職場新人調查報告：九成年輕人在加班 1/3薪水遠低於預期

該報告由職場社交平台LinkedIn（領英）發佈，數千名“90後”和“95後”職場新人蔘與調查。

報告顯示，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，只有13%的人拒絕加班。46%的加班在年輕人看來沒有意義，另有超過1/3的加班是在不提供加班費情況下的主動行為。

就職於某大型互聯網公司的秦亮説：“很多時候我其實並不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這麼激烈，這種焦慮會倒逼着我也留下加班，但其實最後往往發現也沒做什麼正經事。”

年輕人在選擇第一份工作時最看重什麼因素？調查顯示，44%的年輕人最看重薪資水平，其次是企業文化，約佔37%，而工作內容本身排最後，僅佔19%。當被問到“是否願意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定答案。他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，工作內容再有意義也不能犧牲。

而現實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低於預期，這也是他們選擇跳槽的一項重要原因。

“95後”職場新人趙峯説：“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現在的年輕人更加理性，對於付出的回報和自我權益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”

年輕人如何看待員工與公司的關係？報告顯示，“90後”和“95後”普遍把公司視作盟友，超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關係。在這樣的盟友關係下，55%的“90後”和“95後”認為工作不應干擾生活，僅有16%的人更希望在事業上獲得成就。

對於如何守住工作與生活的界限，職場新人也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%年輕人會屏蔽或進行嚴格的分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內容，另外58%的人則是保持嚴格分組，工作內容僅同事可見。