青島農民工工資支付不力 相關負責人將被約談

青島：農民工工資支付不力，相關負責人將被約談

日前，青島出台新辦法保障農民工工資支付。辦法規定，規定自2018年至2020年，對各區(市)政府保障農民工工資支付工作實施年度考核，結果分為A、B、C三個等級。對考核結果為A級的，予以通報表揚；考核為C級的，將約談有關負責人，責成其限期整改並提交書面報告。

《保障農民工工資支付工作考核辦法》共12條，明確了考核的主體和對象、考核的內容和程序、考核分級和評價標準、考核結果的運用等事項。考核工作在市政府領導下，由青島市保障農民工工資支付工作聯席會議(以下簡稱市聯席會議)負責實施，市聯席會議辦公室具體組織落實。

考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立和落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。 《辦法》規定，考核分為四個步驟。一是自查。由各區(市)政府、功能區管委對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告報市聯席會議辦公室。二是實地核查。由市聯席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，採取聽取彙報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式，對各區(市)政府、功能區管委進行實地核查。三是綜合評議。根據各區(市)政府、功能區管委自查情況，結合實地核查、日常監督檢查等情況，由市聯席會議辦公室組織各成員單位進行考核評議，形成考核報告。四是結果反饋。考核結果經市政府同意後，由市聯席會議向各區(市)政府、功能區管委通報，並抄送市委組織部，作為對各區(市)政府、功能區管委領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。 《辦法》明確，考核結果分為A、B、C三個等級。對考核結果為A級的，由市聯席會議予以通報表揚；對考核結果為C級的，由市聯席會議對該各區(市)政府、功能區管委有關負責人進行約談，責成其限期整改並提交書面報告。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評，情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。(李珍梅)(完)

楊凡、梁延菊