海外招聘制度化、常態化，同時人才招聘要突出優勢學科和重點領域。
“補充人才一般有幾種途徑，選擇應屆畢業生是一個途徑；其次就是到各個高校去挖，再者就是到到海外挖。”邊金鸞告訴澎湃新聞，武大人才引進對準海外人才出於以下考慮：一方面，可以避免國內人才市場的惡性競爭；另一方面，從國家戰略層面上説這也是一個非常好的政策。
“有很多國內的優秀畢業生會選擇到國外深造，畢業後可能會選擇在海外工作，通過加大對海外優秀人才的政策傾斜能夠吸引這批優秀人才回國工作。為他們提供一個好的起點，去跟國外的同齡學者競爭，實現科研上的抱負。”邊金鸞説。
今年兩會期間，蘇州大學校長熊思東談及高校“人才爭奪”時也表示，“待遇攀比，我們實在追不上、比不了，蘇州大學有人才頭銜的有500多人，76.3%是在國外市場上配置的，而不是從國內別的高校‘挖’來的”。
專家：海外淘“人”應注重質量和效益
3月15日，國家教育諮詢委員會委員談松華對澎湃新聞表示，國內高校之間人才競爭激烈，“挖來挖去”會產生負面影響，部分高校將人才引進瞄準海外具有一定益處。
談松華説，目前國內高校已發展到需要整體提升辦學水平、質量的階段，加上“雙一流”建設需要，海外攬才有其必要性。此外，國內經濟、科研發展較快，對海外人才也有了更大的吸引力。因此，高校組團前往海外招聘人才的趨勢“可以理解”。
但他同時講到需要注意的三點：一是人才積聚和培養有其規律，“支持海外攬才，但反對盲目跟風”，應該循序漸進地推進，避免造成國內高校培養的人才“人心浮動”。二是海外人才也有層次、結構之分，要真正引進國內急需而通過國內高校短期無法解決的人才，兼顧學科佈局、發展情況。三是引進的青年才俊應是真心實意回國工作，而非衝着優厚的待遇、優惠政策來的，以保證人才隊伍的穩定。
據新華社報道，除了“引進來”，武大還鼓勵“走出去”的人才培養政策。該校計劃在“十三五”期間，重點支持300至500名武大中青年學者，以訪問學者或博士後的身份派往世界一流高校和科研機構從事1至2年高質量的合作研究，使他們快速成長為中青年學術帶頭人。
談松華對此頗為認同。“人才隊伍的積聚有多種途徑，海外引才的目的是倒逼國內高校更加註重人才隊伍的建設。我們應採取各種方式重視國內人才的培養和使用，比如以訪學的方式讓國內人才得到歷練，或利用與國際高校的合作項目鍛鍊隊伍。”
教育部曾在2017年8月印發《關於加快直屬高校高層次人才發展的指導意見》，明確要求，今後直屬高校在加強海外高層次人才引進時，要突出“高精尖缺”導向。中國教育科學研究院研究員儲朝暉稱：“我們整體上學校採取的措施是投食引鳥，就是我給你點誘餌，把你引過來，很少造林引鳥，就是我造一片森林，只要是好鳥，有能力的，你都能生存發展。我認為真正有序、比較良好的人才環境，它應該是一片森林，讓各種各樣的鳥都能在那裏發展。”
“高校發佈人才招聘通告，全球各地的人都可以來應聘，不分國內國外，這應該作為未來高校的發展的一個正常的狀態。”3月15日，儲朝暉告訴澎湃新聞。