《解放軍報》： 解放軍在職幹部，熱衷考研為哪般
再過３天，2019年全國碩士研究生招生考試將拉開帷幕，萬餘名報考研究生的軍隊在職幹部將走進考場，向着軍旅人生的又一個目標進發。
在職考研，是許多軍隊幹部面臨的一個選擇，也是部隊上下都很關注和熱議的話題。近年來，隨着軍隊研究生教育的創新發展，尤其是軍隊研招政策的調整完善，在職幹部考研的渠道更加通暢，研究生招生的條件流程更加規範，許多部隊不同程度出現了幹部“考研熱”。與此同時，隨着新一輪國防和軍隊改革的深入推進，在職幹部考研出現了一些新情況、新問題，亟需各級研究解決。
考研不僅涉及廣大幹部的切身利益和職業發展路徑，也關係到我軍幹部隊伍的整體素質，進而影響部隊戰鬥力。那麼，在職幹部選擇考研的動機主要有哪些？一些幹部反映的“考研難”到底難在哪？幹部熱衷考研對基層幹部隊伍建設有何影響？部隊高學歷幹部的發展狀況如何？在職幹部考研需瞭解哪些政策信息？針對這些問題，《解放軍報》今起推出“聚焦在職幹部考研讀研”系列報道。
《解放軍報》12月19日第08版標題
初冬，深夜，忙碌了一天的第82集團軍某旅裝備管理科科長王泰離開機關樓，快步小跑回到宿舍，開始伏案做題。
再過10多天，王泰將與該集團軍118名報名考研的在職幹部一起，走進全國研招考試的考場。大考將至，他們利用點滴時間加緊複習，進行考前衝刺。
披星戴月，只為實現考研夢。近幾年，許多部隊出現“考研熱”。在這個集團軍，今年就有400多名在職幹部提交考研申請。
在職幹部熱衷考研為哪般？如何看待他們的考研動機？請看來自該集團軍部隊的調查。
■日趨多元的考研動機，是促成“考研熱”升温的內在原因
用“研友”們的話説，王泰今年考研屬於“二戰”。6年前他就考過，並拿到了研究生錄取通知書。當時他在當連長，適逢連隊指導員外出參加半年培訓，他主動放棄了讀研。
“兩次考研的動機大不相同！”王泰告訴筆者，“6年前考研更多的是出於從眾心理，沒什麼特別的想法，而今年再次報考，完全是由於崗位需要、能力倒逼。”
近年來，部隊裝備更新換代很快，走上裝備管理科科長崗位的王泰，感受到了前所未有的壓力——帶隊去接裝，由於對新裝備性能構造瞭解不深，交接簽字時他“手都有點發抖”；參加裝備調研論證，他明顯感到“自己肚子裏缺貨”……
“書到用時方恨少！”愈發感到本領恐慌的王泰，今年決定報考國防大學軍事裝備管理專業的在職研究生。
像王泰這樣，因能力倒逼而考研的不在少數。
許多在職幹部反映，這些年部隊變化很大，體制編制調整、訓練方式轉變、裝備升級換代、使命任務拓展、全新的專業領域不斷出現，對幹部知識結構提出了更高要求，隨之而來的是強烈的本領恐慌感。在很多幹部眼裏，攻讀研究生，通過系統學習改善知識結構，提高學歷層次，是迎接新挑戰、適應崗位新要求的重要途徑。
統計結果顯示，在這個集團軍，因本領恐慌、崗位需求報考研究生的在職幹部，佔今年報考總人數的46%。
正在複習備考的某合成旅女排長薛桂清説，某種意義上講，她是被自己帶的兵們“逼”上考研之路的。隨着越來越多的大學生士兵入伍，基層戰士的學歷層次逐年提高。“現在不少戰士都是本科生，我們再不提升學歷，帶兵都會缺少底氣！”薛桂清説。
第82集團軍在職幹部考研動機的調查 圖源：《解放軍報》
某旅教導隊教員王奇對考研則有另外一番考量。去年他在調整改革中被編余，按現行政策，明年可能要轉業或轉改文職。他左思右想後決定申請考研，理由是：脱產讀研不佔崗位，説不定可以規避改革過渡期帶來的不確定性，等到畢業時軍官職業化政策已出台，可能就不用為走與留的問題犯愁了。
還有一些幹部選擇考研似乎是因為各自的“小九九”：有的覺得基層太苦太累、壓力太大，想通過考研到院校過幾年輕鬆日子；有的是為將來到地方就業“攢資本”，少數幹部一邊報考一邊琢磨讀什麼專業到地方更吃香；有的兩地分居幹部，選擇報考離家近的院校，希望讀研期間照顧一下家庭；有的大齡幹部在基層沒時間戀愛，考研是為了找機會“脱單”；還有的幹部考研是出於“別人能報我為什麼不能”的攀比心理……
某旅人力資源科科長董瑋介紹：“與前些年相比，調整改革期幹部考研的動機日趨多元，而這些五花八門的考研動機，是促成‘考研熱’的重要原因。”
■大目標也好，“小九九”也罷，端正了考研動機就沒錯
“聽説羅排要考研！”“他就是瞎折騰、躲清閒，你説排長那點活兒跟研究生有啥關係？”
前不久，排長羅永浩蹲廁所時，偶然聽到兩名戰士的對話。幾句不經意的閒談，給正在複習備考的他“澆了一盆涼水”。
類似的議論，反映出一些官兵對幹部考研的態度。一位營主官在給申請考研的幹部做思想工作時説：“現在營裏大項任務這麼多，在這個節骨眼上你們要考研，這與當逃兵有啥區別？緩緩再説吧！”當天下午，該營有2名幹部主動撤回了考研申請。
對待幹部考研的意願，部隊上下有不同的認識。問卷調查顯示，35%的官兵認為幹部考研對部隊長遠發展有利，應當支持；而39%的官兵則認為幹部考研是從個人利益出發，對基層幹部隊伍穩定和部隊工作有負面影響；還有8%的官兵認為幹部考研是不務正業、不安心基層，是“種了個人的地，荒了單位的田”……
得不到理解，令許多準備考研的幹部望而卻步，一些已報考的幹部甚至不好意思光明正大地複習。
某合成營火力連排長黃鳴複習備考，通常是到連隊儲藏室或車炮場，總之要避開官兵。問及原因，他無奈地説：“怕戰友們説閒話！”
11月下旬，某合成旅召集今年報考研究生的18名幹部座談，會上大家呼籲最多的是：希望領導和戰友理解自己的選擇。
第82集團軍某該旅人力資源科幹事李享（右一）來到訓練場，與副連長劉前山（左一）就在職考研進行交談 趙志超攝
“關於在職幹部考研，大目標也好，‘小九九’也罷，都不能簡單下結論説孰對孰錯，更不能輕易貼標籤、扣帽子。”某合成旅政治工作部主任付運紅認為，每個人都有規劃自己人生的權利，對幹部考研的動機要客觀分析，要站在部隊長遠發展、幹部隊伍建設的高度來看待幹部考研，該支持的要大力支持，該糾正的要堅決糾正。
該集團軍政治工作部人力資源處一名幹事也覺得，每個人都面臨一些實際情況，對待幹部考研的動機不能簡單用對錯來評價，不能動不動就説是“私心太重”“不務正業”。
也有一些幹部的考研動機有待商榷。今年7月，某合成旅裝步連分來一名新畢業排長。報到第一天，他就向機關幹部打聽：“像我這種情況何時可以考研？”
指導員劉磊向筆者介紹，像這種到基層板凳還沒坐熱就一心想着考研的幹部，大多工作積極性不高、一時半會很難融入基層。“這種為了考研而考研的現象，需要及時引導和糾正。”劉磊説。
■只有正確處理好部隊建設與個人發展的關係，才能做到理性報考
這是一名營教導員與考研申請未被批准的副連長的對話——
“別泄氣，明年有機會再報。”“不報了，明年我該轉業了。”
原來，這名副連長因報考專業與崗位現實需要關係不緊密，旅黨委沒有批准他的考研申請。
按照規定，在職幹部報考研究生須具有3年以上軍隊工作經歷，符合條件的技術幹部可報考承擔“強軍計劃”的地方高校。從近幾年軍隊研究生招生計劃來看，招生名額中在職幹部所佔的比例越來越大。軍委訓練管理部職業教育局有關負責人介紹，隨着一系列改革舉措的實施，部隊在職幹部考研的渠道更加通暢、選擇餘地更大。
那麼，是不是廣大幹部的考研意願都能實現呢？某合成旅政治工作部人力資源科幹事張望正的回答十分乾脆：怎麼可能！
張望正指着一疊幹部考研申請和一份紅頭文件解釋道：“今年全旅有56名在職幹部申請考研，如果讓這些幹部全都去考，單位工作勢必會受到嚴重衝擊。讓誰考不讓誰考、誰先考誰後考，我們必須從部隊建設出發為首長決策拿出合理化建議，還要讓大多數人接受。”
筆者瞭解到，這個旅採取的辦法是：綜合個人軍事訓練成績、民主測評結果、德才表現和工作實績、報考專業與本職崗位的匹配度等，擬定考研名單，再根據單位工作實際進行取捨。
從2016年開始，在職幹部考研的審批權限下放至師（旅）級單位。採訪中，筆者發現兩種截然不同的審批標準：有的單位根據排名結果，誰優秀讓誰先考，誰有培養前途安排誰報考；可有的單位對那些在主要崗位、實績突出的幹部，尤其是營連主官考研從嚴控制，理由是“崗位離不開”。
對於這個問題，一些基層領導意見不太統一。一位旅政委認為，讓那些表現一般的幹部考研，何以服眾？可另一位旅長説：“骨幹都去考研了，這麼多工作誰幹，部隊誰來帶？”
“只有正確處理好部隊建設與個人發展的關係，才能做到理性報考。”該集團軍政治工作部主任楊友斌認為：軍隊投入大量資源培養研究生，最終目的就是培養高素質軍事人才、服務部隊戰鬥力，考研審批必須以“是否有利於幹部成長進步，是否有利於部隊戰鬥力建設”為標尺。怎麼用好這把尺子，對各級黨委領導是一個考驗。
圖源：中國軍網
在這方面，該集團軍部隊進行了一些探索：某合成旅邀請院校專家教授為擬報考幹部分析考研形勢，介紹與戰鬥力建設密切相關的新興專業，鼓勵幹部報考部隊急需專業；某陸航旅跟進做好考研未獲批准幹部的思想工作，研究完善幹部考研審批標準……
（應受訪者要求，本文中部分人物為化名。記者王龍剛、姜帥、馮鵬）