太任性！縣長辦公室大門設門禁，這是要“禁”誰？
據人民日報陝西分社旗下微信公眾號“208坊”9月28日報道，近日，坊叔在陝西延安吳起縣調研時發現，縣政府領導辦公室大門均設有門禁系統，這給前來辦事的幹部和羣眾帶來極大不便。
吳起縣政府縣長、常委副縣長辦公室大門均設置了門禁系統。笑笑生 攝
走進吳起縣政府辦公大樓，6樓和7樓均為縣政府縣長、常委副縣長、副縣長等領導幹部的辦公區域，而在這些辦公室門口都設有門禁系統。
吳起縣政府副縣長、助理調研員辦公室大門均設置了門禁系統。笑笑生 攝
不想見、不願見的可以不開？
9月19日下午14時40分左右，坊叔在吳起縣政府辦公大樓裏看到，陸續有幹部羣眾多次按響吳起縣縣長辦公室大門上的門禁系統，大門卻始終沒有打開。有羣眾告訴坊叔，門禁系統上有攝像頭，領導可以在辦公室看到敲門的人，不想見、不願見的可以不開。
對此，坊叔不禁要問，政府領導辦公室大門裝門禁，這是要堤防誰？服務型政府僅僅是寫在材料裏、掛在嘴邊的套路嗎？作為延安革命老區，你們為人民服務的初心哪裏去了？這種政府主要領導帶頭的、典型的“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風必須得到遏制！
所謂門禁，顧名思義，指門的禁止權限，意思就是誰能進，誰不能進。縣政府作為為羣眾服務的窗口單位，在政府大門口已經設置了安保進行查驗登記，縣級領導又在辦公室門上又裝了門禁，設了第二道“關卡”。坊叔認為，這個“關卡”就是為自己設置的“保護傘”，給自己設置的“護官符”。
十八大以來，習近平總書記一再強調，各級領導幹部要堅決反對“四風”，各級領導幹部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。近年來，“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風在全國也得到扼制，然而在延安吳起縣，政府大門看似好進，領導大門卻設了門禁，領導幹部方便了，羣眾卻十分不滿意。這些在當地幹部看來，這些已經司空見慣，領導都這樣，誰又敢言？
“只要光明磊落怕什麼？躲什麼？”
坊叔在延安調研期間，在延安某區政府大樓，區委書記辦公室大門敞開，前來辦事的羣眾、幹部都可以隨時和書記溝通。在與該區委書記聊天的過程中，一個細節引起坊叔的注意，區委書記的電話響了，來電顯示“上訪老張”。接通電話後，那頭傳來的是老張的聲音，顯然老張和書記很熟，“沒啥事，就是打電話問候問候，這不快過節了嘛！”電話那頭的聲音很大。
書記掛完電話告訴坊叔，“現在很多領導怕上訪户，怕人找事，我認為只要光明磊落怕什麼？躲什麼？幫羣眾解決問題不就是領導幹部的天職嘛！這不，這個上訪户都跟我成了老朋友了！”書記一番話，坊叔感觸頗深。這和吳起縣政府領導的作風截然不同。
是啊，光明磊落的怕什麼？躲什麼？設門禁，把羣眾“禁”在門外，自己躲在裏面。這樣的領導幹部但當何在？
設門禁不是小事，這些“看似新表現，實則老問題”的毛病折射出當地幹部對於作風建設的漠視，對於糾正“四風”問題出現了行動少、落實差的現象，這些主要表現在吳起縣主要領導的思想認識和行動上出了偏差。坊叔認為，對於設門禁這件事必須要零容忍，相關部門要拿出整治的態度和行動來。從副縣長到常委副縣長、再到縣長，縣級領導層面如果對於作風認識有偏差，那麼全縣領導幹部的作風也就會受影響。
抓住關鍵少數， 從源頭上杜絕官僚主義
日前，中央紀委辦公廳印發《關於貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啓動集中整治形式主義、官僚主義工作。
《工作意見》要求，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，擺在更加突出位置。以糾正整改推進，以監督問責攻堅，以領導機關、領導幹部為主要對象，抓好“關鍵少數”，帶動大多數黨員幹部。在聯繫羣眾、服務羣眾方面，重點整治羣眾身邊特別是羣眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。比如，漠視羣眾利益和疾苦，對羣眾反映強烈的問題無動於衷、消極應付，對羣眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對羣眾態度簡單粗暴、頤指氣使等問題。
按照中紀委的文件，整治形式主義、官僚主義已經成為時下正風肅紀的一項重要抓手，就看誰撞槍口了。
備受爭議的吳起縣政府大樓。 笑笑生 攝
如果説領導辦公室大門設門禁是小事，那麼一些細節就能看出當地的一些大問題。坊叔檢索發現，近年來，吳起縣因“吳起縣國土局斥資1800萬建豪華辦公樓”、“吳起縣政府投數億建豪華辦公樓上百房間空置”等問題多次被媒體曝光，然而針對媒體的對於項目建設資金和立項問題，吳起縣始終並未得到正面回應。這些蛛絲馬跡能看出當地對於諸多問題的不屑一顧和置若罔聞。那麼，底氣何來？
千里之堤，潰於蟻穴。該衙門作風不僅損害政府形象，更損害我黨為人民服務的宗旨。黨員幹部的工作崗位就是黨和政府的“窗口”，身處窗口的黨員幹部一言一行都代表着黨和政府的形象。在“窗口”設置的門禁就猶如在黨和羣眾面前設置了一道屏障，割裂了黨和羣眾的血肉關係，不僅損害了廣大黨員幹部的形象，更損害了黨和政府的形象。
值得深思的是，這些年來，我們一直在糾正“四風”，糾正作風，但官僚作風在某些地方卻一直得不到根治，甚至毫無動搖，問題出在哪裏？細思極恐，作風建設永遠在路上，為何就刮不進陝北一些縣機關？吳起作為革命老區，當地的主要領導幹部怎能忘本？怎能忘了初心？説到底還是骨子裏缺乏公僕意識，內心深處淡忘了宗旨，不願意為人民羣眾服務。拒辦事羣眾於門外，讓羣眾知難而退，最終割裂黨和人民羣眾的血肉聯繫，損害黨執政的社會基礎。此衙門作風當剎，該歪風不可長。
亡羊補牢，為時未晚。如何把規矩立起來，把制度籠子紮起來，推進作風建設常態化、長效化？坊叔認為，對於該問題首先要把好脈，把病根找出來。如果該問題是官僚作風，那麼相關部門就該曝光問責，通過組織處理、紀律處分等手段進行嚴厲問責，形成有力震懾。特別是要抓住關鍵少數，選好人、用對人，發揮好領導幹部的“頭雁效應”， 從源頭上杜絕官僚主義的滋生蔓延。
糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上！時下，全黨的作風建設正在深入推進，相關部門能否拿出過硬措施，紮紮實實地改，認認真真地做，我們拭目以待！