北京公立醫院院長試點年薪制 嘗試全球招聘院領導

原標題：北京公立醫院院長試點年薪制 領導人員探索全球招聘

法制晚報·看法新聞（記者 崔毅飛）近日，北京市政府辦公廳出台《北京市建立現代醫院管理制度實施方案》。北京市衞生計生委黨委委員鍾東波解讀，通過方案的實施，要讓公立醫院有更大的自主權、更大活力、更高運行效率，最終讓老百姓感受到更高的醫療服務質量，安全更有保障，成本費用得到更好的控制。

管理

嘗試全球招聘醫院領導 試點年薪制

《實施方案》提出，改革公立醫院領導人員選拔任用培養制度。推進公立醫院院長、副院長、總會計師的專業化、職業化建設。擴大選人用人範圍，適時探索全球化招聘。鍾東波解釋説，在全球化招聘醫院的領導人員，代表了一種世界眼光和首都的標準。目前，在一些研究機構已經開展全球招聘。

記者注意到，方案提出將開展公立醫院領導人員“年薪制”試點，建立以績效考核為基礎梯度化的公立醫院領導人員年薪制，領導人員年薪標準實施動態調整，並探索通過公共財政渠道予以補助。對長期從事醫院管理並做出顯著成績和貢獻的領導人員，可按照有關規定給予表彰獎勵。

同時，在市屬、區屬三級公立醫院全面設置總會計師崗位，並作為醫院領導班子成員，統籌管理醫院經濟工作。加強與改進公立醫院經濟管理，開展公立醫院經濟管理績效考評工作。強化公立醫院內部審計監督，推動註冊會計師審計工作。

方案強調，將強化政府對醫院的監管，保障和增進人民健康為公立醫院的根本職責，嚴格控制特需服務，提供特需服務的比例不超過10%。

考核

績效考核顯示 患者滿意度逐年提升

北京市醫院管理局自2011年成立以來，對市屬公立醫院績效考核進行探索。考核不對醫院的業務量和創收情況進行考核，而是對醫療服務質量、安全、效率、成本控制和社會滿意度等方面進行考核。患者滿意度從2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分。

北京市醫院管理局副局長呂一平女士介紹説，“患者滿意度”在績效考核中佔比最高。行風問題、醫療糾紛，安全事件都可能作為負面事件進行扣分。

據瞭解，在績效考核引導下，“京醫通”預約掛號得以開展、通過京醫通統一平台完成掛號總數1562萬人次，市屬醫院總體預約掛號率已達88%，有效緩解了患者排長隊問題。