劉志軍：以開放心態看待95後職場生態

近期，圍繞95後第一份工作做了多久在網絡上引起諸多爭論。麥可思研究院的報告顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率高達33%;全球最大的職業社交網絡領英的統計發現，95後僅僅平均在職7個月就選擇了辭職，遠高於80後70後。一些人據此推論95後“不太重視”第一份工作，並給他們貼上了“不負責”“抗壓能力差”“自我”“享受優先”等負面標籤。

僅憑上述數字，我們是否就能理直氣壯地給95後羣體貼上這樣的標籤呢？一方面，我們需要對這些統計數字本身做出科學理解。另一方面，需要明瞭數字之外的社會背景和時代意義。

關於統計數字本身，由於抽樣對象只是有過換工經歷者，而這部分羣體在95後等相應羣體中所佔的比例並不一致，且各羣體所處的人生階段也有別，據此做出的橫向比較是經不起推敲的。不過，比照一些大型社會調查的數據，初職持續時間降低的趨勢是事實。2016年中山大學勞動力動態監測調查顯示：95後第一份工作的平均持續時間為7個月，相比85後的2年，確實大大縮短。

不過，中山大學的調查也揭示，初職持續時間隨世代更替而降低是新中國成立以來的普遍現象，從45後的25年、55後的17年、65後的8年減少到了75後的4年。這就驅使我們將眼光從簡單的統計數字轉向複雜的社會本身。

首先，每一代人都面臨着一個新時代。人們常感慨年輕人變得快，但其實是時代變化得太快。對於95後而言，大學文憑只是第一份工作的敲門磚，移動互聯使得工作更加靈活多變，包容性發展為個體出人頭地提供着平台，跳槽成為提升收入的最便捷方式。在新的生產方式、行業結構、職業結構及高社會流動性之下，他們的工作方式、職業空間和業態環境已經發生鉅變。加上人生價值觀、工作價值觀等的演變，他們因此擁抱了在嘗試中擇業、在變化中尋找發展機會的新職業模式，高頻率離職是自然結果。

其次，每一代人都發展着自己的新追求。95後出生、成長於相對發展的新時代，時代給予他們的高起點，使得他們可以更多地追求尊重和自我實現這樣的高級需求。由此，我們就可以理解諸如《95後職場肖像報告》等所言，穩定早已不是95後選擇工作的首要因素，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。不管是生活，還是工作，95後都不願意將就。

面對這樣的95後，企業等經營性僱主要擺脱長期以來的家長思維、老闆思維，實現後現代轉型，以互助、平等的姿態對待員工。除了年輕一代的需求層次和價值觀已升級換代以外，勞資關係也在發生着根本性的轉變。從前是簡單的金融資本、人力資本的二元分立，現在已發展為金融資本、知識資本、智力資本、勞力資本、社會資本等的多元共存。我們有必要將傳統的勞資關係轉變為廣義上的事業合夥人關係，以平等、尊重、包容的心態對待年輕一代對於自我實現的人生追求和平等自由的價值追尋。

當初的80後，在面對上一代的標籤化、臉譜化指責時，也曾內心憤憤不平，認為父輩只是因為把持了社會話語權，就不假思索地橫加指責。然而，後來的事實也證明了這些都是有選擇性地標籤化和一種負向性的以偏概全。如今，世事輪迴，今天掌握了話語權的我們，是否還要去重複昨天的故事呢？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣，既要大膽追求自己的個性化自我實現，也要避免以追求新價值、新理想的由頭，拋棄了普適性的公忠堅毅和高瞻遠矚等的優秀品格。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時代，也是最壞的時代。95後身處這一快速變革和轉型的時代，最容易迷惘和迷失，這是年輕人以自己的試錯推動社會進步必須付出的代價，社會要給予鞭策，更應愛護、鼓勵和支持!(作者是浙江大學社會調查研究中心副主任)