內部試行2個月後，新西蘭公司打算永久推行“一週三休”

【文/觀察者網 徐乾昂】今天我們再來聊一下“四天工作制”、“一週三休”這個話題。

據《獨立報》23日消息，新西蘭一家公司內部施行了2個月的“四天工作制”，發現效果顯著：員工更有效率、上班更準時、工作壓力變小了，關鍵是每人每週工作時間減少20%，還給公司省了電費……簡直一石N鳥。

這家公司繼而宣佈：那乾脆以後永久施行“四天工作制”得了！

報道稱，這家名為Perpetual Guardian的信託服務公司，決定在今年的3月和4月期間對內試運行“4天工作制”，將公司全體240號人的每人每週工作時間從40小時減少至32小時，薪水照發（按5天工作制），工作條件不變。

同時，公司邀請研究人員入場，對試驗進行實時觀察，記錄測試情況。

施行8周後，該公司的首席執行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西蘭一檔晨間訪談節目上，驕傲地向外界宣佈，這項試驗大獲成功。負責這項試驗的奧克蘭理工大學調查團隊在CNN新聞網上公佈了試驗結果：

試驗前，該公司54%的僱員表示對自己的工作-生活平衡狀況表示滿意，試驗後這項數據升至78%；員工所承受的“壓力值”也從20%的平均水平下降至7%。此外，員工上班“偷玩手機”、“上社交媒體”的行為變少；上班更準時；由於每天在辦公室的員工少了20%，公司的電費也相應減少。

最終得出的結論是：**儘管工作4天，但員工實際的工作表現和效率並沒有改變，和5天一樣，甚至更好。**巴恩斯表示，公司董事會目前正在考慮以後“永久施行四天工作制”的可能。

參加訪談節目的巴恩斯 圖自臉書

他還認為這個制度可以推廣：如此以往，未來高峯路段上的車流量就會減少20%。

這種對工作制度的改定設想也不是首次了。《紐約時報》稱，瑞典哥德堡市早在2014年就開始試用一種“每日6小時工作制”：顧名思義，將每人每天的工作時間減少至6小時，工資照發不誤，算下來要比這次的4天工作制還要“輕鬆”。

而測試結果也是意料之外、情理之中：瑞典人是更快樂了，但瑞典政府錢越來越少了——他們必須在一個崗位上花錢僱更多的人才能達到預設的產能。以至於今年3月，瑞典國內的研究人員、政客開始重審這項制度。

再來看看其他西方發達國家，2016年法國每人每週平均工作時間是35個小時，美國則是34.4個小時（商業內幕稱還有額外9小時是在家工作時間）；英國則是32個小時。

這些數字均沒有超過40，完全達不到“亞洲頂級水平”。就東亞三國來看，日本以每人每週32小時（2016年）的數據排名墊底，韓國是39.8個小時（2016年）。《紐約時報》曾在2014年援引北京師範大學的數據，稱中國勞動者每人每週工作44個小時。

而在這三個國家中，來自日本和韓國的企業均有試運行“一週3休”、“4天工作制”的念頭。

據日本厚生勞動省數據，2015 年 8% 的日本企業讓員工每週工作 4 天或更少，這一比例在過去 10 年上升了約 5%。而日本肯德基、優衣庫母公司訊銷集團、全家等公司也在近年對員工推行“一週三休”。但不同於其他國家，很多日企的“一週三休”則是用建立在“讓員工多加班”的基礎上的。

韓國方面，對於本世紀初的韓國人而言，別説“一週三休”了，能盼望個週末雙休日就是種奢求。

近年來也有一些韓企開始推行“一週工作四天”、“一天工作7小時”等制度。首爾政府近幾年還把每週三和每週五設為“家庭日”，還用“強制斷電”等手段讓員工離開辦公室。但據央視和新華社的報道，這些政策在一線落實力度不夠，收效不大——一些公司“下有對策”，開始讓員工回家上班。

最後終於輪到咱們了，想必各位讀者內心一定是複雜的。從1995年開始，我國實行五天工作制，每一位職工在理論上都能享受到兩天的週末時間，即我們常説的“一週雙休”。

在2015年8月的國務院政策例行吹風會，國家旅遊局副局長吳文學透露，“鼓勵有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時間，把週五下午與週末時間結合，為實現小短假創造條件。”

吳文學 圖自新華網

**但“2.5天小長假”帶給大家的歡樂不足24小時。**吹風會後的一天，人社部相關負責人回應，目前暫未研究增加每週固定休息時間的問題。

據界面新聞消息，當時有超六成的網友表示不看好這項這項政策的未來落實。説起背後的理由，一些網友坦言自己的雙休、產假、帶薪假期都落實不了，多想別的等同於欺騙自己。

截圖時間為2015年8月

的確，據中國人力資源和社會保障部調查，**2015年時我國帶薪休假的落實率不足50%。**而《中國青年報》在2015年發文，也稱四天工作制的設想“顯然太遙遠”，一些國家實行四天工作制，未必意味着我們可完全照搬。

但文章同樣指出，隨着國人對生活品質更講究，對休閒娛樂更向往，不必非要推行“拼命哲學”。

而有關我國“四天工作制”、“一週3休”的最新消息，要數7月13日由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的《休閒綠皮書:2017-2018年中國休閒發展報告》。

報告提出我國休假制度中長期改革建議：2030年起，在全國範圍內實行四天(36小時)工作制，每天工作9小時！

但問題依然是“理想豐滿、現實骨感”。在智聯招聘發佈的《2017年白領滿意度指數調查報告》中，約85%的中國白領每週都要加班，21.3%的人每週要加班5到10個小時；約33.3%的白領沒有休假，25.5%的人休假時間不足5天。

此外，中國社科院旅遊研究中心在今年對全國2552名在業者進行的一項調查顯示：40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。

這些數據都列舉在7月16日的《齊魯晚報》上。對此，文章寫道，在“一週雙休”和帶薪休假都無法落實到位的現實情況下，談實行四天工作制，無疑不切實際，儼然就是一個笑話。要實行四天工作制，應當先落實好“一週雙休”和帶薪休假制度，規範好加班，讓勞動者充分享受法定休息權利，這既需要勞動監察部門強化執法進行倒逼，也需要政府持續給企業減負，讓企業有能力給職工放假。

那麼説了這麼多，對於新西蘭這家公司的決定，中國網民又作何感想呢？

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