柳傳志：年輕人的第一份工作不要去投行 這樣不紮實

近日，柳傳志做客最新一期《財約你》，他在訪談中表示，聯想控股下的投資機構核心競爭力就在於創始人是做企業出身的，和別的錢相比多了一些做企業的經驗。

柳傳志提到，很多年輕人從美國一個好的學校念出來，很容易到投行去，是因為投行給的工資高。“從投行再變成做直接投資，然後做證券，這些都會讓你覺得不紮實。最好是在企業裏面摸爬滾打過，提煉了經驗以後，再去做直接投資，就會對事情看得更清楚一些。”

據瞭解，柳傳志的女兒柳青2002年獲得哈佛大學理學碩士學位後，第一份工作選擇了高盛。

中國企業家雜誌報道，柳青2000年從北京大學計算機系畢業，2002年在哈佛大學獲得碩士學位，同年加入高盛（亞洲）集團投資銀行部負責“分析員工作”，2004年轉投直接投資部工作，2008年晉升為執行董事。2012年，晉升為高盛(亞洲)有限責任公司亞太區董事總經理，是高盛歷史上最為年輕的董事總經理之一。

據柳青介紹，在她剛進入投行的第一年，基本上每週工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時。同一年入行的同事在半年中走了一半。柳青猶豫過，最後還是留了下來。

2004年，柳青轉投直接投資部工作，並一路晉升到高盛（亞洲）直接投資部董事總經理。據柳青介紹，她和團隊成員一起，每年要看500-700個項目。柳青所操盤的最大一筆投資，是2013年愛康國賓集團獲得高盛和新加坡政府投資公司（GIC）的1億美元投資。

在柳青眼裏，投行工作“看似風光，其實也很艱難”，在美國和歐洲，很多大家族都會把後代送到投行去歷煉一番，當做是“軍訓”。不管初衷是否一致，這樣的現實倒是一定程度上與國內接軌了。

“我在高盛實現了三個過程：瞭解自己、接受自己、實現自己。”柳青認為，高盛帶給自己最大的幫助就是視野。在高盛，她能夠與精英中的精英一起工作，一起接受挑戰，一起看到大多數人看不到的東西。也正是由於對高盛和團隊的不捨，當做出離開決定的時候她在西藏的高山上痛哭了一場。

2014年7月，柳青加入滴滴，擔任COO，2015年2月4日，出任滴滴公司總裁。

2016年12月10日，英國《金融時報》公佈了2016年全球年度女性領袖榜單，柳青作為唯一的企業界人士入選該榜，也成為唯一上榜的中國女性。