中興新任CEO發內部信：加強內控建設，完善合規體系

昨日（7月9日）晚間，中興通訊新任CEO徐子陽發出一封內部信。信中表示，“拒絕令的激活給公司造成了巨大損失，新任管理層將痛定思痛，深刻吸收教訓，始終把合規作為企業發展的戰略基石，強化合規文化，進一步加強內控建設，繼續完善公司合規體系，將合規嵌入我們日常工作的每個環節。”目前，拒絕令尚未解除，但我們已經看到了黎明的曙光，還需要最後時刻的堅持。希望大家繼續堅守崗位，堅守合規底線不動搖，做好準備，迎接T0時刻的到來。

全文如下：

公司全體同事，

7月6日，我們正式從公司上一任管理層手中，接過了接力棒，深感責任重大。新管理層的全體成員將不忘初心，堅定踐行中興通許核心價值觀，牢記自己肩負的使命和責任。

在拒絕令被激活的這些日子裏，全體中興人堅守崗位、團結一致。在此，向所有同事及你們的家人表示真誠的感謝！

拒絕令的激活給公司造成了巨大損失，新任管理層將痛定思痛，深刻吸收教訓，始終把合規作為企業發展的戰略基石，強化合規文化，進一步加強內控建設，繼續完善公司合規體系，將合規嵌入我們日常工作的每個環節。目前，拒絕令尚未解除，但我們已經看到了黎明的曙光，還需要最後時刻的堅持。希望大家繼續堅守崗位，堅守合規底線不動搖，做好準備，迎接T0時刻的到來。

作為八萬中興人中的一員，我們深知公司33年一路走來的艱辛和不易，正因如此，我們將全力以赴，保持公司平穩過渡，確保對業務的影響降到最低。只有我們聚在一起，只要我們的團隊還在，我們的能力就在。無論遭受多大的挫折，我們都有信心迎接美好的明天。

我們將在董事會的領導下，把全部力量聚焦在公司的合規體系建設、業務發展和為客户創造價值上，帶領全體員工堅定勇敢的面對未來。讓我們團結在一起，勇於擔當、直面挑戰，為中興事業砥礪前行！

中興通訊經營管理團隊

2018年7月9日