中國TMT員工司齡大PK：阿里人比騰訊人更忠誠，頭條員工新得發亮

界面新聞5月16日消息，剛高薪招來不久，人就跑了。這個現象無論美國還是中國，都正在發生。尤其是流動率極高的科技互聯網行業，哪怕公司福利越來越好，員工們跳槽得也越來越起勁兒。

前不久，Business Insider就報道了一組硅谷最著名科技巨頭的員工平均任期數據。其中思科員工堅守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber員工最躁動，不到兩年就會離開，平均司齡只有1.8年。13家公司中，員工司齡中位數為2.7年。

數據來源：脈脈數據研究所， 圖表製作：界面新聞

中國的情況怎麼樣呢？我們發現，過往可查的數據中，更多隻涉及行業間對比而非具體公司。例如領英數據顯示，2017年中國互聯網行業人才平均在職時長1.47年，信息技術與服務業2.33年，電信行業為2.6年。

為了更好地瞭解中國頂尖科技公司員工忠誠度，5月，界面職場頻道與脈脈數據研究院合作挖掘了31家國內知名IT互聯網及電子通訊公司員工平均司齡的數據。

中美PK，中國員工平均司齡普遍更短

**整理發現，與硅谷員工相比，中國員工們跳槽可能更加頻繁。31家公司裏，沒有一家員工平均在職時間超過5年，**尤其如果拋去移動電信這些員工司齡普遍偏高的電子通訊類企業，中國互聯網公司員工平均司齡甚至沒有一家超過3年。

具體來看，中國聯通員工平均任期最長，有4.7年，而ofo（0.99年）和摩拜（0.92年）員工在職時間最短，都平均不到一年就選擇了跳槽。31家公司裏，員工司齡中位數是百度的2.19年，比硅谷中位數低了約半年。

數據來源：脈脈數據研究院，圖表製作：界面新聞

其實，中美之間的數據偏差並不能全歸於國內員工更愛跳槽。畢竟相較而言，中國科技公司的成立時間普遍遠遠晚於美國**，**例如惠普創立於1939年，甲骨文是1977年，蘋果1976年，谷歌1998年，哪怕是員工司齡最短的Uber，也成立於2009年。再看中國，發展更早的通訊企業裏，華為是1987年，中興1985年，而諸如BAT這樣的互聯網巨頭，分別創立於2000、1999以及1998年。更新的滴滴、頭條、摩拜們，最久的也不過五六年曆史，甚至有的剛過3年。這也就不難解釋，為什麼與BAT第一梯隊相比，TMD的員工平均司齡明顯要更低了。

在調研的31家公司中有21家互聯網公司，其中以上19家員工平均司齡超過一年。

BAT三家，最願意留下的其實是阿里人

雖然公司歷史各有不同，各家員工的忠誠度也可以小作比較。

例如谷歌（3.2年）和騰訊（2.28年）同樣成立於1998年，前者的員工留任率就明顯比後者高出一大截，而就算與晚了近一年才成立的阿里巴巴（2.47年）相比，騰訊人的忠誠度也更低。

頭條和京東，員工忠誠度都不太好？

今日頭條比滴滴早成立幾個月，但員工在職市場卻比滴滴短上了0.37年（約4個月），與ofo和摩拜這兩家年輕兩三歲的公司相比，員工司齡居然相當。考慮到這家公司在2017年迅速擴招，中小銷售和審核團隊都大規模增長，超過員工規模2/3的新人確實能大大拉低平均司齡。

特別提一下喜歡考量人才忠誠度的京東。此前有不少網友爆料，京東在招聘中有條所謂的“三五原則”。即新招入的員工得滿足五年內不能換三份工作，平均每份工作時間不低於兩年，或者有一份工作是三年以上的條件（剛畢業的第一份工作可以不超過2年）。然而從員工平均司齡來看，高准入要求的京東其員工忠誠度其實也不高，平均司齡才1.86年，還不到其做背景調查時給出的最低兩年門檻。