馬力：讓女性更強是社會進步

一則調查顯示，近八成95後女性不甘侷限於“賢妻良母”角色。在男女社會角色認知上，95後女性發生了重大變化，這其中有着深刻的社會背景。

2016年全球女性就業率平均為40%以上，中國為61%，遠高於世界平均水平，但全球排名只為42位。原因是我國仍然存在隱性性別歧視：一是職場女性佔比為44.7%，女性就業率在過去15年間有所下降;二是職業選擇男性更主動;三是男女收入差距較大，城市、農村女性分別僅為男性平均收入的67.3%、56%;四是政府、企業領導、管理層女性比例過低，僅為17%。

生理因素、文化傳統、社會習俗、性別認知等是造成女性比男性就業面臨更大挑戰的原因。最主要的是生理特徵。目前核心家庭規模越來越小，撫養孩子責任越來越重，女性在家庭中的付出越來越多，與家庭捆綁越來越緊，就業和再就業越來越難。

越是在這種情況下，女性越渴望走出家庭。這則調查顯示，八成95後女性更注重事業，而六成男性則表示在特定情況下願意迴歸家庭，這充分反映出在男女平等的理念上，95後更加現代開放。

隨着經濟社會發展，教育水平的提高，女性越來越注重自我價值的實現。目前，中國已進入實現女性人生價值的機遇期，將對男女平等、性別就業格局帶來重大變化，促進女性工作與家庭的平衡，推動女性社會角色越來越向強勢發展。

一是智能時代到來。互聯網+創業，湧現出網店、微商、網紅等新經濟形態，靈活的就業時間、地點，更有利於女性兼顧養育孩子和就業;二是產業結構調整，服務業比重不斷提高，女性周到、耐心、熱情等特點，天然適合從事服務業;三是女性受教育、就業水平大幅提高，在家庭中的地位大為提升，推動女性更加追求獨立自主、自我實現。

但男女生理特點的不同，造成女性對家庭的付出是男性所不能替代的。目前保障女性自我實現的制度欠缺，難以真正實現男女平等。

怎麼最大程度進行改善？第一，提高女性受教育水平。超常規加大女性培訓力度，提高女性的人力資本，使之適應科技發展、時代變遷，提高收入水平，為女性自我實現奠定基礎。

第二，完善社會福利制度。建設促進女性就業的公共服務體系。社區、企業、單位建立母嬰室、0-3歲託兒所、3-6歲幼兒園等，降低撫養成本、解放女性、提高女性就業率。

第三，改革退休制度。提高失業率最高的4050女性就業率，尤其家庭醫生、護理員、服務商等社區急需人才、就業崗位;同時，50-65歲為“權勢年齡”，是社會經驗和工作經歷達頂峯進入領導層的年齡，但女性50歲退休，失去上升空間、失去話語權。

第四，完善個人所得税。發達國家採用階梯式綜合所得税制度，由於發達國家收入水平較高，税收制度為家庭撫養人口越多税收越低，加之勞動力成本過高，更多女性自己在家帶孩子;中國實行階梯式分類税收制度，再加上收入水平不高，使家庭夫妻二人需要都上班來負擔養育子女的支出。因此，我國也應建立以家庭為單位的綜合所得税制度。(作者是國務院參事)