日本企業勞動分配率持續下滑 創43年來新低

【環球網報道 記者 王歡】據日本共同社9月3日報道，在日本財務省3日公佈的2017年度法人企業統計中，顯示企業收益用於人工費比例的“勞動分配率”持續下滑。2017年度的數值為66.2%，甚至不及泡沫經濟時期，創43年來新低。企業的留存收益和業績雖保持較高水平，但政府的加薪要求未得到響應，掌握擺脱通縮之關鍵的個人消費仍然缺乏活力。

勞動分配率是指企業購入原料並以較高價格出售等過程中產生的“附加價值”用於工資和福利費支出的比例。

除金融保險業外的統計數據顯示，勞動分配率在發生雷曼危機的2008年度達到74.7%，成為近年來的峯值，其後基本維持下降趨勢。2017年度達到僅次於1974年度(65.1%)的低水平。

為了避免工資體系急劇變化，企業的勞動分配率通常會在經濟景氣時下降，不景氣時則更易上升。分析時也有必要考慮物價動向和工資金額本身。

不過，針對甚至低於泡沫經濟時期的情況，日生基礎研究所經濟調查室長齋藤太郎指出：“這體現出對企業而言有足夠空間可以上調工資。”除了經營方有意控制人工費外，他還稱“勞方的通縮思維也根深蒂固，不再像過去那樣要求加薪成為原因”。

2017年度企業留存收益超過446萬億日元(約合人民幣27萬億元)，創歷史新高。營業利潤擴大至2008年度的2.3倍，連續4年刷新最高紀錄。與此形成對比，員工工資僅增至1.1倍。

法國巴黎銀行(BNP)證券日本公司首席經濟學家河野龍太郎表示：“因經濟全球化而形成了即使企業維持良好業績但利益卻難以回饋至普通勞動者身上的結構。”他主張有必要通過加強對富裕階層徵税等來提高收入分配功能。