被奪權、莫名失聯 A股9個月已換350名董事長

（原標題：A股公司今年已換350名董事長 70後、80後佔比逾兩成）

9月18日，1964年出生的馬雲再談“傳承”大計，彰顯出卓越企業的未雨綢繆氣質。回看A股公司，今年以來，已經有350名董事長離職，從年齡層次看，70後、80後董事長離職的人數竟高達81人，佔離職總數23%。這些正值壯年、本該大展拳腳的企業家為何“急流勇退”？

40後、50後董事長：解甲歸田是主流

從出生年代分佈來看，40後離職的董事長有10人，50後有70人，60後最多，高達189人，70後有68人，80後有13人。其中，離職的女董事長有19名。

離職原因，有退位讓賢者，有失意避嫌者，有失聯跑路者。此外，還有14名董事長因“工作調動”的原因離任，但依然在發光發熱。例如，開能環保原董事長瞿建國就為培育優秀人才而辭職，只擔任名譽董事長。

60後董事長：人數最多，拼勁十足

按照出生年代分佈，60後是董事長變動的絕對“主力”，離職人數達189人。因“工作調動”原因離職的最多，共67人，佔比超三分之一。縱觀這些董事長，基本上都有一個較好的發展空間。例如，山東路橋原董事長江成則升任山東省交通運輸廳黨組書記、廳長。

但也並非所有的離任都順順當當。例如賽輪金宇，過去一年，新華聯控股對公司實控權展開猛攻。賽輪金宇原董事長杜玉岱於9月7日辭職，將董事長職位交由其提名的袁仲雪，並簽署一致行動協議。通過此番操作，杜玉岱合計可控制賽輪金宇的股份比例上升至19.42%，以捍衞公司實控權。

70後董事長：隨時隨地都能再出發

相比前輩，這些70後董事長更多地顯示出隨時隨地都能再出發的氣質。如大智慧原董事長徐可，離職不到一月，就以新的身份——釩鈦智能董事長出席活動，將智能金融創業作為下一站。

也有董事長的離職是不得已而為之。例如金字火腿原董事長禹勃，本欲通過金字火腿實現大健康產業佈局的抱負，最終卻敗走麥城。在離職之際，禹勃寫道：“真摯地希望在共同描繪醫藥醫療大健康產業美好藍圖的路上，可以與各界朋友共享楊柳風、梧桐月、芭蕉雨、梅花雪的詩情畫意和詩酒田園的愜意人生。”