教師節這天，馬雲宣佈：明年今日不再擔任董事局主席
文|一鳴
9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為“教師節快樂”的公開信宣佈：一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。
（圖/馬雲曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業。未來，他也將更多地迴歸他這一身份。）
信中稱，這是馬雲深思熟慮、認真準備了10年的計劃。10年前，阿里巴巴創建合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。馬雲説：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。
公開信的發佈也粉碎了馬雲週一辭職的傳言。9月7日《紐約時報》報道稱，馬雲計劃在9月10日辭去阿里巴巴董事局主席職務，投身慈善教育事業。但隨後阿里巴巴公關部予以否認，並表示如果真有該計劃，肯定會正式對外界宣佈。
9月8日，阿里巴巴旗下媒體南華早報稱，馬雲將於下週宣佈公司傳承計劃，這是認真準備了10年的計劃，讓年輕一代才俊能接班，解開企業傳承發展的問題，並不是媒體報道的“退任”或是“退休”
馬雲告訴南華早報：“10年前，我與我們的高層坐下來，問如果阿里巴巴沒有了我會怎麼樣？我很驕傲阿里巴巴現在的組織架構、企業文化、治理體系和源源不斷的人才梯隊，允許我走開而不至於帶來破壞。”
（圖/將在一年後接任董事局主席的張勇，被馬雲稱為合夥人機制下人材梯隊中的“傑出商業領袖”。）
馬雲在信中認為，阿里巴巴已經“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標誌着阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級；而要繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命，就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。
對於將在一年後接任董事局主席的張勇，馬雲同樣在信中給予高度評價：在擔任CEO的3年多中，張勇以卓越的商業才華、堅定沉着的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠發展，實現連續13個季度持續健康高速增長，已經證明自己是中國最出色的CEO；更因為他的戰略格局和組織文化傳承上的擔當，阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，是馬雲與阿里巴巴合夥人羣體現在最正確的決定。
馬雲選擇在9月10日發佈這一消息同樣意味深長，**這天是馬雲創立阿里巴巴的日子，也是馬雲54歲的生日，更是中國的教師節。**馬雲曾多次表達想當教師的意願：9月7日，馬雲在接受彭博電視台採訪時説，自己非常想念當教師，很快會回到教學崗位上，並表示他做教師可以比阿里巴巴首席執行官做得更好。
更早之前，9月5日XIN公益大會教育分論壇上，馬雲也表示，自己最後還是會回到當老師這一行，未來會把所有精力和想法都放在教育上。實際上，馬雲一直樂意別人稱其為“馬老師”。在他創立阿里之前，就曾是一名大學老師，至今馬雲的微博暱稱仍是是“鄉村教師代言人—馬雲”。
（圖/阿里巴巴不是一個馬雲基於個人魅力領導的公司，而是有一套真正的“集體決策”機制，有一羣有擔當、負責任的合夥人羣體來治理的開放經濟體。）
**馬雲老師並不會退休。**在卸任董事局主席後，馬雲仍將是阿里巴巴000001號員工與合夥人，正如信中所表示他將“繼續為阿里巴巴合夥人組織機制做努力和貢獻”。區別是他將有更多的時間投身教育：馬雲將繼續鄉村教師代言人、阿里巴巴脱貧基金主席、馬雲公益基金創始人、聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問等身份，正如他在信中説：“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。
翻頁看馬雲的信
教師節快樂！：）
各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股東們：
今天是阿里巴巴19週年。我懷着激動的心情向大家宣佈：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20週年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標誌着阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。
我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裏更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創建的合夥人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衞的文化，假以時日，將會越來越贏得客户、員工和股東的支持和擁護。
1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導羣體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷湧現出的一大批以張勇為代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！
張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉着的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客户、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！
關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再説了，世界那麼大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。
馬雲
2018年9月10日