日媒：日本AI人才爭奪落後中美，呼籲舉全國之力培養

【觀察者網TMT報道】全球人工智能（AI）專家的爭奪戰正越來越激烈。汽車的自動駕駛、顧客數據的分析、語音識別和人臉識別系統，在經濟的數字化進程加快的背景下，眾多商業領域都需要精通AI的技術人員。有調查顯示，全球存在70萬AI人才的缺口。

日本經濟新聞7月6日發文對此表示擔憂，在中美兩國激烈爭奪AI人才的環境下，仍保留年功序列工資制的日本企業能否敵得過中美？經過重重論證後，日媒得出結論，日本劣勢明顯，無法在以AI為核心的全球技術開發競爭中取勝。

年功序列工資制是指按職工年齡、企業工齡、學歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度，目的為了留住熟練工人。

文章首先報道了中美在AI上的激烈競爭。

日媒稱，美國谷歌於2018年春季在北京成立了“谷歌AI中國中心”。招募能帶來全新理念的技術人員。目的是在中國獲得能引領技術創新的優秀學生。

與此同時，中國在2017年夏季發佈了國家級的AI發展計劃。提出到2020年，中國的人工智能總體技術和應用將與世界先進水平同步；到2030年，將成為世界主要人工智能創新中心。

在此背景下，美國於2018年5月，邀請頂級技術人員出席在白宮舉行的“AI峯會”，宣稱“將死守美國的領導地位”。

技術創新需要優秀人才，為了吸引這些高端技術人才，各企業不惜重金聘請。然而日本可以提供的薪水競爭力卻小的可憐。

文章以各企業薪水舉例稱，從事AI相關服務的Paloaltoinsight公司首席執行官（CEO）石角友愛表示，在Facebook公司，被稱為“數據科學家”的數學分析師的平均年收達4500萬日元（約合人民幣270萬元）。谷歌和亞馬遜給出的薪資水平也和Facebook差不多。

對比來看，日媒稱，日本劣勢明顯。

據日本經濟產業省統計，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為600萬日元左右。在美國，IT人才的收入是所有行業平均收入的2.4倍，而日本為1.7倍。中國和印度則達到7～9倍。

圖片來源：日經中文網

在日本經濟產業省面向IT企業員工實施的調查中，回答所在企業“完全採用年功序列工資制”的佔7%。

日媒表示，如果繼續保留僵硬的薪資體系，日本無法在以AI為核心的全球技術開發競爭中取勝。雖然日本也有像日本運營服飾購物網站“走走城（ZOZOTOWN）”的START TODAY公司和豐田汽車這樣的企業開出高額薪資，但能夠提供充足的預算和充滿吸引力的研究材料的日本企業卻不多。

中美兩國正在競相開闢“數字世紀”，中國的追趕令美國神經緊張，人才爭奪戰可能愈發激烈。日本該如何培養和活用AI人才呢？文章最後援引東京大學特聘副教授松尾豐的話表示，“活用AI，能夠進一步發揮機器人等日本的優勢”，呼籲舉全國之力培養AI人才。