勞動仲裁典型案例：未申請休假不等同於放棄補償

未申請休假不等同於放棄補償

北京發佈勞動仲裁十大典型案例

本報訊 記者張維 近日，北京市人社局發佈2018年本市勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

這十大案例分別是工作履歷造假，用人單位試用期內解除獲支持；勞動者未申請休年休假，不等同於放棄年休假補償；合法合理調整工作崗位和地點，不屬於未按約定提供勞動條件；培訓期間付工資，不應計入培訓費用；隱瞞利益衝突進行利益輸送，用人單位解除合法；多次催告未返崗事後方才提交病假條，曠工解除理由可成立；競業限制生效條款附期限，限制勞動者權益屬無效；及時開具離職證明，用人單位不應設置前提條件；外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議方可免除；違約金條款須遵守，聘用合同與勞動合同有差異。

據瞭解，這些案例是從2017年北京市勞動人事爭議仲裁系統處理的8萬餘件案件中精心篩選出來的。

這是2015年以來，北京市第四次發佈勞動人事爭議仲裁典型案例。近年來，北京市勞動人事爭議仲裁機構不斷加強調解仲裁工作規範化、專業化、標準化和信息化建設，勞動人事爭議處理效能不斷提升。今年1月至9月，北京市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件6.7萬餘件，同比增長15.3%，結案率達到90.8%，調解率達到52.3%。