上市公司薪酬暗含秘密 畢業季這樣找工作年薪10萬+

畢業季這樣找工作年薪10萬+，上市公司薪酬透出的秘密

作者：數據寶 張娟娟

畢業季來臨，全國數百萬大學畢業生最為關心的問題非行業的選擇及薪資水平莫屬。俗話説，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。數據寶與騰訊證券從大數據角度，聯合推出《2017上市公司員工薪酬榜》，從行業、地區等進行多維度分析，希望能為畢業季的家庭提供就業參考。

整體薪酬

員工年薪超15萬的企業不足三成

從2017年披露員工薪酬的3463家(2018年以前上市，文中對薪酬異常數據進行了處理)企業來看，員工人均年度薪酬超過100萬元的有4家。其中從事租賃業務的國際化金融公司渤海金控以176.64萬元的高額薪酬奪魁，受租賃業務持續增長的影響，其近年來員工人均薪酬一直保持高水平。其次是從是信託業務的安信信託，人均薪酬高達164.01萬元。

依照員工人均年度薪酬範圍分類，數據寶統計發現，員工薪酬處於5萬元至10萬元之間的企業有1475家，佔比42.57%，接近半數。員工薪酬超過15萬元的企業佔比不足三成，僅有24.82%，這與企業的行業和地區分佈有一定的關係。

經濟發達地區

近幾年，“投資不過山海關”已成為東北發展的真實寫照。對於畢業生的就業去向，雖然此説法有些誇張，但數據表明，不同地區薪酬差距較大，南方的平均薪酬普遍高於北方，經濟發達地區普遍高於落後地區。

數據寶統計顯示，31個地區中僅有4個地區的員工人均薪酬超過15萬元。上海是唯一超過20萬元的地區，比如從事地產和環保業務的城投控股2017年員工人均薪酬有69.38萬元，海通證券平均薪酬63.03萬元。北京地區略低，員工平均薪酬為18.44萬元。

甘肅省墊底，當地企業員工平均薪酬不足10萬元，從事機械裝備生產的蘭石重裝員工平均薪酬只有9.1萬元，乳製品企業狀元牧場只有6.54萬元。河南省、寧夏省員工平均薪酬也較低，好想你、焦作萬方及寧夏的寶塔實業分別只有7.56萬元、7.21萬元和5.68萬元。

金融+新型互聯網

近年來，金融行業一直維持在較高的薪酬水平，2017年也不例外。數據寶統計顯示，28個申萬行業的員工平均薪酬主要集中於10萬元至15萬元。

其中非銀金融和銀行板塊員工平均年度薪酬遙遙領先，分別高達41.42萬元和36.91萬元，高出了第三名的房地產22.18萬元的近2倍。非銀金融行業的證券板塊高薪企業數量較多，東方證券平均薪酬達76萬元，興業證券和華泰證券也超過70萬元。房地產板塊受近年來房價上漲的影響，薪酬也大幅上漲，其中有15家企業員工平均薪酬超過40萬元，如中弘股份、陽光股份及中南建設等。

而薪酬較低的行業，多以傳統制造業為主，機械化的操作、過大成本的設備導致它們較難創造高回報率。紡織服裝、農林牧漁和輕工製造等行業，員工平均薪酬均不過10萬元。

雖然不是人人都能進入薪酬金字塔頂，但是與互聯網相關的傳媒、計算機以及通信等行業值得畢業生的關注，這些行業的薪酬並不低，且有一定的上升趨勢。

規模選擇

優先大企業

A股IPO對上市公司的員工數沒有要求，規模大的近50萬人，多以國有企業為主，比如中國石油、農業銀行和工商銀行。規模小的僅有百人左右，比如香梨股份、同達創業等。

按照員工數分類，數據寶統計發現，員工數超過10萬的企業平均年度薪酬中位數為19.58萬元，人數小於1000的企業員工平均薪酬中位數為11.47萬元。雖然企業規模的大小與員工薪酬沒有絕對的關係，但從統計學上，數據寶分別計算企業規模與員工人均薪酬平均值和中位數，相關性分別為0.56和0.9，兩者高度相關。即當企業規模越大時，企業員工的平均薪酬越高。

究其原因，可能是由於員工數規模較大的上市公司多屬於國有性質的銀行、地產、非銀金融等行業，而員工人數較少企業多集中於新疆、河北及甘肅一帶的非熱門行業。但也有特例，員工人數小於1000的1015家企業中，一線省市數量佔比逾六成，員工人均年薪過10萬元的企業數量佔比60.79%，包括中房股份(42.44萬元)、兆易創新(41.27萬元)和大智慧(36.82萬元)。

綜上所述，畢業生在就業選擇的時候，大公司是首選，規模小且發展前景巨大的企業也同樣值得關注。

薪酬增長

西北地區薪酬增速最快

隨着經濟的快速發展，無論是南方還是北方省市，薪酬水平整體上都是呈上升趨勢的。數據寶統計不同地區2017年相對於2013年的員工平均薪酬增長率發現，全國31個地區中有30地區平均薪酬水平有所提高，其中青海、寧夏及甘肅等地的薪酬增長速度最快，分別達到78.25%、59.77%和58.73%。

值得一提的是，湖北省近年來積極開展人才政策，自2013年至2017年員工平均薪酬增長66.22%，成為華中地區工資增幅最大的省份。

薪酬增幅較慢的有陝西、上海等地，分別只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年來薪酬一直保持非常穩定的水平。而上海作為一線城市，其2013年員工平均薪酬已達到18萬以元上的較高標準，近年來整體波動不大。

值得注意的是，西藏是唯一的員工薪酬有所下降的地區，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

新興行業崛起，賺錢效應放大

據數據寶統計，以當前相對熱門的10個行業為例，銀行類公司2017年的最高薪酬在這10個熱門行業中處於末位，但是其最低薪酬卻排名第一，賺錢效應可見一斑。

需要説明的是，備受畢業生喜愛的銀行企業，員工平均薪酬增幅不到5%，方差僅有0.42，可見銀行類企業近五年薪酬變動不大。

從細分板塊來看，賺錢的行業不僅僅存在於金融行業，軟件開發和遊戲行業正快速崛起，2017年的最高薪酬分別達到87.11萬元和67.65萬元，分別為三六零和吉比特。移動互聯網和大數據行業的最高薪酬也超過了50萬元，分別為智度股份和科瑞國際，從事IT服務的順利辦最高薪酬也有45.86萬元。

從近五年員工平均薪酬中位數的增長幅度來看，移動互聯網板塊的增幅最大，從2013年的6.03萬元增至2017年的17.87萬元，幾乎翻兩番，相關企業有凱撒文化、完美世界和天神娛樂等。遊戲板塊的員工薪酬中位數從2013年的7.12萬元增至2017年的17.32萬元，相關企業有中文傳媒、三七互娛等。證券、保險及IT服務等行業，也保持着較高的增長水平。

警惕降薪企業：與業績掛鈎

雖然大部分上市公司的薪酬呈上升趨勢，但也不乏降薪企業。數據寶統計顯示，自2013年至2017年員工平均薪酬下降的企業共有292家，其中傳統行業的公司數量較多。

具體來看機械設備行業最多有23家，平均下降21.55%，佔行業總企業數量的11.44%。房地產行業有21家，數量最少的為非銀金融和銀行企業，分別只有1家。

值得一提的是，從淨利潤數據來看，文中選取企業數量超過10家的14個行業中，有9個行業的近5年淨利潤複合增長率均值小於0。表明這些行業中大多數企業淨利潤出現下滑，這也是導致相關企業員工薪酬下調的重要原因。

眾所周知，高薪酬往往需要較高的學歷及能力門檻。雖然不是人人都能進入高薪企業，但在擇業時，方向與努力同等重要。從區域性來看，南方或一線城市的薪資普遍高於其它地方；從行業來看，金融以及互聯網+相關行業值得重點關注。值得警惕的，擇業應避開業績下滑的公司。

聲明：數據寶所有資訊內容不構成投資建議，股市有風險，投資需謹慎。