招聘要求“非上海籍優先”？漢堡王回應：表述不當引誤解

據東方網8月20日消息，當天，美國快餐連鎖品牌漢堡王因一則招聘啓事引發網絡熱議。對此，漢堡王方面向東方網·縱相新聞獨家回應此事，稱該招聘啓事的表述確有不妥，對此深表歉意。

招聘“非上海籍優先”引發質疑

20日上午，有網友在某大型招聘網站上發現，漢堡王公開招聘“財務分析副經理”一職。網友截圖顯示，相關的職位要求寫着：“211財經相關專業，非上海籍優先”。並在“工作地點”一欄內寫上了上海，隨後還在文末增加了一句：“工作地點：南京，浦口，江寧，鼓樓漢堡王門店”。

漢堡王的措辭也引發了網友的質疑，“既然工作地點是上海，為何還要寫上非上海籍優先？這不是地域歧視嗎？”

目前，漢堡王已修改各大招聘網站的相關招聘信息。

漢堡王：表述不當引誤解，深表歉意

對於網友的質疑，漢堡王方面向東方網·縱相新聞獨家回應稱：

“近日，漢堡王在招聘網站上發佈了一則關於財務分析副經理的招聘，由於表述不當引起大家誤解，對此，漢堡王深表歉意。鑑於該職位後期需外派，考慮到照顧員工個人和家庭的生活問題，故設定優先招聘條件。對於這個不當表述，我們已第一時間進行修正。漢堡王大家庭歡迎全國各地的優秀人才加入，再次感謝大家對漢堡王的關注。”

專家：地域問題在招聘領域並不“罕見”

就此事件，東方網·縱相新聞採訪了多位人力資源方向的專家。

一位不願透露姓名的人事總監表示，地域問題在招聘時並不罕見。

“本地户籍員工更加穩定，外地員工更能接受出差，各有特點。在某些行業，招聘本地户籍還能有政策補貼，相比外地户籍，本地人在用工成本上也有一定的優勢。”

還有人力專家指出，一些特定的行業，特定的工種也會對本地人有獨特的青睞。

“比如，當地報社的社會新聞欄目，需要精通當地方言以便採訪，此時在‘本地人優先’就成了工作需要。”

專家同時表示，《勞動法》第12條明確規定:

勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因此，用工單位不應在地域問題上嚮應聘者設限。如有特殊情況，應該在合情合理合法的範圍標明。