學習華為?徐雷擔任京東商城首任輪值CEO
【文|燕妮】
7月16日,京東商城發佈公告稱,從即日起實施輪值CEO制度,由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO,向京東集團CEO劉強東彙報,全面負責商城日常工作的開展。
京東方面稱,期望通過輪值CEO制度全面提升組織協同效率,激發團隊創新活力。
徐雷自2007年5月起擔任京東市場營銷顧問,並於2009年1月正式加入公司,曾歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平台體系負責人、集團CMO等多個職務。
在2010年底,徐雷曾離開京東前往百麗旗下的優購網上鞋城,負責市場推廣、公關宣傳等業務,將優購打造成鞋類購物網站前三甲。兩年後,徐雷又迴歸京東集團,負責營銷業務。在這段離開又迴歸的日子裏,徐雷也有感悟,在一篇劉強東專訪的文章後,他評論稱,“京東和老劉很難寫,瞭解越多越難寫”……他還曾在微博留言稱,“世人總是關注算得清的帳而忽視了算不清的帳,工作如此,感情也如此”。
據瞭解,輪值CEO制度是起源於華為公司的一種特殊企業文化,在華為公司,CEO由八名高管輪值出任,任職期為6個月。在輪值期間,輪值CEO是公司最高的行政首長,着眼於公司戰略和制度建設。
輪值CEO是華為目前所處發展階段的產物,但不一定會成為長期使用的制度安排。任正非曾經表態:“華為實在是找不到什麼好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法,它是需要時間來檢驗的。”
去年11月,阿里大文娛也宣佈實行輪值總裁制,楊偉東擔任第一任輪值總裁,向阿里巴巴集團CEO張勇彙報。