郭台銘談接班人：被我罵得最兇的最有機會

7月15日，富士康總裁郭台銘接受鳳凰衞視採訪，被問到富士康接班人的問題時，表示：”被我罵的越兇，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創業的這羣人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”

其實，早在2002年的時候，郭台銘就開始考慮六年接班計劃，但是直到現在，68歲的郭台銘依舊沒能退居幕後，富士康接班人的問題也遲遲不見定論。

郭台銘的兒子郭守正一直傾心電影行業，無意家族事業；大女兒郭曉玲缺少專業能力，無法擔此重任；而一向被郭台銘倚重的三弟郭台成也在2007年因血癌去世。

郭台銘曾表示，兒子郭守正，以及侄兒侄女，都不會接手事業，鴻海集團將執行分權分利的方法，集團未來，將走向聯邦式。由此，郭台銘轉而開始在公司中培養接班人。

在2008年，郭台銘曾首次提出接班人三大要求：50歲以下；有能力運營年收入3000億元大公司，每年30%增長率；要有國際運作經驗。

同時，鴻海內部近年開始推動“三用人才羣英會”（用對位置、用對性格、用對產業），由各個事業羣推派年輕員工，向郭董等高階主管進行簡報，説明自己的職涯規劃，讓郭董從中挑選具有潛力的人才，並給予歷練機會。上述人才經過三年一線鍛鍊之後，將有機會進入集團接班人梯隊。郭台銘表示：“我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。”

當然，郭台銘也曾擔憂過，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。”

郭台銘的存在非常重要。一位駐台北的對沖基金經理稱，接班人計劃是一個很重要的問題，因為郭台銘是鴻海精密的靈魂人物，他是公司贏得蘋果以及惠普等大客户訂單的重要因素。郭台銘與蘋果現任CEO蒂姆•庫克(Tim Cook)有很好的私人關係。

投資公司Capital Securities的分析師吳廖荃認為，鴻海精密的股價因郭台銘而存在溢價情況。

可見，即使鴻海精密後備人才濟濟，公司有一個明確的接班計劃，一旦郭台銘出了什麼事，公司的股價肯定會受到影響。目前沒有人知道到時候情況會怎樣，所以即使鴻海精密有接班計劃，其接班人也不一定能令投資者放心。

值得一提的是，在2013年，郭台銘曾作出了一個重大決策。郭台銘決心把鴻海事業羣升級為12個次集團，每個次集團獨立扶持3~5家上市公司。此舉，意在把鴻海從航空母艦變為航空戰鬥羣，每一個次集團都將誕生一位獨掌一面的總裁，不同的次集團與母公司之間，是聯邦與邦聯的綜合體，母公司掌握財務與專利。

換句話説，未來的鴻海將有12位次級接班人；或許郭台銘已經清楚地意識到，與其費盡心力尋找“翻版郭台銘”作接班人，不如將公司分而治之、聯之。