貴州“最實誠招聘”學院已收到近20份簡歷，包括一台灣博士

據澎湃新聞5月15日消息，貴州興義民族師範學院“最實誠招聘啓事”4月底刷爆網絡，半個多月後，“實誠”效應正在顯現。5月15日，該校教師工作處副處長張貴強告訴澎湃新聞，目前該校正在面試國內各大高校前來應聘的人才。

“上週去了一趟，那裏景色優美，人也樸實，適合生活。”當日，一名前往該校應聘的博士告訴澎湃新聞，自己在朋友圈看到了招聘啓事，覺得頗為“新穎”和人性化，於是決定投簡歷試試。

張貴強感慨，學校參加了4月初貴州人才博覽會，但反響同往年一樣“較為一般”，應聘者寥寥，但“最實誠招聘啓事”卻吸引了一大批人才。

“‘最實誠招聘’能夠引起社會反響，反映了一種價值傾向，未來將用人們更喜歡、更易接納的方式去對外交流、溝通和推介。” 5月12日，貴州省黔西南州人民政府副州長李傑接受澎湃新聞採訪時表示。

因發佈“最實誠招聘啓事”而被成為“佛系院長”的興義民族師範學院文傳學院院長雷勵告訴澎湃新聞，目前，他已經面試了多名前來應聘的博士，其中不乏北大、復旦、山大等名校畢業生，接下來還有來自台灣中央大學的博士面試。

張貴強表示，在面試應聘者過程中，學校做到了“坦誠相待”。“地方高校基礎較弱，這也是我們的優勢，來這工作便是創業，像是‘開山鼻祖’，有較多機會。”他説，興義生活環境較好，“博士們的整體評價還是不錯的。”

“應聘者都比較理性”

“學校很一般很一般……不是雙一流……人才引進政策待遇一般……”“評職稱容易……學校教授數量急待增加，校長為這事兒特別上火；工作壓力不大，沒有科研要求……”“還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。”貴州興義民族師範學院的這篇招聘啓事被網友稱為“史上最實誠”。

發佈該啓事的雷勵彼時接受澎湃新聞採訪時稱，文章火爆緣於“戳中了一些人的痛點”，“一些同學和老師或在重點院校工作，或在一線大城市工作，科研壓力及霧霾等環境因素都是他們時下工作生活中的痛點。”

“投簡歷情況很好，質量不錯，有北京大學語言學博士、雲南大學民族學博士、中國傳媒大學傳播學博士、山東大學文獻學博士、復旦大學文學博士，業務素養都很不錯，都是我院需要的人才。”雷勵5月13日對澎湃新聞説，該院共收到近20份相關專業的簡歷，經學校人事處初步篩選之後，學院又進行了第二次篩選。

據其介紹，目前他已面試了5位應聘者，本週還會有吉林大學語言學博士（對外漢語方向）和台灣中央大學文學博士（中國古代文學方向）兩名應聘者前來面試。

儘管興義民族師範學院因“最實誠招聘”大火，但雷勵向澎湃新聞強調，“應聘者都比較理性”。“不是光看了招聘廣告就馬上收拾行李來了，他們也通過各種渠道瞭解了我們學校，也通過電話與我多次溝通。”雷勵稱，應聘者主要還是關注“工作與學院發展的契合性”，待遇問題已經較為透明，學校人事部門也主動做了詳細解釋。

15日，一名應聘該校的博士對澎湃新聞表示，儘管興義師範學院是地方院校，但從個人職業規劃和該校平台契合度來看，是個不錯的選擇。“目前只是和雷勵院長談了，待遇等問題需要跟學校進一步溝通。”在他看來，配偶工作、孩子上學等問題是需要着重解決的問題，“這是一個男人應有的擔當和責任。”

在“最實誠招聘”中有提及興義是世界級春城之一。“博士們對興義的氣候與環境很滿意，這幾天興義大街小巷的三角梅都開了，博士們都直呼‘漂亮’。有位博士專門多待一天去看了萬峯林和馬嶺河（當地景點）。”雷勵告訴澎湃新聞，還有人説“一定要先去吃碗羊肉粉”。

“這是博士們對興義的真實感受。”雷勵稱，學校領導已有指示，一定要重視博士面試工作。“這些與我們聯繫的博士都是我們的貴賓，不管面試是否成功，以後都可以交個朋友。”

地方院校“基礎差也是優勢”

根據興義市政府官網4月26日發佈的消息，興義民族師範學院申報的網絡工程、運動康復和旅遊管理與服務教育三個本科專業獲教育部批准設置，年內即可招生。據該校教務處副處長鄭玉國介紹，學校根據黔西南州提出的“大旅遊”戰略、“大數據”戰略、“大健康”戰略，並結合黔西南州地方經濟發展需求，向教育部申報了相關專業，其中上述三個專業獲教育部批准設置。

實際上，興義民族師範學院是黔西南州唯一一所本科高校。黔西南州政府官網顯示，2017年當地兩會期間，曾有政協委員建議“大力支持興義民族師範學院等地方高校建設發展”。該提案稱，“由於黔西南州地方政府財力較弱，難以做到足夠的經費支持，加之學校招生規模相對較小，教學經費明顯低於省屬院校，科研經費也相對較少，嚴重影響了學校的轉型發展和可持續發展”。

上述提案稱，“請求（貴州）省政府充分考慮地、州、市屬本科院校負債前行、包袱沉重和各地經濟發展不均衡的實際，從穩定大局出發，將興義民族師範學院等地方本科院校的基本建設，納入省級重點支持，債務化解納入全省高校債務化解的總盤子”。同時，建議省政府設立高等教育事業發展調節基金，重點支持和幫助興義民族師範學院等年輕的地方本科院校的轉型發展。

“我們感覺在這方面（人才競爭）的確壓力很大，因為水漲船高，條件比較好的學校提高人才引進待遇，自然能夠吸引人，我們為了競爭，也只能下血本匹配他們的標準，否則根本贏不來人。”興義民族師範學院宣傳部部長馬臣雨此前接受澎湃新聞採訪時稱，這是“欠發達地區學校共同的困惑”。

事實上，在黔西南州支持下，興義民族師範學院過去幾年來給引進人才開出的“待遇”一直在漲，比如普通博士的住房補貼，由早年的15萬元漲到2017年的30萬元，再到如今的45萬元。

“待遇方面跟其他地方不少高校難以相比，但是我們做到了‘實誠’，什麼情況都説明白了。”教師工作處副處長張貴強告訴澎湃新聞，在面試應聘者過程中，學校做到了“坦誠相待”。“地方高校基礎較弱，這也是我們的優勢，來這工作便是創業，像是‘開山鼻祖’，有較多機會。”張貴強説，興義生活環境較好，“博士們的整體評價還是不錯”。