要求員工在美國竊取商業機密？華為回應

【觀察者網 綜合報道】據界面新聞15日報道，針對“華為要求員工竊取商業機密”一事，華為今日發佈公開聲明，回應稱“完全是在造謠，不是事實”，華為表示遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。

日前，包括雷鋒網在內的多家媒體報道了華為駐美前員工涉嫌竊取商業機密一事。

報道稱，Jesse Hong 自2014年起就擔任中國智能手機巨頭華為在聖克拉拉的子公司“華為技術有限公司”（Futurewei Technologies）的軟件架構師，在職期間曾被華為派去刺探商業機密，在拒絕參與後，Hong 對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年3月卻被解僱。

最近，他一紙訴狀將華為告上加州聖克拉拉縣（Santa Clara County）高等法院，並要求華為拿出1.05億美元的損害賠償金。

訴訟書截圖

據聖克拉拉縣高等法院的起訴書顯示，Hong 在訴訟中稱，在2016年，華為指使華為技術有限公司的兩名員工採用弄虛作假的手法，混入眾多電信公司出席的一年一度的“TIP峯會”（其中大多數是與華為競爭的初創公司），這次峯會在 Facebook 位於門洛帕克的總部召開。

之所以叫“混入”，是因為此前華為曾要求參加 Facebook 主辦的眾多美國公司出席的這次閉門會議，但被 Facebook 一口回絕，所以華為下令華為技術有限公司的經理 Sean Chen 和另一名員工使用“掩護性的美國公司名稱”，“登記報名，並混入 Facebook 禁止華為參加的會場”。

Chen 和另外一名員工出席了 Facebook 峯會後，華為隨即製作了一份報告（報告附有華為競爭對手的計劃），將相關信息發回華為在中國的產品團隊。訴訟指控，另一名員工（訴訟中僅稱為“Sam”）還藉助為美國公司提供諮詢服務的便利，獲取機密信息，並交給了華為。

Hong認為，竊取商業機密或將這類機密信息發回在中國的華為是非法行為，自己好言相勸卻被開除，所以怒而將前東家告上法庭。

對此，華為回應如下：

**1. 我們關注到，一些自媒體標題稱“華為要求員工竊取商業機密”，**這完全是在造謠，不是事實。

2. 前員工相關指控沒有事實依據，我們將積極應訴，維護公司權益。

3. 遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。

其實，從2012年開始，華為在美國就面臨麻煩，那年美國國會調查人員認定該公司對美國安全構成了威脅，華為的產品可能用於間諜活動，説華為“無視美國其他實體和公司的知識產權。”

值得一提的是，Facebook在6月份就承認與華為及其他公司共享用户數據。事後華為表示，它從未收集過或存儲過Facebook用户數據。

據悉，電信基礎設施項目（TIP）擁有500多家會員公司，它表示正在閲讀訴訟指控的內容，但不願就訴訟事項發表評論。