歐洲商會：台灣不應將大陸人才拒於門外

【環球網綜合報道】歐洲商會近日發佈2019年度建議書，建議台灣當局應簡化“連台灣人都看不懂”的有關延攬外來人才的相關法律。歐洲商會還認為，台灣不應將中國大陸人才拒於門外。

據台灣《聯合報》11月22日報道，歐洲商會人力資源委員會代表許修豪表示，歐洲商會歡迎台灣進一步改革“勞基法”，因為“勞基法”仍有欠缺彈性之處。特別是應排除資深高階員工與經理人適用一般員工的工時及加班費規定。

針對延攬外來人才，許修豪表示，台灣相關法律複雜到連台灣民眾都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣赴台的外來人也會因看不懂，而很難理解。

許修豪説，台灣長年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但相關法律卻相當保守，對任用外來高階人才採取極高嚴苛標準，“這根本是互相矛盾”。他建議，台灣應參考大陸、香港、新加坡、韓國等吸引外來人才的標準，做出修正。

許修豪還説，這些任用外來人才的新法律都不適用大陸人士，但中國大陸擁有全亞太最大的人才庫，台灣完全禁止大陸人才赴台灣工作，是將巨大的人才庫拒於門外。歐洲商會建議台灣相關法律，應對大陸人才放寬適用。

台灣吸引外來人才的能力本有限，同時，島內人才外流現象卻很嚴重。據此前媒體道，有台灣媒體援引英國牛津經濟研究院報告顯示，到2021 年，台灣人才外流比率將達到世界第一。根據台當局“主計總處”公佈數據，2005年到2015年，十年間台灣人才外流數量從34萬人增至72.4萬人。這幾年問題更加嚴重。外流的人才當中，有72.52%為大專以上學歷，84.69%為青壯年。

不僅如此，台當局有關部門統計顯示，台灣1100萬勞動力中，有72萬離開台灣謀職，其中超過半數去了大陸。專家説，實際數字更高。

對於台灣人才外流又無優勢吸引外來人才，台灣《中國時報》曾發文表示，最近幾年台灣無法吸引台灣人才根留台灣，甚至連島外人才也無法吸引來台，究其原因除了經濟成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關係緊張、“朝野”嚴重對立、經濟前景堪憂等因素。

《中國時報》提醒台當局，必須正視人才外流的警訊，儘速制訂各項人才優惠政策，吸引人才留在台灣，尤其是要加快解決兩岸關係緊張、“朝野”嚴重對立與經濟發展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在台灣，為台灣地區整體的發展貢獻心力。