周鴻禕：在台灣見不到什麼年輕企業家，見到的都是爺爺輩

今天（20日），在江蘇崑山舉行的2018兩岸青年就業創業研討會上，360集團董事長兼CEO周鴻禕發表了對台灣互聯網行業現狀的看法。他表示，在互聯網企業中，年輕人更容易獲得成功。很多傳統企業都是論資排輩，年輕人再有能力，也沒有太多機會出頭。我看傳統製造業都是以規模、以資本為依託的，一個人在裏面根本起不到什麼作用。很多台灣年輕人就在傳統行業待着老老實實在底層打工。所以現在到台灣，唯一的遺憾是見不到什麼年輕企業家，見到的都是爺爺輩的。

他認為，對於年輕人來説，就業或者創業，首先要選對行業，而互聯網就是當下年輕人比較好的一個選擇。他給出了三個理由。

一是在互聯網企業中，年輕人更容易獲得成功。很多傳統企業都是論資排輩，年輕人再有能力，也沒有太多機會出頭。我看傳統製造業都是以規模、以資本為依託的，一個人在裏面根本起不到什麼作用。很多台灣年輕人就在傳統行業待着老老實實在底層打工。所以現在到台灣，唯一的遺憾是見不到什麼年輕企業家，見到的都是爺爺輩的。他表示，“大陸完全不是這樣，在大陸創業成功的互聯網企業家很多，比如今日頭條、滴滴、ofo、拼多多等一批80後創始人，很多身家都過了十億，並且在用自己的互聯網產品和服務影響着億萬用户的生活，改變了世界，很有成就感。”

二是互聯網公司普遍年輕化，很有活力。以360為例，我們公司平均年齡26、7歲，核心骨幹一般也都是80後、90後。看看其它互聯網企業，年輕人也是佔了大多數。公司年輕人多了，自然就會更有活力，有激情。企業文化更加自由開放，等級觀念更加淡化，你經常能在互聯網公司看到一些員工穿着拖鞋、短褲來上班。你加入這樣的公司和你加入一些傳統企業相比，就會感覺環境比較寬鬆，比較自由，也會激發出創造力。

三是互聯網企業更看重年輕人。互聯網企業的用户大多數是年輕人，年輕人更懂年輕人，所以互聯網公司更需要理解年輕用户的人來研發對路的產品和提供年輕人需要的服務，這樣的企業才有希望，才能活下去。同時，互聯網公司管理更加扁平化，年輕人又崇尚創新、個性和自我精神，對管理也提出了年輕化的需求，讓年輕人來管理年輕人，對企業的成長和發展也十分有利。

“除了挑對行業之外，創業的關鍵還要找對土壤。再好的種子缺少肥沃的土壤，就像沙漠里長不出參天大樹。對於互聯網行業來講，土壤就是人口基數、基礎設施加政策環境。”周鴻禕説。

他還提到港澳台居民已經可以在大陸申領居住證，對台灣青年來説，參加社保、工作、上學、就醫等都很方便。另外，很多地方政府都很重視吸引台商。“我聽説，崑山是台商在大陸投資最集中的地區，很多崑山的台商都賺到錢了，精神方面也有家的歸屬感。我相信，大陸會成為台灣青年創業的熱土。”