抗議性騷擾 美國十城的麥當勞員工一怒之下集體離崗

【編譯/觀察者網 阮佳琪】

據Vox新聞9月19日報道，當地時間週二（9月18日），美國幾個州的麥當勞員工就性騷擾問題舉行罷工。

在芝加哥、堪薩斯城、聖路易斯、洛杉磯、邁阿密、密爾沃基、新奧爾良、奧蘭多、舊金山和達勒姆等10個城市中，麥當勞的一些員工在午餐時間集體離崗，直到第二天（19日）才回來。

圖自Vox

今年5月，麥當勞的10名員工向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出性騷擾投訴。

員工們説，麥當勞對工作場所性騷擾的投訴置之不理，這些投訴包括猥褻、性提議和猥褻言論。

作為回應，麥當勞的一位發言人表示，公司已經制定了防止騷擾的政策和培訓，並將繼續與專家合作，“改進”這些措施。

這場活動可能是美國歷史上首次針對性騷擾的多州罷工。值得注意的是，這場罷工得到了“爭取15美元”運動（Fight for 15）和“是時候停止了！”運動（Time’s Up）的支持。

因此，這次罷工也讓人們關注到過去這一年中兩個最重要的政治活動進展：一是對工人階級權力持續削弱的抗爭，二是MeToo運動。

（觀察者網釋：“爭取15美元”（Fight for 15）運動是從2012年開始，有包括從事兒童看護行業、家庭健康行業、機場、加油站、便利店和快餐工人，通過罷工、遊行或抗議的形式，要求加薪至時薪至少達15美元（目前大部分為9—12美元/小時），和擁有與其僱主組成工會的權力。

“是時候停止了！”運動（Time’s Up）由好萊塢超過 300 多名重量級的女演員、編劇等聯合發起，其中包括髮起MeToo運動的部分好萊塢性騷擾受害者，旨在將抵制性騷擾的浪潮擴大至整個職場社會。組織成立的法律辯護基金會將會為那些遭受性騷擾的低薪工人提供法律援助。）

圖自twitter

我們越加清晰地看到了了一個不穩定的現狀：姍姍來遲的文化變革要開始了，這些低收入人羣也開始追求相應的權益，可在他們的工作場合中卻沒有足夠的權力和保護能力去推動實現。

正如記者朱迪斯·萊文（Judith Levine）總結的那樣，過去幾十年裏，女權主義的興起和工人階級力量的衰落，兩方所導致的雙重結果，最終就是互相站不住腳。

“多虧了女權主義，女性對社會和家庭的信心和控制得以鞏固。但與此同時，他們的‘實際權力’隨着為他們發聲的機構的權力而萎縮。”

兩方的相對顯得有些緊張：工人階級的權力在不斷削弱，可與此同時，越來越多的人覺得自己有權公開談論性騷擾。可以預測的是：目前因抵制性騷擾而遭受報復的人比以往任何時候都要多。

這就是為什麼人們努力通過MeToo運動來建立集體權力，尤為重要的是在那些最有可能遭受性騷擾的人羣中——低薪工人、移民、有色人種。通過今天的行動，這些努力將得到前所未有的關注。

低薪工人尤其易受到性騷擾

麥當勞員工與性騷擾作鬥爭並不奇怪。

2016年，一項針對快餐業工作者的調查顯示：40%的人表示受到過性騷擾，在這其中又有42%的人為了保住工作而不得不接受這種行為。

而在遭受性騷擾後上報過的人當中，又有五分之一因此而受到報復。

麥當勞員工在公司總部舉行了一場反對性虐待的無聲遊行

快餐行業的員工特別容易受到騷擾，這是有原因的：收入低和工作安全保障的缺乏，使他們對工作條件幾乎沒有發言權。低薪工作的財務不穩定性是騷擾盛行的核心因素。

“試圖靠微薄的工資養家，意味着很難對性騷擾提出投訴，因為這可能會危及他們的經濟命脈——工作，”對大多數人來説，風險太大了。

低薪工人在工作中需要更多的權力，這就是罷工者們對麥當勞的要求。

他們需要受理和回應性騷擾投訴的程序，對經理和僱員進行強制性的反性騷擾培訓，併成立一個全國委員會來處理性騷擾問題，該委員會由工人、企業和加盟店的代表以及全國婦女組織的領導人組成。

除此以外，加薪是打擊性騷擾的必要措施。一個更強大的社會保障體系將降低這些因挺身而出卻被報復的女性所要付出的成本。工會將會提供一些措施，以克服當個人對抗這一問題時所要付出的高昂費用。

圖自twitter

與資本作鬥爭，不是一件容易的事。

麥當勞隨後的回應稱，將與RAINN組織（Rape, Abuse & Incest National Network，美國最大的非營利性反性侵犯組織）以及律師事務所Seyfarth Shaw at Work合作。這是一個不同尋常的組合：一個是保護公司免受公關噩夢的非營利組織，一個是目前為温斯坦影業辯護的律師事務所。

罷工的組織者、10名提交最初投訴的工人之一坦尼婭·哈勒爾（Tanya Harrell）説，“他們（麥當勞）希望人們認為他們在乎，但實際上他們不在乎。”

也許她是對的。與RAINN組織合作何嘗不是一種低成本的解決方案：麥當勞不得不允許自己的員工組織起來抗議，並支付他們更多的工資。但就算沒有賦予員工切實的利益，温和的非營利夥伴關係也不會對公司產生什麼影響。

當然這也不是説，更強大的工人權力集合（比如以工會的形式）會自動消除在工作場合中發生的性騷擾。

去年，支持“爭取15美元”運動的關鍵工會SEIU也面臨着其領導層內部的騷擾指控，其中許多人是這場運動的主要策劃者。

如果這些人是“爭取15美元”運動中的核心人物，那就很難想象針對麥當勞性騷擾的罷工是否能夠順利進行。

麥當勞的罷工證明了MeToo運動的集體力量

減少性騷擾的問題等同於是誰有權力的問題。我們生活在一個性騷擾對於普通人來説非常普遍的世界。

Restaurant Opportunities Centers United是一家專門關注餐飲服務業性騷擾的非營利組織，主席薩魯·賈雅拉曼（Saru Jayaraman）表示，許多餐廳員工甚至不認為他們在工作中經歷的行為是性騷擾，或者是他們對此類行為有保護措施。

當一個人每天的工作中都包含了無數不當待遇——剋扣工資、人手不足、加班、監視、“客户是上帝”式口號洗腦……慢慢的，性騷擾也會變成工作的一部分。

尤其令人不安的是，這種情況反覆提醒人們：工人階級的權力在不斷削弱。

鑑於這一現實，麥當勞的罷工不僅僅是又一個MeToo運動中的插曲。相反，它展示了反性騷擾運動將會減少性騷擾並確保犯罪者會付出應有代價的早期階段。

問題無法從高處解決，這場戰役不會通過質問僱主的道德，或是追究罪犯，亦或是僅僅通過立法來解決。

問題的關鍵是，我們需要建立集體力量，而不僅僅是個人賦權。

本文系觀察者網獨家稿件，未經許可，不得轉載。