學習華為？徐雷擔任京東商城首任輪值CEO

【文|燕妮】

7月16日，京東商城發佈公告稱，從即日起實施輪值CEO制度，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報，全面負責商城日常工作的開展。

京東方面稱，期望通過輪值CEO制度全面提升組織協同效率，激發團隊創新活力。

徐雷自2007年5月起擔任京東市場營銷顧問，並於2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平台體系負責人、集團CMO等多個職務。

在2010年底，徐雷曾離開京東前往百麗旗下的優購網上鞋城，負責市場推廣、公關宣傳等業務，將優購打造成鞋類購物網站前三甲。兩年後，徐雷又迴歸京東集團，負責營銷業務。在這段離開又迴歸的日子裏，徐雷也有感悟，在一篇劉強東專訪的文章後，他評論稱，“京東和老劉很難寫，瞭解越多越難寫”……他還曾在微博留言稱，“世人總是關注算得清的帳而忽視了算不清的帳，工作如此，感情也如此”。

據瞭解，輪值CEO制度是起源於華為公司的一種特殊企業文化，在華為公司，CEO由八名高管輪值出任，任職期為6個月。在輪值期間，輪值CEO是公司最高的行政首長，着眼於公司戰略和制度建設。

輪值CEO是華為目前所處發展階段的產物，但不一定會成為長期使用的制度安排。任正非曾經表態：“華為實在是找不到什麼好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法，它是需要時間來檢驗的。”

去年11月，阿里大文娛也宣佈實行輪值總裁制，楊偉東擔任第一任輪值總裁，向阿里巴巴集團CEO張勇彙報。