為節約成本建設5G，美最大運營商威瑞森遣散萬餘員工

【文/觀察者網 谷智軒】

據彭博社12月10日報道，威瑞森通訊公司（Verizon Communications Inc.）當天表示，10400名員工接受“自願離職”，約佔員工總數的6.8%。這家美國最大的無線運營商希望削減100億美元成本，為5G建設進行重組。

按計劃，這批被“買斷”的員工將獲得最高期限60周的工資和獎金，離職日期取決於他們從事的工作。部分員工將在年底前離開，另一些人最遲在明年6月離職。

這是威瑞森歷史上第二大“買斷工齡”事件，該公司曾有21600名員工在2003年接受“遣散費”後離職。

2018年9月12日，美國洛杉磯，世界移動通信大會美洲展上的威瑞森展台。圖自視覺中國

據《福布斯》雜誌此前報道，10月初，威瑞森方面確認，已經向44000名僱員提出“自願離職補償（VSP）”計劃，並將轉移超過2500名IT人員（有傳言稱實際數字接近5000人）至在印度的外包公司。

截至6月底，威瑞森擁有約153100名僱員，本次裁員和轉移將影響到其中超過30%的人，屬於該公司到2021年節省100億美元計劃的一部分，主要針對工齡超過30年的老員工。

《福布斯》報道截圖：員工抗議威瑞森遣散計劃。

彭博社指出，本次人事變動發生在漢斯•韋斯特伯格（Hans Vestberg）接任威瑞森首席執行官5個月之後。韋斯特伯格此前一直效力於通信設備製造商愛立信公司（Ericsson AB），於2017年4月加入威瑞森，並把網絡技術作為公司的首要任務。

他在對員工的一封信中寫道，“對於那些接受（遣散）的人來説，未來幾周和幾個月將是一個過渡。對於整個團隊來説，當我們為威瑞森即將到來的‘偉大事業’做準備時，會有機會以不同的方式開展工作。”

2018年6月，韋斯特伯格被任命為威瑞森首席執行官。圖自視覺中國

另據路透社報道，威瑞森方面當天表示，“該計劃與公司最近宣佈的重組結構相一致，旨在優化5G時代的增長機會。”

彭博社稱，在競爭對手面臨併購整合之際，威瑞森的目標是利用在通信網絡上的投資，在新的5G服務中取得領先地位。

該公司最大的競爭對手美國電話電報公司（AT&T Inc.）同樣也在準備建設5G網絡，同時忙於轉變為一家傳媒集團；另一家運營商德國電信美國公司（T-Mobile US Inc.）則尋求批准以260億美元收購斯普林特公司（Sprint Corp.）。

彭博社表示，投資者對威瑞森“買斷”的反應不温不火，表明他們可能在尋求該公司更大幅度的成本削減。

10日，威瑞森股價盤初下跌超1%，但盤中回升，當天收漲1.02%，報58.270美元。

對於威瑞森削減員工的計劃，《福布斯》雜誌此前稱之“既可悲又短視”，但同時指出，該公司總債務超過1140億美元，在投資數十億美元用於部署下一代5G網絡及服務時，實現健康的資產負債表的靈活性有限。

據路透社12月3日報道，威瑞森和三星當天宣佈，將於2019年上半年在推出美國5G智能手機，以趕在蘋果之前。

儘管威瑞森明年將在美國一些城市試用5G，但業內分析師稱，在未來10年中期之前，這種高速網絡不太可能被廣泛使用。

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