A股公司今年已換350名董事長 70後、80後佔比逾兩成

9月18日，1964年出生的馬雲再談“傳承”大計，彰顯出卓越企業的未雨綢繆氣質。回看A股公司，今年以來，已經有350名董事長離職，從年齡層次看，70後、80後董事長離職的人數竟高達81人，佔離職總數23%。這些正值壯年、本該大展拳腳的企業家為何“急流勇退”？

40後、50後董事長：解甲歸田是主流

從出生年代分佈來看，40後離職的董事長有10人，50後有70人，60後最多，高達189人，70後有68人，80後有13人。其中，離職的女董事長有19名。

離職原因，有退位讓賢者，有失意避嫌者，有失聯跑路者。此外，還有14名董事長因“工作調動”的原因離任，但依然在發光發熱。例如，開能環保原董事長瞿建國就為培育優秀人才而辭職，只擔任名譽董事長。

60後董事長：人數最多，拼勁十足

按照出生年代分佈，60後是董事長變動的絕對“主力”，離職人數達189人。因“工作調動”原因離職的最多，共67人，佔比超三分之一。縱觀這些董事長，基本上都有一個較好的發展空間。例如，山東路橋原董事長江成則升任山東省交通運輸廳黨組書記、廳長。

但也並非所有的離任都順順當當。例如賽輪金宇，過去一年，新華聯控股對公司實控權展開猛攻。賽輪金宇原董事長杜玉岱於9月7日辭職，將董事長職位交由其提名的袁仲雪，並簽署一致行動協議。通過此番操作，杜玉岱合計可控制賽輪金宇的股份比例上升至19.42%，以捍衞公司實控權。

70後董事長：隨時隨地都能再出發

相比前輩，這些70後董事長更多地顯示出隨時隨地都能再出發的氣質。如大智慧原董事長徐可，離職不到一月，就以新的身份——釩鈦智能董事長出席活動，將智能金融創業作為下一站。

也有董事長的離職是不得已而為之。例如金字火腿原董事長禹勃，本欲通過金字火腿實現大健康產業佈局的抱負，最終卻敗走麥城。在離職之際，禹勃寫道：“真摯地希望在共同描繪醫藥醫療大健康產業美好藍圖的路上，可以與各界朋友共享楊柳風、梧桐月、芭蕉雨、梅花雪的詩情畫意和詩酒田園的愜意人生。”

80後董事長：更多受到父輩影響

在同齡人還在苦苦打拼的時候，2018年已經有13名80後的董事長從上市公司掌門人位置上退了下來，其中歲數最小的兩人是南洋科技的邵奕興和晨鑫科技的劉曉慶。這兩人都是1987年生人，邵奕興的父親為邵雨田，是南洋科技的創始人；劉曉慶的父親劉德羣，是晨鑫科技的前身壹橋海蔘的創始人。

此外，金力泰原董事長Wu Yichao、ST生化的前董事長史曜瑜等背後也都有父輩的身影，其進退也不免受到父輩的影響。當然也有例外，例如達意隆原董事長杜力的主動請辭，就顯示出其在公司經營中的獨立性與主動性。

離職黑榜：有人身陷囹圄

還有不少董事長的離職並不是那麼光彩。

例如，九有股份的董事長韓越，離職的原因是因涉嫌非法吸收公眾存款罪被上海市公安局奉賢分局刑事拘留；*ST眾和的董事長許建成，因為涉嫌合同詐騙被逮捕；華北製藥董事長郭周克則是嚴重違紀。*ST康達原董事長羅愛華因涉嫌職務侵佔離職；盈方微實際控制人、董事長及法定代表人陳志成因涉嫌票據詐騙罪被逮捕。

值得注意的是，這些董事長各個年齡段的都有，不免讓人唏噓不已。記者 韓遠飛