日政府擬提高僱用年齡至70歲 養老金領取年齡不變

【環球網報道 記者 王歡】據日本共同社10月23日報道，日本政府22日召開未來投資會議，就現行規定到65歲為止的繼續僱用義務在提高到70歲時採取何種機制進行了討論。日本首相安倍晉三在會上表示“將朝着根據老年人的意願及特性允許有多種選項的方向展開討論”，他還指示相關閣僚在2019年夏季前得出結論並迅速完成修法。

會議一致同意維持原則上65歲開始領取公共養老金的現行起始年齡不變。

《高年齡者僱用安定法》規定，企業有義務以延遲退休年齡、引入繼續僱用制度、廢除退休制中的任一方式僱用所有有意願者至65歲。政府打算為僱用超過65歲的老年人進一步增加選項，使企業能靈活應對。僱用年齡的提高也將分階段實施，初期規定為努力義務等，在一定規則下允許企業自由裁量。

另一方面，對於65歲以下的僱用義務，政府將不會改變現行制度。

日本厚生勞動相根本匠也出席了當天的會議。他在會上報告稱，為迎接2040年到來的老齡人口峯值，已成立研究社會保障制度應有狀態的內部組織。厚勞省將就全年齡層型社會保障相關政策展開討論，在明年夏季前制定出健康壽命延長計劃等。